[問題] 真的是我個性有問題嗎？
之前曾經發過想轉換跑道的文章
花了半年終於轉職成功，但在新單位卻遇到一些狀況
轉職前的2份工作都是算產品PM，都是做好自己的工作即可
現在任職的新工作是網路行銷企劃，但現在的部門主管很在意同事互動這個問題
我的個性算是比較慢熱的，但之前工作與同事相處的狀況也都沒什麼問題
但現在卻被主管點過幾次說我常悶著頭做自己的工作，不與同事互動
我知道每間公司的風氣都不同，所以當我聽到主管這樣說
也是盡量改變自己多加入部門的聊天話題聊天
上週小組開會時，因為我快滿試用期
結果報告完後，主管又再度說我個性太封閉，應該花時間去跟其他部門的同事哈拉
因為假如之後有工作要請別的部門幫忙時，可能會因為跟人不熟而受到阻礙
說行銷企劃不應該是這種個性的
當下聽完當然是沒說什麼，但後來越想越不舒服
我自認從工作到現在不管是內部或外部廠商溝通交流都沒有什麼問題也很愉快
結果被說這種個性會影響工作我有點不解
再來我為了盡快融入，我能幫忙的事也都盡量幫
1‧才來一個多月時，因為剛好遇到過年要出國玩，結果主管就請我幫她買幾千塊的化妝
品，甚至還有幾萬塊的名牌包(我手機剛好壞掉沒買到)，我也幫忙買了！
2‧主管之後要出國，我也很熱心的幫她找到便宜價錢訂房
都做到這樣還被說個性封閉的話，我真的很想說你有事嗎？
行銷企劃給人的感覺好像就是要活潑外向
或許真的是我的這種個性有問題
只是我覺得在工作上不足的地方我都可以努力改進
但假如硬要為了工作改變本性，會有一種活得很虛偽的感覺
現在覺得比起工作壓力，職場上的人際關係給予的壓力更是可怕....
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我知道的確可以用交情來爭去某些東西
但假如是合理上的公事，其他部門不願意幫忙，那應該就要變成兩邊的主管來協調
而不是變成是因為我跟對方不熟而沒辦法爭取的問題，這一點就是我覺得不舒服的點
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應該不會有新人，因為有一位同事留停去國外遊學
另外主管也曾直接說假如掉一條業務的話就不會繼續用我了
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感謝大家的回覆，心情有比較釋懷一些
可能是我目前部門同事的互動是我遇過非常親密的
他們會幫忙對方買早餐，甚至還幫主管帶便當
所以我這種個性反而變得有些格格不入
有時候還得硬插話感覺像有在互動，這樣不自然的交流反而變成一種壓力
目前我應該是假如有更好的工作機會就會離開
沒有的話就繼續練經驗值，做好工作該做的事
假如主管還是不滿意我的個性依舊要請我走，那我也只能欣然接受了
※ 編輯: Ethan1215 (123.192.255.244), 03/22/2016 02:55:13
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