Re: [問題] 有FB貼文遲到扣錢紀錄可以告公司嗎？

看板Salary (工作職場)作者kisdd (累~)時間10年前 (2016/04/11 15:58)推噓6(6推 0噓 2→)

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※ 引述《iddee ()》之銘言： : 在下任職的公司規定是遲到一次扣200， : 不管遲到10分鐘或是遲到1小時都是扣200。 : (雖然如此但是大家不會有很誇張的故意遲到幾小時之類的) : 會把當月的遲到紀錄貼在公司的FB社團中讓會記算錢， : 但是累積久了真的就不太能忍受，一堆遲到10分鐘內的每次都被扣200， : 依照勞基法的比例原則不是只能扣 20~30 元嗎？ : 如果忍不住想爆發把FB上的遲到扣款紀錄螢幕抓圖拿去告公司， : 請問告成功的機率大嗎？先看薪資結構:全薪=底薪+加給補助+獎金...etc 底薪跟加給屬經常性薪資(油資、房租、證照阿..之類的) 經常性的薪資，資方是不可以隨便扣款的。獎金:若他是從你的獎金扣遲到的錢，那公司必須證明此獎金跟你的勞務所得無關係而是看當月公司盈餘發給，屬非經常性給予，非固定領取。否則他不能這樣扣薪，因為那是你的勞務所得屬經常性薪資的一部分。若此獎金是你的業務獎金，是你銷售、努力工作所換來的獎金，原則上那就不能隨便扣。但.....若是你的僱傭契約、公司管理辦法等等裡面有明文規定相關辦法並且你是明知故犯，對方扣你的獎金不適當但不違反勞資雙方應對等的權利與義務就算鬧到勞動局，最後只會和解，就算告上法院，你應該也是會輸，因為你沒有遵守應準時上班的義務，公司假如都沒虧待你，且也有請你改善，但是你本身屢勸不改，那就...... 到法院，法官才不會管你勞基法，法官判決是看民法、權利義務、合理性、正當性、適法性...。以及你簽過名的契約與公司管理辦法....XD 所以外面很多專業的勞資顧問律師，反而不是勞動局的公務員/勞檢員幫你處理，最多就幫你開個協調會。以上不完全正確，很多相關細節待高手回答。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.97.180 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1460361494.A.B0B.html ※ 編輯: kisdd (111.249.97.180), 04/11/2016 16:07:13 ※ 編輯: kisdd (111.249.97.180), 04/11/2016 16:10:14