[問題] 休息日加班 超過單週40小時加班費計算?消失

看板Salary (工作職場)作者時間9年前 (2017/01/12 00:06), 編輯推噓4(406)
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目前工作的地點是診所,老闆娘跟我們討論出來禮拜六訂為休息日 診所裡拜三上六小時,一二四五每日八小時 禮拜六上3.5小時共41.5小時/一週 在一例一休實施之前,每週多上的1.5小時算補休 現在休息日上班要給加班費四小時 以平日來說一到五總時數共38小時 要到禮拜六上完才是41.5小時 老闆娘把每週超過的工時<1.5小時>合併到休息日的加班費中 想請問各位這樣有違反勞基法嗎 ? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.242.177.16 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1484150788.A.7D6.html

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不合法 一例一休就是只要第六天出勤就要照休息日加班算
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即便是部分工時工作者也是一樣
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沒有在管一到五出勤有無超過單週40小時
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看不懂最後一段寫什麼,不過這情況休息日有給足四小時加
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班費的話合法吧
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單週40小時跟第六天上班是兩回事,如果整週上777773休,3
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小時要給休息日加班費,整週不足40小時叫做優於勞基法
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照文中描述,一到五平常工作日總工時是38小時,少於4
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0小時。禮拜六工作3.5小時則算休息日加班,給4小時加班
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費,應該是合法。
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文章代碼(AID): #1OTbW4VM (Salary)
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