Re: [問題] 勞健保保公會跟保ㄧ般勞健保的差別？

看板Salary (工作職場)作者bluesad時間11年前 (2015/09/05 23:23)推噓1(1推 0噓 4→)

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※ 引述《saranana (莎拉拉)》之銘言： : 小妹已經離開之前公司，但心裏有些疑惑… : 在我離職前才知道前老闆把勞健保保到工會，請問對以後的退休金之類的有什麼影響嗎？ : 而且前公司未告知我們員工是承攬制…好險離職了！ : 最重要的是請問如果還在職，公司把勞健保保工會跟公司自己保，權益有什麼差別？退休金分兩部份一：勞工保險條例的老年給付二：勞工退休金條例的退休金感謝板友指正：事業單位未替勞工投保勞保(或是勞工自願在職業工會投保勞保)，是否仍須為勞工提繳退休金? 勞工未於事業單位投勞保，如確與該事業單位具有僱傭關係，仍有選擇勞退新制之權利，雇主亦須每月提撥工資6%至該勞工新制帳戶，與勞工保險投保單位或有無投保勞保無關。（新制第7條） http://web2.bola.taipei/retirement/item3b.asp 勞工保險條例的勞保依加保單位(公司或工會)不同在不同對象的負擔比例上也不同投保單位：公司→ 普通事故保險負擔比例：被保險人20%、公司70%、政府10% 職災：公司100% 工會→ 普通事故保險負擔比例：被保險人60%、政府40% (職災應該也是一樣的比例有錯請指正) 另外我記得加保在工會好像沒有含就業保險的樣子所以假設是被資遣或非自願要去追溯就業保險年資就可能比較麻煩一點.... (雖然或許前面工作的就業保險年資有滿1年但假設是新鮮人沒打過工的那種...) http://npa.eyp.com.tw/eyp/front/bin/partprint.phtml?Part=F012&Category=&Style=1 ●於職業工會參加勞保的被保險人，不得由職業工會參加就業保險職業工會會員與職業工會之間沒有僱傭關係，因此無法由職業工會申報參加就業保險又職業工會會員如為自營作業者，因其身分非屬受僱勞工，不能參加就業保險；又如果是無一定雇主的勞工，其勞工保險可由所屬本業職業工會申報加保，但其於受僱期間如符合就業保險適用對象的規定，則應由雇主申報參加就業保險。 ●哪些人應該參加就業保險呢？就業保險是強制性的社會保險，凡年滿15歲以上，65歲以下，受僱的本國籍勞工及依法在臺工作的外籍、大陸或港澳地區配偶，應以其雇主或所屬機構為投保單位，全部參加本保險為被保險人，也就是說雇主及外籍員工 (除依法在臺工作之外籍、大陸或港澳地區配偶外)不能參加就業保險。當然是保公司啊~~ 有些公司老愛說什麼加保在工會比較好啊之類的但是... 現在工會好像多數變成沒有工作的人在加保以延續自己的勞保年資就這點我覺得是對於真正有在工作的人蠻不公平的(攤手) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.204.169.53 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1441466631.A.29D.html