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[問題] 如果擺爛被開除算資遣嗎

看板Salary (工作職場)作者 (true)時間8年前 (2016/09/15 12:11), 8年前編輯推噓5(10推 5噓 39→)
留言54則, 25人參與, 最新討論串1/1
最近受不了公司了 詳情請看上一篇文 原本是想檢舉 但檢舉後不一定成功 (公司關係似乎搞的不錯 之前被檢舉超時 勞檢處都說違法了 後來聽到公司說要找誰誰誰去關說 還真的沒收到罰單) 而且檢舉後意味著失業 我還沒找到工作 所以在想對於公司的不合理要求 一律不配合 ex 非工作時間要我做事情 公司如果受不了要我走 應該也是要用資遣吧? 另外 主管目前扣績效已確定違法 那如果扣年終呢? 爬文看到說年終本來沒有一定要發 所以主管高興給我0年終也可以? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.14.66.234 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1473912717.A.173.html
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09/15 12:15, , 1F
勞基法何時有規定要給年終?
09/15 12:15, 1F
我文中意思就是勞基法沒規定給年終 但主管高興可以給的跟別人差一大截 甚至不給嗎?
推
09/15 12:19, , 2F
他們年終可以不給
09/15 12:19, 2F
感謝 知道了 那如果不配合主管不合理要求 甚至擺爛 要開除也是要資遣吧?
噓
09/15 12:19, , 3F
本來就是和主管高興阿，都說沒規定了
09/15 12:19, 3F
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09/15 12:20, , 4F
看
09/15 12:20, 4F
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09/15 12:24, , 5F
如果想上來問人事情可以說清楚一點 合不合理很難說
09/15 12:24, 5F
那就單化問題 如果員工擺爛 公司要開除 也是要用資遣嗎 ※ 編輯: uglytrue (101.14.66.234), 09/15/2016 12:34:58
推
09/15 12:36, , 6F
是
09/15 12:36, 6F
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09/15 12:38, , 7F
樓上回答的是指資遣嗎
09/15 12:38, 7F
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09/15 12:50, , 8F
是的
09/15 12:50, 8F
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09/15 13:11, , 9F
擺爛就是等資遣阿 非常態的獎金都不是勞基法保障的範圍
09/15 13:11, 9F
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09/15 13:12, , 10F
年終要看當初薪水怎麼談的 有些會寫保障兩個月那就一定給
09/15 13:12, 10F
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09/15 13:12, , 11F
不是吧，到時公司會用勞工不能勝任工作來開除你
09/15 13:12, 11F
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09/15 13:12, , 12F
開除不等於資遣，公司不用付你資遣費
09/15 13:12, 12F
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09/15 13:13, , 13F
不能勝任要舉證阿...又不是公司隨便說一句就算數
09/15 13:13, 13F
推
09/15 13:18, , 14F
不能勝任要資遣費阿 某樓在講三洨屁話
09/15 13:18, 14F
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09/15 13:58, , 15F
不能勝任所以才可以資遣阿 不是不勝任就能無代價FIRE
09/15 13:58, 15F
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09/15 14:10, , 16F
某樓不要亂說，只有勞基法第12條規定的項目，才能開除不用
09/15 14:10, 16F
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09/15 14:10, , 17F
給資遣費，擺爛怠工甚至習慣性遲到都不在12條裡面。就算是
09/15 14:10, 17F
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09/15 14:10, , 18F
真的連續一個月天天遲到，公司也必須先有警告責罰後，到最
09/15 14:10, 18F
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09/15 14:10, , 19F
後都無效才能動用12-4開除。不然一定要給資遣費
09/15 14:10, 19F
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09/15 14:36, , 20F
司機開車到一半擺爛,e大說說看有沒有事
09/15 14:36, 20F
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09/15 14:37, , 21F
最好是不作為就沒責任
09/15 14:37, 21F
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09/15 14:40, , 22F
問題是公司有沒有辦法證明損失跟擺爛行為關係
09/15 14:40, 22F
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09/15 17:36, , 23F
每種職業的責任義務都有差異，你拿司機開車擺爛這種範例
09/15 17:36, 23F
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09/15 17:36, , 24F
反駁也挺行的XD
09/15 17:36, 24F
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09/15 17:37, , 25F
公司的不合理要求 一律不配合
09/15 17:37, 25F
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09/15 17:37, , 26F
退一萬步來說，原po說的例子不算擺爛
09/15 17:37, 26F
感謝討論 看到要舉證就夠了 如果要舉證 我蒐集的證據更多XD ※ 編輯: uglytrue (101.14.66.234), 09/15/2016 17:46:15
推
09/15 18:02, , 27F
辛苦你了 看你發蠻多文的
09/15 18:02, 27F
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09/15 18:07, , 28F
拍謝，我自動把擺爛代進了違反勞動契約跟工作規則
09/15 18:07, 28F
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09/15 18:08, , 29F
如果是第11條是要付資遣費沒錯<
09/15 18:08, 29F
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09/15 18:23, , 30F
那Y大可以舉例哪種工作的責任義務是只有打卡就可以領薪水?
