Re: [討論] 少7天假變相減薪

看板Salary (工作職場)作者mithuang (阿明)時間9年前 (2016/12/09 01:48)推噓6(7推 1噓 10→)

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我用另一種方式來說明修法的情況,不寫太多數字,看能不能讓更多人理解我們可以把公司上班政策簡化簡化再簡化成三種狀態 1.周休與否周休與否很簡單不用解釋,每個禮拜都上班五天的都是這種屬性 => 以下簡稱"周休" 2.每天上班時間等於8HR與否而1~5上班時間大於八小時與否,每個公司也不一定,有的每天上 8小時30分,有的上班8小時20分,不管如何上班超過8小時的都不是這種屬性 => 以下簡稱"8HR" 3.休七天假與否休七天假與否,不論國定假日放假,或給有多特休七天都是這種屬性 => 以下簡稱"七天假" 不管如何,除非超特殊,否則你應該都可以找到你公司的屬性周休/8HR/七天假例如科技公司,周休二日,上班超過八小時,有七天假,屬性寫成 Y/N/Y 有些公司每周休二日,上班八小時,沒七天假,屬性寫成 Y/Y/N 比例比較少的公司沒周休,但上班八小時,有七天假,屬性寫成 N/Y/Y 符合勞基法的屬性一定是兩個YES,一個NO 三個YES就優於勞基法,1個YES就劣於勞基法有很多人說,本來就沒七天假,那是因為他們是Y/Y/N 2016這一年因為一些原因,很多公司變成Y/Y/Y 這次修法簡單地來說,就是把所有工作都修回成 Y/Y/N, 但第一個Y不是絕對而是有條件而我比較不高興的原因在於,口口聲聲說要讓勞工多休息, 那本應是真正給予更多休息時間,而不是挖這邊補那邊, 像現在改成Y/Y/N,就只是把全部放假方式都統一起來而己, 頂多只是跟之前某一類一樣,何來更進步之說另一方面,原本是Y/N/Y的公司,被強制變成Y/Y/N,看起來是用七天假換每天少幾分鐘,但實際上加班根本家常便飯, 每天加班都小時起跳了,怎麼會在乎少上班的那幾分鐘, 所以實質變成Y/N/N的公司了,比之前任何一種組合都還爛怎麼會不生氣 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.40.191.114 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1481219283.A.BBA.html

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dali17dali17

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iversonya

12/09 07:50, , 2^F

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12/09 08:09, , 3^F

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