[問題] 公司這樣是合理的嗎？！
某醫美診所…
1.當初說因為訓練人才所以需要回饋公司簽約一年半，若違約要付違約金
所以我們就傻笨的簽了…（結果教育訓練也是很無言的廢課…）
後來查勞基法第9條第1項之規定「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之工作
但有同事拿勞基法提離職卻說我們白紙黑字簽約了所以要付違約金…（都沒簽約金了還要付
但我心想勞基法不是優於公司ㄕ法，怎麼反而遇到問題卻不能幫忙我們呢？
2.工作三個月就有獎金四千，當初面試時竟然沒說這個會依表現扣錢…
所以有人被扣五到八百
後來查勞基法第16條：雇主未給薪或扣薪屬違約及違法行為
向公司提出後又說 扣的是獎金而非本薪所以不算…（當初面試談薪水根本沒說分為獎金底?
3.工作執照被壓在公司，電聯工會轉電話到勞保局社會局bla bla bla其中一人說沒有人可?
4.原來請生理假 喪假 產假 是會被扣全勤的啊…？！
很想檢舉離開！但如果失敗就要付一筆違約金啊啊啊啊！該怎麼辦呢！
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真的覺得失落，如果搞不好還要付律師費挺麻煩
公司很硬，聽說離開的人都賠違約金，不然就是硬撐一年半再離職
原來法律是保護懂的人不是保護對的人啊！我以後不敢亂簽約了啦…
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※ 編輯: dk39425jj (27.247.193.98), 10/28/2016 01:47:20
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→ evangelew: 不見得會贏
所以合理性是由勞工局的人判定嗎… 10/28 02:18
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推 woo5566: 想離職就離職吧，公司告不贏你的
還要請律師…：（ 10/28 07:35
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