[問題] 想離職但有合約在身

看板Salary (工作職場)作者cancerluo (需要更多耐心)時間10年前 (2016/02/14 19:48)推噓3(4推 1噓 15→)

留言20則, 10人參與討論串1/2 (看更多)

各位好目前任職於一間五人的小公司，月薪30k，未來也不會再增加。去年八月正式成為社會新鮮人，開始進入這間小公司上班，到目前為止也已經上了將近七個月的班，但簽約日是從10/1開始算，本以為到職日即為簽約日，沒想到硬是被老闆凹了兩個月，當初還為此和老闆爭執簽約的日期，老闆只用一句：多做兩個月是會死嗎！來回應。最低的簽約年限是兩年，離職違約金是十萬元。現在因為種種原因想要離職，離職原因就不多加贅述，只能說和老闆無法一起共事，以及有許多違反勞基法的規定，現在每上一天班都覺得痛苦。在年假前有到居住地的勞工局詢問該怎麼離職才能將損失降到最低，而勞工局給的回應是，一開始是先詢問我公司有無提供教育訓練，若有的話這份合約具有一定的法律效力，可能需要走法律程序了等等，還有詢問違反勞基法(例如沒有加班費、國定假日、投票日上班無雙倍薪等)，勞工局給的回應是要到政府去諮詢(不知有無錯誤，如有錯煩請指正謝謝)，並給我當地免費法律諮詢的資源後就離開了。想請問各位的是，一定得賠償這麼多的違約金嗎？覺得非常不合理。想過很多離職的方式，例如合約書上提到，無故曠職三日或一個月無故曠職六日會終止合約，還有看到其他板友提供方式是不斷請假，請假請到老闆受不了而終止合約，但覺得這些方式都是拉鋸戰，要消耗太多時間，一心只想快點離開這間公司，還有因為目前公司人力吃緊，覺得老闆也不可能太快讓我走人。其實並不是沒有想過最壞的打算就是把十萬元的違約金丟入海裡，但想想老闆的惡行惡狀又覺得這十萬元根本就是便宜了他。在板上爬過文章，有板友提到如果當初沒有“簽約金”的話，要解約離職是可以不用賠償違約金的，請問這是真的嗎？可以用這個方法提離職並酌量減少或是不用賠償違約金嗎？還是有其他更快更無後顧之憂的方式嗎？先謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.214.51 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1455450510.A.E57.html

推

mylion

02/14 20:04, , 1^F

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mylion

02/14 20:05, , 2^F

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請問教育訓練和違約金的比例是怎麼算的？公司提供的教育訓練一剛開始老闆有給我上一些課，並要我簽名作證，但後來只有要我自己看一些紙本的資料，但看完之後我都忘記要簽名紀錄

推

roder

02/14 20:13, , 3^F

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這間小公司去年11月成立第五年，它算是一間補教(有立案)性質的公司。因為老闆用人不善，這五年來逼走很多員工，導致員工流動率很高，在我任職這幾個月來，來來去去有五個人了吧，最後都沒能留下來。就我所知在我到職以前有一位員工因為要被老闆調降薪水，不爽走人，另一位員工就是採取不斷請假的方式請到老闆受不了，後來去年生小孩後請了留職停薪，今年二月底合約就到期了

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michaelgodtw

02/14 20:13, , 4^F

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michaelgodtw

02/14 20:14, , 5^F

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當初簽約公司一毛錢都沒有給

噓

marslgj

02/14 20:20, , 6^F

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學到教訓了QQ，現在想盡辦法要走

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petertg

02/14 20:25, , 7^F

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petertg

02/14 20:27, , 8^F

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請問以拍照打卡紀錄的方式成立嗎？因為每個月底公司都會把打卡表收回去，只有從今年一月才開始拍照存證，去年的都沒有拍到照片。薪資條都有留著。且老闆因為要避稅，有一部分薪水會改以現金支付，薪資條上也不會註明，例如：每月薪水扣除勞健保後是29K，但是薪轉戶和薪資條上只會收到26K，其他剩餘薪水是改以現金袋來支付。

推

lkslch

02/14 20:36, , 9^F

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lkslch

02/14 20:37, , 10^F

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jacqueswu

02/14 21:19, , 11^F

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