[討論] 時薪VS.月薪

看板Salary (工作職場)作者 (法克)時間8年前 (2016/01/02 01:12), 編輯推噓14(14018)
留言32則, 20人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
現在時薪最低120起跳 和最低月薪20008起跳相比 如果你是資方會選擇哪個雇用徵才? 反之如果是勞方又會選擇何者願意付出勞力? 時薪通常在打工兼職以小時制制度方面主流 而月薪則是以正職各種統合薪資制度下去算 很多公司制度時薪肯定比月薪少的 但如果只領到22K以下低薪月薪 搞不好還不如時薪賺的比較多 總言是台灣時薪月薪嚴格來說 都是在全球世界國際上是不合格的 勞方的付出沒有得到相對的報酬 而資方只是沿著政府政策在跑 儘可能壓低薪資以求最大利潤 台灣老實說 勞方就是奴性重錢需求大 而資方就是在打壓社會現實風貌 觀念在於 你缺錢就來作 你不作沒人逼你做 什麼都嫌只能自己吃虧  薪資政策統一不一 經濟上亦有倒退的情形 台灣高學歷更顯的無價值 不如學一技之長保障飯碗好 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.168.224.215 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1451668321.A.744.html

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我想對資方而言,用時薪成本應該較低,生意不好就砍班
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不用付資遣費。至少統計來看,時薪工作比例大幅上升了
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雖然月薪制也搞出超鳥的無薪假=_= 台灣對老闆真好.....
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01/02 01:37, , 4F
時薪制的可沒有年終三節...
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01/02 01:42, , 5F
勞基法能不能落實是最基本的條件啊
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時薪未必沒有年終 月薪也未必會有年終
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01/02 02:39, , 7F
零碎時間時薪划算,全時段包月費划算,跟以前天堂很像
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01/02 04:27, , 8F
應該要規定一個月超過幾小時不得以時薪僱用
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01/02 07:26, , 9F
月薪不給年終並不違法~並沒有規定一定要給
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01/02 07:56, , 10F
資方選時薪比較省,勞方選月薪比較好。
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領月薪的三節只有幾百,更沒年終的公司也是有
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時薪的規範是比較多漏洞可以用,像特休,假日雙倍薪,
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沒工作還可以減少員工的班,老闆當然愛用時薪
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要看公司有沒有提供吧 但是PT的確實很便宜...
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之前我在某公司上 同樣領PT的薪水 但還有領到端午禮金
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假如五天內做完離開 PT比正職好 做的越短 PT越有利
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但是長期的話 反而正職會比PT有利
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一堆高學歷的第一份工作都50K以上 誰在跟妳22K
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趕走PT一樣要付資遣費好嗎?
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時薪,會給20008月薪的就不必指望三節年終了,還要小心
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被凹責任制,不如領時薪時間到就走人
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01/02 14:21, , 22F
假日雙倍薪也適用於PT好嗎...
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01/02 16:10, , 23F
推帳號
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01/02 19:37, , 24F
如果勞基法有<確實落實>也有加班費,當然是月薪較好
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但台灣現在很多規避加班費的公司,2萬多凹你每天12小時
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01/02 19:38, , 26F
如果是這種責任制狂凹的,用時薪還比較划算 囧
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01/02 19:39, , 27F
不過整體來說,時薪近幾年漲幅比月薪大很多就是了
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01/02 20:45, , 28F
結論:繼續乖乖領低薪
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01/03 07:31, , 29F
這種老梗網路氾濫,對你沒幫助的.
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01/03 07:33, , 30F
市場機制由互動產生,沒有喜歡領低薪者,會領的就是求高薪落
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的.除非你想當遊民或老闆.
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01/03 10:36, , 32F
廢文
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