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[問題] 離職率高的公司

看板Salary (工作職場)作者 (天使與修羅)時間10年前 (2016/01/15 23:36), 編輯推噓8(8推 0噓 14→)
留言22則, 12人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
總覺得離職率高一定似乎有問題 要嘛pay很慘，要嘛就是管理失當，沒人願意跟主管共事... 就算有興趣有未來性，大家敢去這類公司嗎，各位怎麼看 ? 求經驗分享 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.185.20 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1452872211.A.28E.html
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什麼都不會沒專長的社會新人洗經歷用的
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除了 pay 其他不是進去了才體會到嗎XDDD
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缺錢就去，不缺錢就繼續找啊，離職率高一定有問題
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tsmc 每年進進出出一都人, 離職率也很高啊, 然後?
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可是TSMC，都找不錯的人，條件好當然容易走，雖然很操
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但錢給的也很多。
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是要能撐住高工時…
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tsmc可能是太操，反過來說，如果是小新創呢?
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試過就知道
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我前公司離職率很高，除了自己提辭呈的，大部分都是
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公司現在不需要你就資譴你，需要人時再丟個104就一堆
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人來面試了
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我就是一樓說的沒能力新鮮人，公司目前一半的人年資未滿一
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年。主因是慣老闆很愛亂發脾氣資遣員工或逼員工自願離職，
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兩個主管都很無奈，人資也是一年到頭都在找人
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之前待過一家，進去才知流動率高，主管非本科系，EQ又差，
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在法務部門不講理，還會亂掛別人電話，連我後來去別家應徵
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，因履歷上有寫經歷，還被問及那家怎麼流動率那麼高><
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剛出社會我也待過,沒學歷沒專長的,一年從22K洗到30K就走人
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之前待的薪水超低，又亂發脾氣，新人通常忍不到三天
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因為我很會忍耐挨罵，待的較久...老闆不僅不加薪，還各
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種方式硬要把重要的事交給新人，不讓我碰
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