Re: [討論] 低潮時大家怎麼辦

看板Salary (工作職場)作者kaki0919時間10年前 (2016/03/18 13:53)推噓7(7推 0噓 3→)

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: 魯蛇新鮮人一名進到公司後，沒有任何教育訓練我相信板上很多人在公司根本沒有受過教育訓練這檔事. 即使是大公司,所謂的教育訓練也只是一種型式而已. 教育訓練是啥? 是教你把工作上手? 很多公司的教育訓練僅止於公司請假流程和環境介紹.. : 一開始進實戰，同時也都在忙自己的事當然,但應該還是有所謂的蜜月期. 這邊蜜月期的定義是允許犯一點小錯. 犯了錯頂多被責罵,不至於丟掉工作. 同事當然忙自己的事.公司不是學校. 同事之間有利害關係.同部門更是明顯工作職位上,能力上.都有利害關係. 今天你比我強,那日後公司裁員我可能就不保. 這邊能不遇到挖洞給跳的同事就不錯了. 遇到肯教你一點皮毛的,真的要謝天謝地. : 最近壓力有點大，你要罵說是草莓族也行，但我認為不是你只是分不清再學校做和出社會工作的差異. : 因為在不了解全面的狀況下叫我做事情，很多事情當然會有缺漏 : 你說去查資料，回歸到實戰面，工作內容不是看看過去資料就可以了解的 : 因為牽一髮動全身 : 於是第一次請假一天，就被老闆念了 : 舉個生活例子，假如你平時有在做菜，但都是簡單的料理，也對做菜有興趣 : 去應徵廚師，在完全沒教你的強情況下 : 卻叫你做出紅酒燉牛肉，避風塘炒蟹等很多狀況,你就算做出蛋花湯也是可以被接受的.至是上面多少會有點責罵很多老闆或是主管,根本沒有一個所謂"好的"及"合格的"標準. 加上你自己求好心切,給自己的壓力會大一點.精神上自然會覺得累. 再學校會多少會有個方向.出社會"所謂的標準都是比較級" A同事做的老闆可以接受,那只要做的比她好一點就好!! 無法達到老闆或主管的標準的話,換個方式試著去探出老闆或是主管的底線在台灣管理階層往往喜歡壓榨出背管理著的能力. 例如: 你做出60分,但老闆要70分.於是罵你. 最後你做出80分.老闆發現你可以做出80分.以後對你的要求就是80分起跳. : 你慢慢每天生活都是壓力，也許說這是成長，也許是自己期望太高，一體兩面的說法 : 於是慢慢沒了笑容與熱情熱情和笑容是啥? 上班不就是混口飯吃等你結婚有家累,有房貸要背.. 你就會發現上面這些根本不是問題. : 大家不論在哪個行業工作，是否都有一段低潮期呢多少都有,越是經濟負擔越輕的...低潮期會越長 XD 有負擔的賺錢都來不及了,怎有辦法多想這些 : 這段很難熬，要如何度過，度不過我離職信就要寄出了我相信心態不改,下間公司也會是這樣的. 再回你,低潮時該怎麼辦? 大該只有工作撞牆期和待業期才低潮過. 下班約朋友吃吃喝喝.找些朋友聊天(你會發現還有比你慘的) 過了假日就沒事了 ※ 編輯: kaki0919 (60.251.54.214), 03/18/2016 14:08:09