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Fw: [新聞] 資方：公布薪資水準 將造成勞資對立

看板Salary (工作職場)作者 (加百列的痔瘡。)時間9年前 (2016/08/30 09:03), 9年前編輯推噓-8(5推 13噓 11→)
留言29則, 22人參與, 最新討論串1/1
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Nn2o1h2 ] 作者: Siegfried921 (白兔，♂的) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 資方：公布薪資水準 將造成勞資對立 時間: Mon Aug 29 20:37:18 2016 1.媒體來源: 新頭殼 2.完整新聞標題: 資方：公布薪資水準 將造成勞資對立 3.完整新聞內文: 根據行政院主計總處統計，2015年台灣有68%的受雇者月薪不到4萬，且有38%的受雇者每 月薪資在3萬元以下。國民黨立法委員曾銘宗29日表示，企業應該要擔起責任，除了合理 分紅給受雇者外，更應主動公布薪資水準，才能讓企業間保持良性競爭。工商團體則回應 ，若公司將薪資水準公布，可能會造成嚴重的勞資對立，更會形成惡性挖腳。 曾銘宗29日舉行「上市（櫃）公司公布薪資水準及調薪情況之可行性」座談會，邀請經濟 部、勞動部、工商協進會、全國工業總會、全國商業總會、中小企業總會、證交所、櫃買 中心等單位代表，一同研討台灣受雇者低薪問題，並探討上市（櫃）公司公布薪資水準及 調薪情況的可行性。 曾銘宗表示，造成台灣普遍低薪的因素包括老闆少分享盈餘給員工，1991年老闆分享盈餘 給員工比率有50.9%，到了2014年降為43.9%；此外，教育政策失靈，大學畢業生激增，也 造成社會新鮮人普遍低薪。 針對解決低薪的方法，曾銘宗提出幾項策略，包括鼓勵企業將盈餘分配給員工，規劃適宜 的加薪減稅措施與配套方案；檢討高等教育政策，建議推動多元化的高等教育；配合經濟 發展，合理調整基本工資；推動產業升級，提高競爭力。此外，他也表示，去年上市櫃公 司自願公布調薪情況者僅179家，是否強制公布值得討論。 工商協進會副秘書長邱一徹表示，將低薪問題歸責於企業並不公平，他認為，目前全球的 薪資景況都不佳，政府應該要改善的是大環境問題，而非究責企業。此外，邱一徹指出， 若公司將薪資水準公布，可能會造成嚴重的勞資對立，更會形成惡性挖腳。 工商協進會律師孫小萍更補充，年輕人才外流，主要原因是為了培養國際觀，不一定是因 為薪資過低。而關於是否強制公司公布薪資水準，她認為，薪水是屬於總體經濟問題，若 政府強制立法，反而會直接干涉公司營運，甚至暴露員工個資。 對此，曾銘宗回應，孫小萍對於薪資的觀念是她的個人經驗，但從資料上可證明，台灣低 薪問題是不爭的事實。曾銘宗呼籲，企業應該要擔起責任，除了合理分紅給受雇者外，更 應主動公布薪資水準，才能讓企業間保持良性競爭，並使台灣整體薪資環境提升。 4.完整新聞連結 (或短網址): http://goo.gl/WU8A5h 5.備註: 能讓慣老板胡言亂語的政策，就是好政策 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.131.95 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1472474241.A.AC2.html
→
08/29 20:37, , 1F
不錯喔 這次沒用恐 算你有進步
08/29 20:37, 1F
→
08/29 20:37, , 2F
哈哈哈 員工間早就知道彼此的薪水惹 還在騙自己
08/29 20:37, 2F
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08/29 20:37, , 3F
對拎老X
08/29 20:37, 3F
→
08/29 20:38, , 4F
真的是可悲的資方 薪資都不敢講 怕人家知道你很苛嗎
08/29 20:38, 4F
推
08/29 20:38, , 5F
資進黨：遵命，我們一定不會公佈
08/29 20:38, 5F
噓
08/29 20:38, , 6F
08/29 20:38, 6F
→
08/29 20:38, , 7F
惡性挖角? 笑惹
08/29 20:38, 7F
推
08/29 20:38, , 8F
說個笑話 完全執政 完全負責
08/29 20:38, 8F
→
08/29 20:38, , 9F
對立（蛂^ 大家會抗議低薪（○）
08/29 20:38, 9F
噓
08/29 20:38, , 10F
無恥...
