Re: [討論] 可憐的新鮮人消失

看板Salary (工作職場)作者reynold333時間9年前 (2016/10/18 13:22)推噓5(5推 0噓 7→)

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※ 引述《may820806 (七)》之銘言： : 我去年畢業，已不新鮮，但真的覺得新鮮人和我這種菜鳥很可憐！ : 我非常憎恨臺灣的工作環境 : 尤其是那些違法的垃圾老闆 : 和愚蠢民族性帶來的潛規則(不能準時下班等) : 為什麼我們想要在這種險惡的環境生存 : 還要被貼上"不穩定"的標籤 : 想要找到理想工作，因此失業很久 : 卻又會被拿來懷疑？ : 面試的時候不可能就瞭解整個公司 : 所以很容易在錄取之後發現黑暗面之後離職 : 這樣不對嗎？ : 難道想要在一個正當、正常、合法這麼困難，又錯了嗎？ : 難道在沒制度、制度不良的爛公司工作，才是磨練？ : － : 如果我有錢，一定創業，創造讓人幸福、讓社會幸福的工作環境，雖然不一定能影響臺灣 : ----- : Sent from JPTT on my HTC One dual 802d. 剛好看到這篇，來分享一點我的經驗。我的年紀與你相近一點，23國立大學設計相關科系畢，今年26，工作三年多換了三個工作，各個都是奇葩，但不可諱言的都對我現在的創業有不少影響。第一份工作是高雄某中小型服裝公司，全台百貨有據點的那種。面試的時候老闆開全薪24K，三個月的試用期，不過我一個禮拜後就調整到28K，那時候我還傻傻天真以為整個公司都差不多，結果後來跟同事混熟後發現同期的差不多都22.23K，另外一個部門做了5、6年的主管到現在還29K，我們部門主管受老闆喜愛，男，論及婚嫁的年紀31K，那陣子我整個人都不好了，對未來加薪根本絕望。但更絕望的是工作環境，常態加班，上下班嚴格檢查包包，如果開冷氣時一個人穿外套冷氣就會被要求關掉...而且老闆情緒起伏超大，常常把人噴到從辦公室哭著出來，她的5歲女兒在公司就是個公主，喊一句要吃什麼就要兩三個人要馬上站起來幫他奔波，提書包，看誰不順眼把他趕離位置。這種沒錢又心理折磨的環境很折磨，公司人來來去去換了很多批，我們部門幾乎每個月都有新人，不過也因此讓我認識了不少人，後來公司倒了後這些人分散到各個領域，對日後創業的人脈有不少加乘作用。值得一提的是，我在這家公司時每個月有以過稿率來互相競爭的制度，獎金1K還是2K，但制度設計得很傷和氣，擺明就是要你們自己部門撕破臉。想要在老闆面前表現突出對一個剛出社會的新鮮人來講是理所當然，特別我個性好勝，老實說效率算滿高，別人一天產個一兩張圖我可以產雙倍，但那時候部門裡有個跟我感情很好的妹妹，產圖超慢，月底我都會不忍心然後把東西分給他 (椅腦s・`)，當下的情緒是好氣又好笑，但後來我回想起這一段，很慶幸當時好好的經營了我們部門的關係。因為你在這段時間認識的同事是你日後的資源與人脈，但老闆不是，你離開了這家公司後老闆對你是愛是恨根本沒關係，只是往往當下很難體會到這點。至於後來因為老闆外遇，小三衝到公司闖進會議室鬧到雞犬不寧，最後搞到公司倒了，這又是另外一個故事了。第二份工作時回到了北部住家裡。這是一份裝潢相關的家庭企業，沒什麼突出的，依然不遵守勞基法，錢依然很少(面試時進去24K，月休四日)，主要是培養我在商業的人脈(常常要跟老闆出去見一些政商人士，我根本老闆小秘書)。一年內陸陸續續加薪加到29K(實領，勞健保老闆另外保公會會幫你全付)，為什麼用陸陸續續這個辭，因為他們都是1K1K的加，所以我一年內加了五次薪...聽起來很驚人，但加了五次還能只拿29也很驚人。在這裡達成了副店長+商業會小秘書+設計師助理的成就，但後來覺得老闆真的摳得不讓人活(當了副店長後人手不足，老闆居然跟我說之後面試的新人試用期不發薪只給便當我簡直呵呵呵)，另外就是環境太安逸，一年半後辭了工作另覓出處。打到這邊我發現廢話很多，開始長話短說。第三份工作對我之後的創業影響很大，是化妝品相關產業，被坑了兩次之後我非常注重有沒有符合勞基法這點，他是有啦，可是做了沒多久後發現老闆(已婚，有小孩)不但侵犯員工隱私(會在公司裝監控軟體然後登陸你的社群軟體帳號、下載圖片等)，還猥褻女員工.. .而且是複數的...甚至說出女員工全都他後宮這種話，自從我某次出差被老闆關在車上單獨相處關到晚上八九點後，心情別提多沉重了，覺得台灣環境好慘，我工作運也好慘，怎麼找怎麼倒楣。在這間公司經歷的風雨比我半輩子的人生還要多，做的事情也很多，小公司一個人當N個人用，每個人都身兼多職，例如我就是設計+品牌管理+採購+業務+國外電商。我那時候真的覺得自己很雖，公司很爛不請人，但你要記得你學到的東西只會是你自己的。同樣的，在這間公司認識了很多朋友與廠商資源，也做了一些決定，都是日後創業的主要力量。你幫過了別人，別人自然會來幫你。忘記在哪看到一句話，你所擁有的人脈不是你有多少張名片，而是有多少人願意幫你。如果你想要創業，我這邊給你一些建議：這個過程絕對比你想像的困難許多，有很多事情你一個人是沒辦法做好的，這時候資源很重要。 (你有跟廠商談判的技巧嗎？你有跟製造廠簽合約的經驗嗎？你有經營品牌的經驗嗎？) 很多時候你要合作的是傳統產業，印刷廠、加工廠等，傳產很多眉角與行規，有經驗比較不容易被坑，很多時候廠商給的生客的單價實際上給熟客只要一半，是不是合作過，MOQ( 最低量)也差頗多。廢話真的很多，對不起Orz 總結就是你要創業，你看不慣台灣環境，可以，台灣的產業能注入新血當然很好，快讓這些壓榨員工的公司全倒光。但你一定要在這個環境裡摔過、打滾過，你才知道你到底可以做什麼(順便存創業本) 然後好好想想自己到底想做什麼，去從事相關產業，多學習，多認識不同領域的人，比較容易事半功倍。就算有富爸爸也不建議一畢業就創業，容易眼高手低，不知民間疾苦，最後賠錢草草收尾。共勉之。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.174.238 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1476768147.A.FC4.html

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darkexe

10/18 13:46, , 1^F

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真的不少，不過正常有的話HR會先講不能用公司電腦幹嘛，這樣比較妥當。我前公司是工作需要用到fb跟line，一進公司老闆就要你加公司臉書社團…

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a0919676956

10/18 14:14, , 2^F

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a0919676956

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