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[問題] 請問用特休出國玩 該怎麼請假呢?!

看板Salary (工作職場)作者 (=哈哈哈=)時間11年前 (2015/09/10 11:10), 11年前編輯推噓12(12推 0噓 26→)
留言38則, 18人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
小弟想請問大家關於特休出國的問題~ 小弟最近公司待滿一年 因為去年七月才到職 所以公司給了3.5天的特休~ 跟老婆預計10月中要出國五日 打算用例休+特休的方式出國 不會超休~ 因為本身為代銷業 一周休假一日 之前有用過 本周不休 下周休兩日情況~ 因為出國行程要滿早就要確定 所以上個月也確定好了~ 有詢問過公司學姊 學姊說出國的事情 一個月前送假單就好~ 而我最近將我十月中要出國事情跟我的主管說~ 主管表示 銷售要休這麼多天很難 而且現在銷售成績又不好~ 很有可能被上級打槍 建議我等到過年那時候才休~ 不然就是等到有銷售成績再說~ 我明白主管的想法 我也想早點有成績 但現在確實市況不好 業績也是無法強求的~ 我跟主管表明 我一年來 每個禮拜都只休一天 唯一的長假就是特休 也才這麼一次~ 而且這是我可以運用的員工權益~ 只是主管表示 若我執意要這時候出國 "或許"之後公司會有新的裁示也不一定~ 感覺我主管就是很不願意讓我休這個特休就是~ 請問各位版友 如遇到此情形 該怎麼做比較好~ 謝謝~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.64.71 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1441854607.A.B69.html
推
09/10 11:19, , 1F
管他喔，連特休都不給請的有必要留嗎？
09/10 11:19, 1F
一般公司好像都很不喜歡人家請特休~
→
09/10 11:55, , 2F
你就請阿 但特休本來就是勞資雙方議定，倒也不是你
09/10 11:55, 2F
→
09/10 11:55, , 3F
覺得是自己權益所以想怎麼請就怎嗎請，但提前這麼久
09/10 11:55, 3F
→
09/10 11:55, , 4F
講都有意見的公司，自己評量一下還要不要待吧
09/10 11:55, 4F
瞭改 謝謝~
推
09/10 12:12, , 5F
同上這種爛公司爛主管自己考慮要不要待下去
09/10 12:12, 5F
瞭改 感謝~
推
09/10 12:24, , 6F
我也覺得如果是提前一個月請，除非有大到非你處理不可的
09/10 12:24, 6F
→
09/10 12:24, , 7F
事情...不懂不給請的正當理由是什麼？一個月前應該很好調
09/10 12:24, 7F
→
09/10 12:24, , 8F
整工作吧？我怎麼覺得你被針對了？
09/10 12:24, 8F
或許是案場成績不好 主管怕這時如果還出去玩 老闆觀感不好吧~ 至於事情安排 一定也會有確認不會有工作沒人做我才提出的~ 針對 只能說業績不好 黑是很正常的~
→
09/10 12:29, , 9F
特休的理由就是特休
09/10 12:29, 9F
我也是這樣寫~
→
09/10 12:40, , 10F
反正就送出去 不被核可你就只能改期 特休本來就不是你想
09/10 12:40, 10F
→
09/10 12:41, , 11F
怎麼請就怎麼請 公司有權不同意 你可以被否決後去口頭溝
09/10 12:41, 11F
→
09/10 12:41, , 12F
通 看看能不能翻盤重新核准 第一次就先叫主管寫請示上級
09/10 12:41, 12F
→
09/10 12:42, , 13F
他說上面怎樣怎樣 那就讓上面來決定 他不要直接不准
09/10 12:42, 13F
瞭改 感謝~
推
09/10 12:45, , 14F
XXX才三天耶…
09/10 12:45, 14F
還好啦 我只要有特休休假 我就很開心了~
→
09/10 13:21, , 15F
特休不是你單方的權益，也是要經過勞資雙方同意來安
09/10 13:21, 15F
→
09/10 13:21, , 16F
排時間的
09/10 13:21, 16F
瞭改~
推
09/10 14:05, , 17F
你賣房子的喔
09/10 14:05, 17F
yap!!
→
09/10 14:34, , 18F
你該不會是綠色的案場人員吧XD
09/10 14:34, 18F
綠色?! 我是代銷不是仲介喔!! ※ 編輯: kiki1219 (122.116.64.71), 09/10/2015 17:17:35
推
09/10 17:20, , 19F
就先請主管幫幫你啊 回來伴手禮大包、特別一點就好
09/10 17:20, 19F
→
09/10 17:21, , 20F
如果可以也給主管帶一點特別伴手禮 觀感啥的早就拋諸腦後
09/10 17:21, 20F
→
09/10 17:21, , 21F
上面說錯 不是主管 是老闆
09/10 17:21, 21F
推
09/10 18:32, , 22F
特休不給休是違法的
09/10 18:32, 22F
→
09/10 18:44, , 23F
09/10 18:44, 23F
→
09/10 18:44, , 24F
樓上看看吧
09/10 18:44, 24F
推
09/11 09:32, , 25F
改天你當老闆，你會簽嗎？
09/11 09:32, 25F
推
09/11 09:50, , 26F
只有我覺得去年七月到職，今年七月開始給特休的話應該要給
09/11 09:50, 26F
→
09/11 09:50, , 27F
七天嗎
09/11 09:50, 27F
→
09/11 10:44, , 28F
有些公司的算法是從每年1/1-12/31為一個年度，到今年
09/11 10:44, 28F
→
09/11 10:44, , 29F
底按比例給，明年1/1又有七天。
09/11 10:44, 29F
→
09/11 10:45, , 30F
每週只休一天，特休又不給休，這種公司你想待一輩子嗎
09/11 10:45, 30F
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09/11 10:45, , 31F
…並沒有“一般公司好像都很不喜歡人家請特休~”這種
09/11 10:45, 31F
→
09/11 10:45, , 32F
事
09/11 10:45, 32F
推
09/11 18:32, , 33F
我特休請到我課長都笑我，等年底就是我看他們休...害我剩
09/11 18:32, 33F
→
09/11 18:32, , 34F
一天不敢請，其實你保證案子能完成達標其實上面就沒話說了
09/11 18:32, 34F
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09/11 18:33, , 35F
我公司就你想請就請，案子處理好就好
09/11 18:33, 35F
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09/11 18:34, , 36F
有時早上處理完我下午就直接特休請假了XD看公司風氣
09/11 18:34, 36F
推
09/11 19:37, , 37F
特休就是你爸想休只要時間允許就爽爽放阿
09/11 19:37, 37F
推
10/01 10:02, , 38F
這樣公司 自己好好考慮吧
10/01 10:02, 38F
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