[問題] offer請益可報加班時數/工時/薪資cp值問題

看板Salary (工作職場)作者JuicyChen (Juicy~~~)時間10年前 (2016/07/31 00:13)推噓4(4推 0噓 10→)

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小弟113 雙主修:文學學士 + 工工學士今年剛畢業這周一開始找工作+面試，前幾天面試嘉聯益英文自我介紹+大學專題給主管看後，主管問的專業問題我自認答得不錯主管好像還蠻滿意我，當下口頭offer get 而且表示因為生管部門內大家的英文程度不太好所以要把我放到主管+副總直屬的apple專案組，偶爾要面對客戶... ------------------------------------------------------------------------ 公司名稱: 嘉聯益科技(樹林廠) (車程25min) 產業類別: pbc軟硬板職務: 生管部門/生管工程師月薪: 底薪33k + 1730後加班費 = 月領43K 年薪: 保13.... 主管表示新人的三節/分紅都會很少自己初估，第一年不可能超過55萬工時: 13小時 (0750 ~ 1730，通常加班至2100後 1730可報加班費) 周六要加班，一個月2~3次等於才月休6天.... 算一下每月工時在310~330小時工作內容: 生管排程、產能預估、預估訂單和進料、未達預期時要和apple客戶唬爛主管告知工作常態加班、壓力會有點大請問一下各位大大這樣的工時CP值是不是很不正常啊?? 因為小弟希望的生活傾向不常態加班平常1930前可以離開公司.... 平常下班能跟女友約會、看比賽、看電影，假日能夠安排小旅行而且自己算一下一年3720小時/55萬時薪還不到150咧.... 如果真要工時要13小時，那薪水就不能太少，大可選CP值更高的工作去日月光/聯電帶線課長，一樣13小時但至少做2休2，一個月還可以休10天年薪還比這份offer高出不少..... 想請問各位大大我是不是應該再找其他工作? (日月光帶線課長口頭offer get) P.S.想請問各位公司報加班費有每月的時數上限嗎? (公司只會發現金，我猜不會補休) 我記得勞基法規定每月160小時，加班最多46小時如果規定超過公司要罰錢，那我超過的那100小時是不是沒辦法報加班費?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.161.243.127 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1469895224.A.1B0.html ※ 編輯: JuicyChen (118.161.243.127), 07/31/2016 00:18:35

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