Re: [討論] 公司員工年資都很久代表?

看板Salary (工作職場)作者hp19910110 (融兒)時間9年前 (2017/02/05 02:39)推噓8(8推 0噓 5→)

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※ 引述《hihier ()》之銘言： : 最近在一間公司工作一段時間 : 發現公司的同事 : 都做超久的很多都10幾年甚至15年以上 : 最新進的也是有缺才找但也做了三五年的樣子 : 員工流動率非常低 : 年紀整體都偏高很多甚至在考慮退休要給年輕的下屬來做 : 公司不大但是因為算是市場上持續都需要應用的 : 所以獲利也蠻穩定的 : 這樣的公司代表什麼呢??? 我目前待的公司就是這樣， 90%的人年資都超過10年、15年，做到屆齡退休的一大堆，數都數不清，年輕人跟稀有生物一樣，大多年資都在2~3年之間，通常3年是個關卡，大部分年輕人都會待3年左右離職。這樣的公司說真的有優點也有缺點。優點在於： (1)工時正常工作時間08:00~17:00，基本上大約17:05辦公室就沒人了，每個人都用光速下班啊！哪像我光收包包就要5分鐘，根本跑不贏老人XD 而且主管正常情況下也不會拖你時間，時間到就回家。若要加班也都有加班費，主管或同事還會提醒加班的人要記得寫單子XD (2)福利完善績效獎金一年兩次，也會定期發禮券、電影票，年節也有禮盒紅包。雖然不像其他大公司那麼優渥，但至少該給的都有給。 (3)制度完善公司的大小制度都很完善，請假不會被刁難，要請多天數的連假也都會准假。 (4)經驗傳承這點其實要有些運氣，遇上能力好、經驗豐富又肯教的前輩那就是上輩子有燒香XD 跟在這種人後面可以學到很多。再來說說缺點： (1)新人融入不易通常老人們都彼此共事十幾年，感情好的早就自成一個小團體，要融入說實在不容易。再加上又有年齡差距，有時就算新人想融入，聊天的話題也很難有共鳴。像公司的老人們最喜歡聊晚上要煮什麼飯，或是早上去市場買了什麼菜、多少錢，或者關心彼此的小孩最近學業、工作好不好之類的XD 若新人無法融入這些小團體，就很容易被排擠最後導致離職(攤手) (2)升遷困難基本上沒有太多的升遷機會，因為老人們都卡位卡好了XD 除非有人離職或是退休，不然很難有機會往上爬。就算有幸被主管賞識，也會被其他老人們在背後閒言閒語，認為你年資才幾年，要升也不應該升你，應該要升年資比較長的人。 (3)公司整體態度不積極、觀念保守通常人待久了就容易過於安逸，久而久之做事會偏於保守，不願冒險挑戰，多一事不如少一事。公司整體就像養老院，老人們會覺得事情有做就好，不用做到好，反正每個月都領得到薪水，做得差一些也沒什麼關係。新人就比較可憐一點，因為老人不想做的事都會推給新人。 (4)斷層問題因為我們公司大多數人都是40、50歲以上， 30歲以下的佔不到5%，所以很容易發生老人要退休但接手的是另一個待退老人的問題。就算老人們在退休前有交接給年輕人，但年輕人通常待不超過3年就會離職，所以一些問題就會慢慢浮現(茶) 整體來說我覺得這種養老生態對公司來說沒有好處，對新人來說也不是一個良好的成長環境，長期下來，不但公司容易在業界喪失競爭力，就連員工也會因為過得太安逸而缺乏上進心。失去競爭力的公司容易被淘汰，而失去做事能力的員工…… 就不用我多說了吧(茶) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.229.7 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1486233573.A.A87.html ※ 編輯: hp19910110 (1.163.229.7), 02/05/2017 02:51:44

推

porschegt4

02/05 09:12, , 1^F

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推

stevenju

02/05 10:07, , 2^F

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stevenju

02/05 10:08, , 3^F

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