Re: [問題] 資淺助理承擔管理資深員工責任

看板Salary (工作職場)作者RAVANA (雷瓦納)時間10年前 (2016/02/26 19:09)推噓1(1推 0噓 0→)

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你這公司太鳥怎看都沒解法你要繼續待的話給你建議就是: 盡人事聽天命凡事不用太強求快快樂樂過日子睜隻眼閉隻眼大家互相掩護交代過去就好了講白點就算擺爛老闆也拿你和他沒皮條啦還有你對事業有企圖心嗎? 你在這做大概也就這樣了沒啥發展機會 30一過或結了婚就沒競爭力了再換工作就很困難做一做過幾年沒賺錢老闆就收起來中年失業還想有發展就要趕快離開不要拖到走不了 ※ 引述《cindy791224 (moe)》之銘言： : 小妹是某間私人補習班的業務助理，公司只有3+0.5+0.5個人 : 另外兩個0.5都是兼職的，平日不會進公司 : 出社會後就待在這裡即將要滿兩年半了 : 今年被升了副主任，美其名是升職但薪水才調1K 這一看就慣老闆啊而且比我還摳雖然這招我有得到真傳但我還比他大方一點我會調2K : 工作內容增加不少，其中了一項是協助管理下屬 : 其實就是老闆(女)交代事情給我跟同事，簡稱甲，甲比我資深是MIS人員也算工程師 : 所以我要處理自己的工作也要管理甲的工作 : 如果甲沒做好就都是我的錯...... : 但是甲是技術人員，許多範圍根本是我不懂的 : 而且甲的個性非常慢郎中，許多事情也是能拖就拖 : 我能做的也只能自己接來處理 : 其餘技術性問題只能跟催或是簡單協助，並沒辦法完全接手 : 甲的資歷比我多好幾年，年紀又可以當我爸爸，很難用強烈語氣去要求他 : 曾經有嘗試把話說重一點，但甲也是當作耳邊風 : 撇開工作不談，我跟甲平常的互動算是不錯的朋友，偶爾像父女 : 而老闆跟甲其實是多年的老友，但老闆覺得自己管不動甲 : 所以只好把監督甲的工作交給我，希望我能協助甲 : 基於為公司好的立場，提醒甲要做甚麼或是協助我都覺得很ok : 但甲只要沒做好或者是事情拖延老闆就會算在我頭上 : 而因為公司太小要再徵人也很難，老闆也不考慮再徵適合的人選來替代甲 : 覺得我一人要擔兩人責任，實在很不合理(雖然公司裡面本來就是老闆最大) : 跟老闆反應說我也無法管理甲，甲的個人意志及行為我怎麼有辦法操控？ : 老闆只說既然這是她交代給我工作事項之一我就要處理好 : 沒處理好就是我的錯...... : 想請大家給建議，我該如何跟老闆溝通？還是說只剩辭職一途呢？ : 先謝謝大家的指教！ -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.14.70.73 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1456484966.A.186.html ※ 編輯: RAVANA (119.14.70.73), 02/26/2016 19:11:20