09/15 18:23, 30F
推
09/15 19:07, , 31F
惡意擺爛你就輸了
09/15 19:07, 31F
推
09/15 20:37, , 32F
不用擺爛...做你工作範圍的事和正常上下班就好
09/15 20:37, 32F
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09/15 20:51, , 33F
其實原PO標題跟內文根本不一樣,下班時間哪來擺爛
09/15 20:51, 33F
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09/15 21:15, , 34F
不要擺爛到曠職三天的天條 應該都還有的談
09/15 21:15, 34F
噓
09/15 21:32, , 35F
慣老闆 v.s 擺爛員工 ? 哪一種要負起台灣經濟的責任?
09/15 21:32, 35F
噓
09/15 22:23, , 36F
想擺爛被資遣還肖想拿年終 你不會拿完再擺爛喔
09/15 22:23, 36F
以我公司來說 下班時間或假日時間不接電話 或是LINE吩咐事情沒做 就是擺爛 也因為這樣被扣錢了 ※ 編輯: uglytrue (101.14.66.234), 09/15/2016 22:47:15
推
09/15 23:04, , 37F
推某樓專業回答
09/15 23:04, 37F
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09/15 23:32, , 38F
直接離職吧 你資遣費很高嗎 值得這樣耗時間?
09/15 23:32, 38F
推
09/16 00:17, , 39F
資遣我記得滿一年要給一個月
09/16 00:17, 39F
推
09/16 01:31, , 40F
新制 資遣是2年1個月
09/16 01:31, 40F
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09/16 08:40, , 41F
什麼是開車擺爛？就算停在路邊不開，開除也是得給資遣費。
09/16 08:40, 41F
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09/16 08:40, , 42F
不要拿奇怪極端的例子來模糊焦點。
09/16 08:40, 42F
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09/16 09:36, , 43F
e大是不是故意不提員工故意造成公司損失的那部分?
09/16 09:36, 43F
噓
09/16 11:08, , 44F
你要是老闆，會怎麼處理？
09/16 11:08, 44F
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09/16 11:28, , 45F
我要是老闆可沒臉皮這麼厚 下班時間無償做事 不做就扣錢
09/16 11:28, 45F
噓
09/16 12:08, , 46F
所以你當老闆，員工擺爛一樣用錢送他離開，不會比他自
09/16 12:08, 46F
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09/16 12:08, , 47F
動離職？
09/16 12:08, 47F
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09/16 14:56, , 48F
12-5指的是故意損毀行為，擺爛算啥損失？照那種蠢邏輯，公
09/16 14:56, 48F
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09/16 14:56, , 49F
車失火，司機逃難不以身殉死救火都會被你歸到故意毀損。
09/16 14:56, 49F
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09/16 14:56, , 50F
高中歷史沒教過印度的不合作運動了嗎？那就是合法擺爛的
09/16 14:56, 50F
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09/16 14:56, , 51F
最高境界
09/16 14:56, 51F
推
09/16 15:13, , 52F
台灣夠爛惹 有這種爛公司不意外
09/16 15:13, 52F
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09/16 15:46, , 53F
e大是不是把非暴力跟合不合法搞混了,那時是英國統治的,
09/16 15:46, 53F
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09/16 15:47, , 54F
不繳稅,不進法院哪來合法?
09/16 15:47, 54F
感謝兩位討論.... 因為前面有人說要把事情描述清楚點 但太多事了 所以沒詳細寫出來 所以才簡化成擺爛 我所謂的擺爛也沒有Dave大寫的這麼誇張 簡單說就兩點 1.下班或假日主管也交代事情 結果只有一兩次沒做 主管就扣我績效 這我絕對站得住腳 2.要求我假日上課卻只有補休 請補休時卻又不甘願 另外還有很多就不詳述了 因為這些事情實在不想做了 但又沒找到工作 打算事情就慢慢做 反正認真做還是被扣績效 所以就算公司受不了我要我走也是要資遣 這應該是沒問題了 ※ 編輯: uglytrue (101.14.66.234), 09/16/2016 16:10:20
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