[問題] 在7-11工作 全職 時數不到160 薪水?

看板Salary (工作職場)作者 (andyyu)時間10年前 (2016/07/23 20:56), 編輯推噓3(3016)
留言19則, 7人參與, 最新討論串1/1
是這樣的 小弟在某7-11工作 是全職員工 但是因為PT人員 想要多上班 因此我的假很多 整個月算下來 工時不到 40*4=160 那麼老闆是否應該發20008基本工資 還是可以因為未滿160所以用時薪計算呢? ----- Sent from JPTT on my HTC_M10h. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.205.68 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1469278572.A.E8D.html

07/23 21:17, , 1F
原則如果你有簽offer上的核定薪資 就要至少給你基本底
07/23 21:17, 1F

07/23 21:17, , 2F
薪 若沒有公司算時數給你薪水 也沒違法
07/23 21:17, 2F

07/23 21:53, , 3F
沒吧,看當初面試時候是談全職還是工讀。說好是全職的話
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就不可能給別人換成part-time
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07/23 21:53, , 5F
我個人是覺得要發基本工資
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07/23 22:23, , 6F
感謝各位
07/23 22:23, 6F

07/23 22:46, , 7F
印象中勞基法沒有定義全職不全職..只有契約的給薪方式
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07/23 22:47, , 8F
但至少要跟你講好,固定算時薪或月薪
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07/23 23:33, , 9F
當初有說 "晚班每月薪資" 這件事
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07/24 00:23, , 10F
呃..全職員工的PT人員到底是甚麼鬼阿...
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你知道這是兩個互斥的狀態嗎 你不可能同時是牛肉又是
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豬肉... 聽到覺得奇怪的話 不要懷疑 是真的很怪
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07/24 00:28, , 13F
呃....不好意思我看錯了
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算月薪的最少要給你20008,不過看你敘述感覺像是算時
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薪的
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算月薪的老闆哪有這麼佛心讓你休到爽一樣領20008然後
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叫PT來再另外付薪水
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07/26 11:20, , 18F
看聘僱契約內容,全職員工有載明最少上班時/日數吧,一
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07/26 11:20, , 19F
般未達標準就依比例扣薪,也就是無薪事/病假的意思
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文章代碼(AID): #1NasbiwD (Salary)
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