Fw: [新聞] 凍薪時代想加薪謹記「談薪3G」

看板Salary (工作職場)作者YOPOYOPO (痔瘡小天使。)時間9年前 (2016/11/17 10:13)推噓-2(9推 11噓 4→)

留言24則, 23人參與討論串1/1

※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1OB12Te4 ] 作者: hoyumi (正版型男...無誤!!!) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 凍薪時代想加薪謹記「談薪3G」時間: Wed Nov 16 15:54:02 2016 凍薪時代想加薪謹記「談薪3G」 2016-11-16 14:24聯合報記者吳雨潔╱即時報導為求加薪，調查指出，有25.8%的受訪上班族曾主動爭取，其中近6成（15.3%）主動爭取加薪者但卻敗北未獲加薪。主動加薪者，平均獲得加薪幅度達5.76%。 1111人力銀行副總經理李大華建議，上班族若對薪資有所期許，應與企業或主管建立良性的溝通及互動，無論是對企業文化的了解、對職涯發展的規劃，及對薪資的期許，都應透過雙向溝通達到共識。上班族除了主動與主管洽談，了解現職加薪的條件或職務調整與發展的機會，並要謹記「談薪3G」，意即「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」。要求自己有績優表現及不可替代性，選擇在企業穩定的營運下評估個人加薪的可能性，再選擇適當時機洽談，才能成功加薪。調查也顯示，39.5%受訪者不敢爭取只能等待機會、34.6%甚至不抱任何希望。但超過2成1 的受訪者指出，若長期未獲調薪，即會萌生離意。平均時間約在試用期過後的12個月左右。另外，有2成1受訪者曾以離職作為爭取加薪的手段，其中有11.0%成功獲得加薪，但5.9% 的人沒成功，反而丟了工作，另外有4.2%僅被慰留但沒加薪。李大華指出，保守的東方文化延伸到職場，使得上班族在加薪爭取上相對保守，長期壓抑的結果，容易產生對主管的怨懟、對工作的倦怠及對制度的不滿，進而萌生離職念頭，甚至將離職視為加薪的最後手段，談判未果憤而離職者，不在少數。 http://udn.com/news/story/6/2109869 ----- Sent from JPTT on my OPPO A1601. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.200.136 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1479282845.A.A04.html

推

danorken

11/16 15:54, , 1^F

11/16 15:54, 1^F

→

Montgomery

11/16 15:54, , 2^F

11/16 15:54, 2^F

推

XDDDDXDDXDXD

11/16 15:55, , 3^F

11/16 15:55, 3^F