08/29 20:38, 10F
推
08/29 20:38, , 11F
公佈薪資結果就是像這樣https://youtu.be/Tl0_85EPcmE
08/29 20:38, 11F
我也有想到這猴子的影片，不過想說聚焦在工商協進會的廢言上，就沒貼了XD
→
08/29 20:38, , 12F
工作就是要跳槽!!!，不跳槽人不如去拚公務員~~~
08/29 20:38, 12F
推
08/29 20:38, , 13F
勞方：不用為我們擔心了謝謝
08/29 20:38, 13F
噓
08/29 20:38, , 14F
勞資本來就是對立的
08/29 20:38, 14F
→
08/29 20:38, , 15F
自己薪水給那麼低怪別人惡性挖角咧
08/29 20:38, 15F
※ 編輯: Siegfried921 (101.12.131.95), 08/29/2016 20:40:08
推
08/29 20:38, , 16F
不是都會說自己是佛心公司，然後在扯一定符合勞基法，怎麼
08/29 20:38, 16F
→
08/29 20:39, , 17F
對立(x) 大家會抗議低薪(○)
08/29 20:39, 17F
→
08/29 20:39, , 18F
不敢公布！
08/29 20:39, 18F
推
08/29 20:39, , 19F
有些公司的勞保資料是高薪低報耶~~~~~~
08/29 20:39, 19F
噓
08/29 20:39, , 20F
糙 是怕少個梗可騙吧
08/29 20:39, 20F
推
08/29 20:39, , 21F
上班就是為了加薪跟升官 不然幹嘛上班 當奴隸嗎
08/29 20:39, 21F
→
08/29 20:39, , 22F
沒競爭力就沒競爭力 還什麼惡性挖角 滾
08/29 20:39, 22F
噓
08/29 20:40, , 23F
相忍為公司嘛 我懂
08/29 20:40, 23F
推
08/29 20:41, , 24F
不用裝神祕啦大部分都2~3萬5萬就頂天了
08/29 20:41, 24F
噓
08/29 20:41, , 25F
廢物
08/29 20:41, 25F
推
08/29 20:41, , 26F
給不出好的待遇就是公司沒競爭力啊! 很難懂嗎?
08/29 20:41, 26F
推
08/29 20:42, , 27F
內部對立多少會發生 但也可以讓年輕人知道他的未來啊
08/29 20:42, 27F
推
08/29 20:42, , 28F
現在不對立嗎？
08/29 20:42, 28F
→
08/29 20:42, , 29F
看到老的薪水那麼高 不是更努力就是走人吧
08/29 20:42, 29F
推
08/29 20:43, , 30F
工商團體真沒競爭力 怎麼不早點出走
08/29 20:43, 30F
→
08/29 20:43, , 31F
台灣這點真的不如美國...各公司就是吃定你不知行情不敢
08/29 20:43, 31F
→
08/29 20:43, , 32F
發不出薪水就洗洗睡收一收啦! 自然會有新興崛起的後進，
08/29 20:43, 32F
推
08/29 20:43, , 33F
有這麼窮????
08/29 20:43, 33F
→
08/29 20:43, , 34F
隨便跳槽...
08/29 20:43, 34F
※ 編輯: Siegfried921 (101.12.131.95), 08/29/2016 20:44:04
噓
08/29 20:43, , 35F
不公布就不會挖角，這什麼可笑的想法
08/29 20:43, 35F
→
08/29 20:43, , 36F
不要占著茅坑不拉屎，壓著年輕人自己又不思長進
08/29 20:43, 36F
還有 65 則推文
推
08/30 00:42, , 102F
以前看求職網站 薪水都有寫清楚 但不知從何時開始都
08/30 00:42, 102F
→
08/30 00:42, , 103F
改成面議 奇怪了
08/30 00:42, 103F
噓
08/30 00:44, , 104F
...
08/30 00:44, 104F
推
08/30 01:13, , 105F
勞資對立假的 不能對等才是真的
08/30 01:13, 105F
噓
08/30 01:20, , 106F
公商協進會是在謥啥小?
