[討論] 忌妒英國人的大舞台

看板Salary (工作職場)作者oasisrose (life goes on)時間10年前 (2015/11/22 22:02)推噓4(4推 0噓 14→)

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在台灣工作幾年了，隱隱覺得，台灣產業傷害年輕勞力市場方面，不僅僅在於提供的薪水低、工時長。另外就是，在員工經驗的累積跟培養方面，能提供的眼界、資源也有限導致年輕人就算拼了命的在某些中小企業累積經驗學到的東西還未必能夠拿得出檯面，多半僅僅適用於單一公司，或是僅適用於台灣市場。出了台灣，產品要如何行銷、銷售、通路、市場研究等等中小企業本身都一知半解新人進了這樣的公司，過了幾年，也還是一知半解的畢業在台灣顯少有跨國際的大企業放眼國際市場，炒短線或是省成本的的中小企業並無法活絡台灣年輕勞力市場的運用，薪水低是一回事，做了幾年白白變老又是另一回事。這些想法，在看了台灣人在英國職場上班的心得後，又更顯明確了。以下原文出處：https://www.facebook.com/ukcareerideas/ 原作者同意轉錄至ptt 剛來英國上班的時候，覺得有點忌妒英國人，原因是意識到在英國這個環境，可發展的舞台領域很大，領域是英國 ─ 歐洲 ─ 全世界。簡單的說，就是大國心態。有可能我之前在台灣接觸的都是本土企業，範圍也局限於台灣而已。但是在英國，以英國為基，跨足歐洲，放眼美洲非洲亞洲是很常見的。用娛樂圈來做例子來表達我想要說的點可能比較直接, 演員或歌手有些成就, 平台是行銷全世界的, 通關變成家喻戶曉的大明星, 名歌手知名世界各地。我的公司在歐洲很多國家都有點，所以要談去其他國家上班是有機會的。我朋友在設計公司上班，英國公司但案子常常是歐洲的。另個朋友上班的電子商務公司，跨境經營了20個國家，做全世界的生意。另個例子是台灣朋友愛買的ASOS服飾，也是經銷全球。不知道是不是發揮大不列顛日不落帝國的歷史思維，就是覺得好像大領域的經營是一種常態的思維(當然是一步一腳印發展)，一開始的布局思考就廣，資金感覺比較厚一點，並有辦法複製經驗，adapt進入其他的國家。當然台灣也不是沒有這樣的例子，只是我覺得這樣的思維與根基沒英國這麼明顯。也是有大品牌企業如HTC，Acer，ASUS，捷安特 (應該還有其他科技業或其他，但是我對科技業不熟呀)。中小規模的企業，常常是刻苦的摸索各地市場。而外商公司，雖是跨國企業，實質上更多的狀況是處於下游的分部，而非上游發展全球策略的中心。英國是像個中心點的平台，企業能夠吸引全球的人才，在各地域布局時，將不同人選做適當的配置。英國是人力吸引機，而非輸出國。在營運需求與人才主動的一推一拉之下，互相互惠。我的這個看法或許有些偏頗，畢竟我不夠深入了解英國與台灣各大大小小企業與產業經營，這只是我就表面上看到的個人想法而已。有些無法詳述的思維文化是無形的深根在國情之中。就像現在的中國，正捧著現金，覺得無所不能，全世界都可以做生意，買了好多英國百年老店的企業與品牌呀，這又是另一個故事了。（另外作者又補充）知識與經驗真的要雇用有實際track record的人來打仗。就這點英國企業勇於雇用全球的適當人選，當然做不好也會被換掉。當然政府也有簽證政策予以配合。這樣有人帶有人學，自然可以擴張Knowhow -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.85.3.107 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1448200924.A.2E7.html ※ 編輯: oasisrose (219.85.3.107), 11/22/2015 22:02:38

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O187

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