Re: [新聞] 低薪多嚴重，35歲族群逾半不到3萬6消失
身為一個在傳產四年的B2B業務
說說我的看法
要訓練我們這產業的新人
要花很多時間 教會很多專業的東西
包含很多談判 提案 估價的能力
在都不會的狀態下 那個環境真的滿高壓的
資質一般的 訓練個兩 三年都算正常 這時候也才能帶給公司一些正收益 不過這時候也是
薪水可以快速提升的時候
現在的新人呢 做個半年一年
說不是興趣 不是人生規劃的目標 跑了
去澳洲打工度假一年
或是換個輕鬆的工作
這等於公司前面投入的資源都白費了
當然這是公司該吸收的
但在台灣多數傳統產業規模在縮小的狀況下
投資新人成本又變高
除非降低新人薪資來分攤這種損失
不然就真的乾脆高的薪水找有經驗的人了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.177.233
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1494431845.A.F15.html
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裡面有提到熱情嗎 投資技能 回收報酬這理念很難懂嗎？
※ 編輯: TimeFly55 (61.231.177.233), 05/11/2017 00:02:56
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有 呵呵 而且你知道利潤 會覺得老闆更好賺
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※ 編輯: TimeFly55 (61.231.177.233), 05/11/2017 00:06:07
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