Re: [問題] 工安的薪水

看板Salary (工作職場)作者 (三個LPL)時間8年前 (2016/11/01 21:24), 編輯推噓4(4028)
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※ 引述《vainglory (vainglory)》之銘言: : ※ 引述《moiki1205 (8哥)》之銘言: : : 回應這篇跟薪水沒關係 : : 就單純的說一下工安證照的分際而已 : : 現在都叫做 職業安全衛生管理人員 : : 分「種」、「員」、「師」 : : 「種」又分營造與非營造的證書,這個考證比較簡單,就學科電腦測驗合格即可發證; : : 級別:「丙種業務主管」、「乙種業務主管」、「甲種業務主管」。 : 甲業在科學園區一般薪水是26000起跳 : 看廠商而定 如果配合廠商是台G 領到四萬以上的甲業也不在少數 : 傳產甲業大概22k 其他薪水調整依能力而定 : (例如推高級證 或是特化 有機 空污 廢水) : 以上都看廠商需求 我來補充好了 傳產根本沒有甲業的問題 公司就是直接叫資深員工去上課拿 證書就好 所以基本上有沒有甲業都不會影響到薪水 除非一些廢棄物事業 另外需要空水土廢棄物證照 可能會多個一兩千元薪水 : : 「員」:乙級職業安全衛生管理員,需經國家考試,學術科合格,即可得証。 : 乙安在廠區薪水都是30k起跳(大廠) : 傳慘大約26k(但附加條件跟上面一樣) : 而且傳慘很多要掛乙安但行總務之實的勞工 : 而且現在園區大廠(面板 半導體)都要甲安 甲衛了 應該要說一般工程行會比較需要乙安 因為這是承包政府工程最低的條件之一 沒工安牌 幾乎沒機會讓你標到工程 當然有例外啦 例如借牌當包中包 現在一般傳產 我們常講的環安衛 基本上應該都要各司其職 但現在能成立工 安室或專員的廠商應該算有規模才會這樣搞 要不然現在連消防都包起來當 業務了 : : 應試資格:相關科系同等學歷者可應試;或高中職以上學歷,且在外修學107小時「乙級 : : 職業安全衛生管理員」課程結業者。(106年起要延長為115小時) : : 「師」:分「甲級職業安全管理師」、「甲級職業衛生管理師」 : : 應試資格:具「乙級職業安全衛生管理員」技術士證,且有修學「甲級職業安全管理師」 : : 或「甲級職業衛生管理師」課程;且工作經歷五年以上者。 : 有高考及格且工作滿一年也能考 我就是用這招 : 但怎麼大家每次介紹都忽略這點 : 甲安在大廠至少40k 但近年縮水嚴重 : 且大廠的工安都是內插的 很少在公開招聘 : 光是台GG當例子。工安這超級爽缺是多少人擠破頭的工作 : (GG工安年終是我們的幾倍 手指凹一凹不夠換腳趾) : 裡面的搶都來不及了哪輪的到外面的? : 目前看到大廠公開招募的都是工安經理 : (四大四中環安系碩博 論文要跟公司招聘的內容有關 : 多益要800以上 除了會考試 還要能用英語流利對談) 現在的工安室很多都是一個掛牌 然後請兩三個沒牌的助理來協助處理業務 另外勞基法也有規定公司業務種類跟規模人數多少以上 就要請幾位甲級或乙 級工安人員 : : 現在「乙級職業安全衛生管理員」以上資格者皆可從事「X種業務主管」類的工作,不論 : : 「營造業」或「非營造業」。 : : 目前對於職業安全衛生的分類層級越來越嚴格,這兩年勞工意識抬頭,對於工作環境的要 : : 求,法令規範也越趨嚴謹,這對勞工朋友們是件好事。相信職業安全衛生管理的系統認證 : : 也會是一個趨勢。 : 最後一段不認同 : 分類層級越來越多 職安越來越難考 : 不是因為勞工意識抬頭 也不是政府在意勞工 : 而是發證人數已經達到標準。 : 所以題目越來越難來縮減考照率 : 另外層級清楚是因為台灣跑去抄襲聯合國的OSHMS還改名弄成自己的TOSHMS : 然後照著聯合國標準改法規而已 : 千萬不要把職安想的太美好 : 台灣從來沒有在意過勞工 : 只在意會不會死人&自己要不要坐牢而已 : 也不要誤認台灣的勞工意識抬頭就能改變政府 : 改變的只是國際標準 而不是台灣 算是半同意樓上 在台灣勞工環境中 工安是扮演一個很矛盾的角色 這個角色算是幫政府監督雇主是否有替勞工做好安全措施的職缺 但是現在變相成為替公司雇主逃避法規的角色.... 另外當工安 最慘的是 當勞工意外發生事故 要連帶受到法律刑責 勞工發生意外 首先就是找工安 工地負責人 公司負責人來求償 光是一條業務過失致死 就搞到受不了 就算工具箱會議宣導加上各 廠商上工安課 只要他在你業務廠區範圍內發生死亡意外 除非你證 明他是蓄意做出超出工安規則才發生意外 要不然或多或少都會被 家屬求償... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.96.23 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1478006643.A.522.html

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哭了 現在的我跟本是比較專業的總務而已…
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不是勞基法是職業安全衛生管理規章
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勞基法沒有要求事業單位安排職安的人數跟組織架構 要求
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組織架構的是職業安全衛生管理辦法
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但現在會被連帶求償的工安很少了 別忘了承攬人有一個叫
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做工地負責人 通常都是掛監工的名字 工安通常都是傳喚
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說明當場釋放
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但也真的有工安去坐牢的 例如檢點表矇著眼亂寫 工具箱
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會議代簽 或是未確實告知再承攬人協議組織內容 但現在
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訓練出來的工安比較少聽到背業務過失的 頂多緩起訴而已
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因為現在去上課的工安 老師有一半時間都在教你怎麼讓
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自己不會被告
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工安金句 不是顧別人安全 而是顧自己生命
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嗯 那應該是我記錯了 工安要不要負責那是看勞工要不要
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告而已 以前上課的時候 老師講的很明白 一般發生意外
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公司都會給慰問金 如果落差太大 就不用客氣 一次告三
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位就對了
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反正到時候就是看比例原則去橋
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我朋友也是這樣被告 兩三年前也是打官司 他老闆要讓他
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背全部責任 後來沒連絡也不知道近況了
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可能這幾年風氣變化大 現在不管是教育訓練或是上107小
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時 基本上老師都會再三提醒學員要如何避免被告 可能以
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前被告的人多了吧 囧
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以前在麥寮台塑當工安 當到我都快嚇死 跟他講要繫安全
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繩 點頭好 上鷹架後根本不鳥你 你看到沒當場制止他施工
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摔下來一樣算你的
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哀 面試當初說總務 結果去到兼工安兼空水廢
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一堆雜事 哪來時間監工
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檢點表平常根本沒做 等有稽核才要你趕出來 也只能亂寫
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請假去面試別的工作 連薪水都不肯說 只說會責任加班
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台灣勞基法 工安都只是擺好看的
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現在掛環工牌就不能掛其他牌了~
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