[資訊] 關於選舉假你該知道的事情

看板Salary (工作職場)作者hydra60319 (收收)時間10年前 (2016/01/04 11:57)推噓20(20推 0噓 9→)

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各位好，距離大選還剩不到兩個禮拜近日常有人詢問我關於選舉假的事情，故特地整理出來法條和解釋的地方文字較多，擔心版友們會看得眼茫茫所以也有整理出常見的問題集因相關資訊都是從網路、書上整理所以有誤的還請告知我一聲若有其他問題，也可以在下面詢問，我會盡力解答 ============================================================================== 依據 ●勞動基準法施行細則第23條第3項本法第三十七條所定其他由中央主管機關規定應放假之日如下：一、春節：農曆一月一日至一月三日。二、兒童節：四月四日。兒童節與民族掃墓節同一日時，於前一日放假。但逢星期四時，於後一日放假。三、民族掃墓節：定於清明日。四、端午節：農曆五月五日。五、中秋節：農曆八月十五日。六、農曆除夕：農曆十二月之末日。七、其他經中央主管機關指定者。 ●行政院勞工委員會97年2月25日勞動2字第0970130105號令規定：核釋『總統副總統選舉罷免投票日』為依勞動基準法施行細則第23條規定指定應放假之日具投票權且該日原屬工作日之勞工，放假一日；原毋須出勤者，不另給假給薪。所稱放假1日，係指自午前零時至午後12時連續24小時。雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資，且應不妨礙其投票。 ●台內勞字第 357091 號(公職人員選舉罷免投票日給假原則) 各類公職人員選舉罷免投票日各公民營事業單位對具有投票權員工依左列原則給假：一、星期日或原屬休息日舉行投票，不另放假。二、星期六或工作日舉行投票，按往例放假一日。三、因行使選舉權、罷免權，放假日工資照給。如放假日仍須其繼續到工作者，應依照勞動基準法規定，加給其該工作時間之工資，但應不妨礙其投票。依以上資訊可得知，選舉日是法律規定應放假的日子，有選舉權者，當日均為休假日。若當日需上班，薪資應加給，且雇主不得妨礙工作者投票。 ==============常見Q&A============== Q：何為具投票權之人? A：依選罷法第14條之規定，中華民國國民，年滿二十歲，除受監護宣告尚未撤銷者外，有選舉權。故，只要為滿20歲的中華民國國民，無褫奪公權或受禁治產宣告，均有投票權。 Q：沒有投票權的人，當天上班就沒有加給工資嗎? A：是。 Q：當天我原本就休假，雇主需多給我1日薪資嗎? A：否。當日休假者，雇主不需多給1日薪資。 Q：我是排班工作者，雇主需給我多1日的薪資嗎? A：是。因當天為指定放假日，排班工作且有投票權者，雇主須提供雙倍薪資。 Q：我當日工時為8小時，雇主讓我有2小時去投票，剩下的6小時薪資該如何計算? A：因選舉日為法定假日，故當日工作的6小時須提供雙倍薪資。 Q：我原本當天不用上班，但雇主徵求我同意要我當日上班，雇主須多給我1日薪資嗎? A：是。如當日原為休假日，就算徵求同意雇主仍須提供雙倍薪資。 Q：我有投票權且要求放假，雇主可要求我提供投票證明才准假嗎? A：依勞基法第37條之規定，紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。雇主不得要求提供投票證明才准假。 Q：我有投票權且要求放假，但當天我沒有打算要去投票，雇主可否以此不准假? A：同依勞基法第37條之規定，選舉假為法律規定之權利，就算當日不去投票，雇主仍不得不准假。 Q：雇主不讓我當日請假投票，我該怎麼辦? A：請備齊證據，向當地勞工局申訴。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.180.242 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1451879860.A.377.html

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jessy1992

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Nitrate

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doris1016

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