[問題] 離職前的特休算法?

看板Salary (工作職場)作者 (熱到歪頭)時間10年前 (2016/02/21 10:26), 編輯推噓0(007)
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如題,我是103/08/30到職,目前為止只休過一天特休 爬文後得知工作滿一年者須前20日提出離職,假設打算作到4月底 是不是4/10前提出離職,並且在4月底前把七天特休休完? 如果是這樣的話,我四月除了七天特休還要加上原本的固定休假七天 也就是四月當月我可以休到14日! 不知道我這樣理解有沒有錯誤呢? 謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.69.225 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1456021605.A.5F7.html

02/21 10:36, , 1F
勞基法規定,特休是要勞資雙方同意,公司不給你修特休合法
02/21 10:36, 1F

02/21 10:36, , 2F
喔。只有病假事假公司無法擋而已。
02/21 10:36, 2F

02/21 11:11, , 3F
那照勞基法第三十九條,如不給休特休那七天薪資需加倍算?
02/21 11:11, 3F

02/21 11:54, , 4F
上面說都對..公司若不給你休.在離職時要加付7天薪資
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02/21 20:00, , 5F
我的吃掉,多休偷扣薪資勒。超想投訴他但都結束以和為
02/21 20:00, 5F

02/28 03:11, , 6F
特休公司可不給放,但是要給薪。不是加倍算.是本來月薪在多
02/28 03:11, 6F

02/28 03:12, , 7F
給日薪*特休天數 EX月薪3W 7天特休沒放=3W+(3W/30)*7=3W7
02/28 03:12, 7F
文章代碼(AID): #1MoI1bNt (Salary)
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