Re: [心得] 努力真的不會被重視嗎？已刪文

看板Salary (工作職場)作者nonoly (Hi ~ Stranger :))時間9年前 (2017/01/29 10:04)推噓3(3推 0噓 1→)

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針對原PO內容說說自己的看法。努力不重要嗎？我得說，努力是藏在海底下的冰山，在職場上，你還需要冒出頭的那部分。很多人覺得『我他X的超努力，為什麼不被重用？』或許可以回過頭想想... 1. 努力是否確實產生回饋或報酬？ 2. 努力是否對組織有幫助？ 3. 努力是否被看到？先說幾個很現實的『概念』。對公司來說，我請人來努力，是可以為我創造利潤或價值，才有用。埋頭苦幹用力辦事，可不代表效果。今天如果你是業務主管，底下帶了兩個人。 1. 正妹業務，每天跑 4小時，喝喝下午茶跟客戶碰面，每個月就500萬業績 2. 務實好人，每天跑12小時，三餐都沒時間吃，每個月帶進200萬業績請問，你要留哪個？升官升哪個？獎金發哪一個？再來，努力並不是個人的事，很多時候要看組織特性。今天，如果在一個合作性質很重的職務上，卻努力在單純自己的工作，組織需要人的時候，偏偏缺一個你，努力當然會白費。最後，很多人在職場是埋頭苦幹型。但是，主管或老闆要分配『台前』工作時，要曝光或對外的工作，能閃擇閃，能躲則躲？甚至，主管或老闆偶爾一次邀約吃飯用餐，能閃擇閃，能躲則躲？（雖然非正式餐敘本來就不一定要參加沒錯~ 但是，很多時候在這種場合『輕鬆簡單告訴主管、老闆，自己的努力或最近的收穫』比埋頭苦幹有效100倍！你以為主管、老闆有辦法24小時監視你？不主動一點告訴他們，你努力幹了什麼，成果是什麼？誰有辦法幫忙？這很現實吧？對... 從小到大都告訴我們要努力要努力要努力！這一句話並沒有錯，只是缺了下聯... 要努力，要有效果，還要被看到！ ※ 引述《imshaman (imshaman)》之銘言： : 大家好 : 在這淒風苦雨的深夜時刻 : 我想問問大家的意見 : 我看著我前輩真的是很努力在做事 : 只是他不敢嘗試新的工作 : 然而我的主管覺得他雖然努力，但是就是畫地自限，貢獻度非常有限，因此給的成績也就是中等而已（公司視實力為第一） : 導致他更於消沈覺得不受重用 : 那大家覺得看法是？ : 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.118.148.96 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1485655460.A.0A1.html ※ 編輯: nonoly (122.118.148.96), 01/29/2017 10:06:18