Re: [問題] 主管工作能力與經歷不符

看板Salary (工作職場)作者petertg (TG)時間9年前 (2017/01/07 11:20)推噓3(3推 0噓 1→)

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※ 引述《glwl40039 (glwl40039)》之銘言： : 由於友人沒有帳號幫友人代po詢問 : 想詢問各位大大，不知道是否有遇過空降主管，但是能力不足，懷疑履歷有造假？ : 公司請了一位自稱在幾個大品牌（香奈兒或是dior）擔任過管理階級，說離職原因是因為 : 長身體健康影響與家庭關係。會主動來我們公司投履歷也是因為認為工作時間正常（每星 : 期一~五上班六日休假） : 剛開始來的時候覺得很不錯，可是時間越久越覺得她不像一個有管理階級經驗的人，反像 : 是一般櫃姊。先告訴你，有沒有管理經驗和有沒有做過管理階級是兩回事。像我也是完全沒掛過管理階，但我做的事情都是管理工作，Follow進度、請事業部門配合按時繳交資料、對繳交的資料做覆核，有問題請他們修改、還要評量他們的工作量來給適當的工作時間。其實工作到處都是管理，關鍵是你有沒有辦法用各種技巧達成你的目標。直接劈頭就罵也是種管理，好說歹說也是種管理，甚至講不聽乾脆自己做掉也是種管理。 : 例如遇到事情會推卸給下屬，然後和合作關係廠商的群組中認為對方不友善不尊重而擅自 : 離開群組，對客人永遠都是用一套話術呼攏，可能好講話的客人就不會說什麼，可是遇到 : 比較精明的就會吵起來。 : 總而言之不像一位主管，還會跟下屬說另一個下屬的壞話，但又會跟另一個下屬討好（感 : 覺把精品文化櫃姊互鬥模式帶進來了）其實這也是一種管理方式，不是嗎? 事情推給下屬，哪個主管不這麼做? : 但是因為在老闆娘面前很會裝跟作秀，所以老闆娘都會替她講話，還說要多看她的優點不 : 要只看缺點（她已經被客人客訴過，但都會說客人態度差，老闆娘也相信） : 她也很重視職位名稱，之前有風聲說可能會升遷但是沒有人事公告，但是她喜歡自稱自己 : 為協理，客人問她職稱也會說自己是協理，可是老闆娘面前不會這樣。 : 剛開始假日很喜歡到公司做報告，之前還會帶女兒然後在群組po說女兒睡覺的照片（背景 : 是辦公室）後來聽說申請加班費沒過就再也沒有假日到公司了。 : 由於當時面試她是老闆娘，也沒有人資單位，所以無法請人資打探她以前的經歷。 : 想問看看是否有人遇過這種疑似經歷造假的主管？可以假裝是人資打去前公司問以前離職 : 的原因嗎？要打電話去前公司問人經歷應該算是背景調查的一環，這個應該是被受到嚴格管控的。雖然台灣可能沒啥人在鳥隱私，但這種挖人隱私的行為還是建議不要做。真的覺得經歷造假還可以混這麼爽，你可以請你友人也去試試看造假跳個槽。有時候看人不要只看外表，工作經歷10年以上，能力又比剛畢業新人還廢，工作和學習態度都不怎麼好的人比比皆是，我看多了。工作就是為了那份薪水，有的人覺得薪水滿意了就懶得學習和自我提升，如果覺得這種人都可以混到這個位置，比起挖人過去，不如提升自己去找更好的位置還比較實際。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.88.251 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1483759217.A.E1E.html