Re: [問題] 工時制員工假日加班、國定假日問題

看板Salary (工作職場)作者modester (萬物皆有名)時間9年前 (2016/11/10 22:20)推噓1(1推 0噓 0→)

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※ 引述《s597831 (Ofelia)》之銘言： : 不好意思，希望大家可以幫我解個惑 : 我是時薪制人員（工讀生），平日有固定上班時間，週末通常不上班 : 1. 若國定假日剛好休到排班的日期，請問公司是否要支薪給我呢？ : （我星期一有排到上班時間7hr，星期一遇國定假日，公司休假我沒上班，這樣是否還可以領薪水？）應該要支薪。依據勞動部《僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定》中 https://goo.gl/El72em 有關「例假、休假、請假等相關權益」規定：紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。但得由勞雇雙方協商將休假日與其他工作日對調實施放假。結論就是要支薪。 : 2. 若週六被叫去支援公司的活動，當天的時薪是否要加倍？是加幾倍呢？ : 其實我自己研究，第一題應該是：可以領薪水，第二題則是：加倍 : 但是公司目前作法是：沒有上班就沒有薪水 : 說工時制人員不適用這些條款請問真的是這樣嗎？ : 先謝謝大家了！要看「週六」是甚麼? 如果主張是「延長工時」，也就是「加班」，那照勞基法是前兩個小時要給1.33倍薪資，超過兩小時後要給1.66倍薪資。所以以時薪150元舉例，週六你出來8小時，雇主要給你 150 X 1.33 X 2 + 150 X 1.66 X 6 = 399 + 1494 = 1893 元。但因為前引部分工時勞工規定中，在「工資」部分有規定：勞工每日工作時間超過約定之工作時間而未達勞動基準法所定正常工作時間部分之工資，由勞雇雙方議定之；超過該法所定之正常工作時間部分，應依該法第24條規定辦理。因此，資方應該會主張「週六」的工時原本是0小時，叫你出來支援，沒超過8小時的部分，要勞資協商，所以很可能你的雇主會主張只要給你出勤工資，不需加倍，所以只需要給你 150 X 8 = 1200 元。這時候你可能就要看狀況了，比如說如果雇主缺人需要你工作又不多給，你可以考慮拒絕，就是沒有多給加班費我不出勤。因為坦白說台灣現在的勞動法令，對部分工時勞工的保障不是很明確，很多那種要「勞資議定之」，就是自己去喬的意思，但不訂清楚自己喬的結果通常是勞工吃虧... 所以，你說的非約定工作時間要公司要我支援，工資要不要加倍？照勞動部的那個規定，就是你去跟雇主協商，看你爭不爭取得到。以上，希望有回答到你的問題。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.80.86.218 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1478787628.A.50C.html