[討論] HR說關於升職的話能夠相信嗎

看板Salary (工作職場)作者 (Liam)時間10年前 (2016/05/05 18:11), 編輯推噓7(818)
留言17則, 11人參與, 最新討論串1/1
昨天去面試一家外商 代理不少汽機車產業 HR說我去面試的品牌裡面的人都很年輕 (確實是 面試我的兩位女性主管目測都只有30-35左右) 他說這就是一種機會 能夠很有機會升職到不同的職位 (但是我是面試門市人員欸 未來發展算不錯 也有在約之後繼續面試 比較好奇關於升遷這部分 面試時人資說得話能夠相信嗎 還是聽聽就好 還有真的有人是從門市人員升遷成為品牌的內部主管嗎 謝謝~ ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.251.243 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1462443078.A.2CC.html

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大餅
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想要同一份/一種類型工作走到底很難拉,先別想這麼多
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嘴砲居多
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參考就好
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作夢比較快
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如果都年輕人,的確上面會比較多位置,因為老人少。
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看業績好不好 一直衰退光活下去就是問題了 還升官
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這只是一種推估的邏輯呀
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不是相不相信的問題,老人少當然以所有人來說機會是增大的
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像我自己親戚在有名連鎖服飾當初是應徵店員,算蠻快就升到
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店經理(一年),跳到七八萬 薪水,但大部分裡面的人應徵店
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員就是基層做到死,加過一次薪水也就不太有機會再加,
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所以要嘛就是領很普通的薪水,要嘛稱幾年也就會離職。
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HR又不是老闆 HR說的話只能參考 最終決定老闆說了算
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畫大餅+1
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你夠優秀的話 是你考慮要不要待 而不是上面要不要升你
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..
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文章代碼(AID): #1NAnn6BC (Salary)
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