08/30 01:20, 106F
噓
08/30 04:58, , 107F
惡性挖角？ 可笑耶 錢不夠就說
08/30 04:58, 107F
→
08/30 07:01, , 108F
慣老闆是想自欺欺人到什麼時候
08/30 07:01, 108F
推
08/30 07:45, , 109F
兩套標準，給低薪就說學經驗。有經驗了居然還怕員工跳槽
08/30 07:45, 109F
噓
08/30 07:54, , 110F
他馬的挖角還有惡性的喔 你怎麼不會多給一點?
08/30 07:54, 110F
→
08/30 08:49, , 111F
薪資不代表一切，怕公布為啥?
08/30 08:49, 111F
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: YOPOYOPO (203.71.24.63), 08/30/2016 09:03:10
推
08/30 09:11, , 112F
zzz
08/30 09:11, 112F
→
08/30 09:19, , 113F
覺得政府應該要照不同薪資或調薪按等分第提供資料
08/30 09:19, 113F
噓
08/30 09:20, , 114F
錢給夠還怕被挖嗎...一群垃圾老廢物
08/30 09:20, 114F
→
08/30 09:20, , 115F
不然也應該學祖國請企業將給薪標準寫在人力銀行上
08/30 09:20, 115F
→
08/30 09:21, , 116F
人力銀行不配合 政府應自己建製 儘管e政府本身就濫
08/30 09:21, 116F
噓
08/30 09:22, , 117F
廢
08/30 09:22, 117F
→
08/30 09:23, , 118F
這邊也顯示了政府上位老屁股本身專業能力是跟現實脫鉤的
08/30 09:23, 118F
噓
08/30 10:02, , 119F
08/30 10:02, 119F
→
08/30 10:24, , 120F
甚麼年代了,10年前沒有公開平台讓勞工集體討論,不代表10年後
08/30 10:24, 120F
→
08/30 10:25, , 121F
也不會有,等老人家摸懂群眾力量不知道要等多久喔
08/30 10:25, 121F
噓
08/30 10:26, , 122F
.....
08/30 10:26, 122F
噓
08/30 10:36, , 123F
曾銘宗先自己公布在金管會任內幹了多少件不得光的事情吧
08/30 10:36, 123F
噓
08/30 10:39, , 124F
垃圾費物資方
08/30 10:39, 124F
→
08/30 10:53, , 125F
挖角還有什麼惡性良性，不就公司爛才會被挖嗎
08/30 10:53, 125F
推
08/30 11:32, , 126F
沒競爭力的慣老闆
08/30 11:32, 126F
噓
08/30 11:35, , 127F
推錯補噓
08/30 11:35, 127F
噓
08/30 11:44, , 128F
怕別人知道哪些是低薪企業吧！
08/30 11:44, 128F
推
08/30 11:44, , 129F
老闆們就可以私底下請人資交換情報 有的還會問求職者
08/30 11:44, 129F
→
08/30 14:36, , 130F
早就對立了
08/30 14:36, 130F
噓
08/30 15:17, , 131F
敗犬馬英九之前都公布牠月領47.8萬,存48萬,趕快公布才對
08/30 15:17, 131F
推
08/30 18:38, , 132F
68%超過3萬的搞不好還是靠加班 只看本金68%都沒有破4萬
08/30 18:38, 132F
推
08/30 18:49, , 133F
良性流動吧......哪來惡性？
08/30 18:49, 133F
→
08/30 21:56, , 134F
公布了爛公司沒人要去薪水才會提高阿 一群廢物老闆
08/30 21:56, 134F
→
08/30 21:58, , 135F
不公佈可以阿 應聘者的交通費和太遠提早去住宿費公司出
08/30 21:58, 135F
→
08/30 23:25, , 136F
不排除出走! 那請滾，不送
08/30 23:25, 136F
噓
08/30 23:27, , 137F
廢X資方
08/30 23:27, 137F
噓
08/31 00:21, , 138F
有這麼少?中南部不都一堆看不到30k
08/31 00:21, 138F
噓
09/01 13:39, , 139F
對你妹拉
09/01 13:39, 139F
噓
09/02 21:40, , 140F
應該是造成利益變少
09/02 21:40, 140F
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