[問題] 已預告離職,但公司不給離職…

看板Salary (工作職場)作者 (Biiru)時間10年前 (2016/02/22 13:43), 編輯推噓14(20617)
留言43則, 29人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
小弟第一次發文,如有欠缺之處,請多見諒。 小弟在這間公司任職近兩年,想轉換跑道。在去年12月向主管提出離職,預計在2月底離職,但高層遲遲不肯同意離職申請。 看了勞基法也只有說離職前要先預告,沒有說一定要公司同意才可以離職。 想請問各位大大,這樣的狀況是一定要等到公司同意,還是在2月底前交接完就可以離職呢? ----- Sent from JPTT on my Sony C6902. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.180.114.105 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1456119783.A.A0B.html

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照勞基法 發信留證據 之後找勞工局 沒有不能走的道理
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你可以查一下該怎麼離職,正式書面告知是第一步
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找得到替死鬼,公司就會趕你走
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記得不管有沒有口頭告知 email一定要發 留個證據
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又不是當兵或簽約…
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除非有簽約,沒有公司一定要同意這回事,寄mall或書信(
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拷貝),時間到直接閃人
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/ 離職
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不同意就繼續做嗎。所以不用管公司,東西交接清楚就
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留下證據說明你有告知就可以 公司不同意都是在拖你時間
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爬一下文很難?
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我離職直接跟上頭說,離職只是告知,不是徵求你的同意
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你人不去他們會把你綁進公司嗎? 告知後時間到就走
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擺爛等被FIRE阿
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作人要有責任好嗎? 留點名聲給業界聽 沒聽過嗎?
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我建議等新人來 試用期過後再離職 才是付責任的做法
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業界很小的沒聽過嗎? 我很擔心你萬一被業界封殺怎辦?
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樓上說得很好!記得要把新人教到會才可以走,如果以後
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前公司有什麼問題也要隨時on call義務回去幫忙弄到好
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不收一毛錢,這樣才是負責任的做法
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前公司有什麼問題也要假日回去幫忙整理才會聲望+1哦
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如果一直沒有新人來就要一直待下去唷,啾咪
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如果有人來接,公司說你可以滾了,記得要叩謝,並且說來世
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即使做牛做馬也要再報您的大恩大德...
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這反串的太奴啦
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我建議新公司下班後,無償回前公司加班交接,才符合慣老闆
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的期待
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然後前公司幾年後的某一天缺人結果想到你,叫你回去幫
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忙也要回去做哦,這才是負責任的做法~
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真是負責任 好棒棒呢~~~
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教到會才能走 某樓應該是貫老闆
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真是大開眼界, 我是說如果要等到公司找到人交接教會才
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能走,台灣有這一種奴隸規定嗎?
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前面的版友只是在反串而已。沒有什麼走不掉的問題
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按照流程走就好,其餘的不需要多想。都說這麼明顯了,
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還在有疑問的話,只好做好做好做一輩子嚕
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時間到,不去上班就好,有必要那麼奴隸嗎
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某樓也太奴了吧
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並沒有說一定要公司同意喔,但你離職有告知的義務,所以
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你最好留一份離職書備份之類的在身上比較好!
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淚推
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公司沒有同意的必要 預告離職已盡告知義務
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離職是告知,不是徵求同意
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文章代碼(AID): #1Mof_deB (Salary)
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