[問題] 關於領月薪的部分

看板Salary (工作職場)作者 (飛翔的風)時間9年前 (2017/06/10 20:41), 編輯推噓15(19413)
留言36則, 24人參與, 最新討論串1/1
先說標題下的不怎麼樣, 是這樣的,前幾天突然聽老闆說個邏輯, 想上來問問看大家對月薪的理解, 老闆跟我說: 像你們這種領月薪的, 加班基數應該用30天來算, 且週末放假時, 你們放假公司還是要付你們薪水。 大概就是這樣的邏輯, 不知大家的解讀為何呢? 謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.120.53.146 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1497098508.A.CE0.html

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我們公司也是這樣算...
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勞基法本來就是月薪制,雇主仍須給薪於員工
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本來就是用30天計算啊
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假日仍須給薪於員工
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沒錯啊,離職時星期一離職跟星期五離職領的錢會多週末
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的薪資 ...
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所以你的問題到底是什麼?
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瞭解了,謝謝大家的熱情解答,不過沒差,反正我們公司
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加班只能換休假,不給加班費。
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主要是公司覺得假日也有付薪水,所以要我們週末也要配
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合加班,所以覺得這邏輯有沒有問題。
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叫你老闆過年哪個月用日薪算啊,笑他不敢
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法規就是用30日啊 不然勒
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主要是經理也有跟我提過放假還在付我薪水這事,而且
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我總覺得講的很像在酸人一樣…
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據我們老闆的意思是說,假日加班就是*1倍,因為本來假日
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就有給薪,所以假日加班沒有再double
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如果是休息日加班費是前兩小時*1.33後6小時*1.66再加班
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變成2.66
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假日加班*1倍是修法前的算法吧 新的是*2.34起跳
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所以月薪制加班費超低啊 60k一小時才三四百
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勞基法是這樣寫啊幹
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老實說月薪拆下來一天比領日薪的還少 不知道在該甚麼
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你可以先檢舉,你們公司加班只給補休不能換錢!這
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個違法...
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多數公司本來就是/240去計算了
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至於加日加班請給加班費,
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不然你以為呢?
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06/11 03:15, , 29F
那是勞基法上寫的,老闆沒說錯
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06/11 03:55, , 30F
先去看勞基法
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06/11 11:43, , 31F
痾 法律就是這樣寫
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06/11 12:52, , 32F
不然咧?
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06/11 17:20, , 33F
周末還是有薪水沒錯,但是沒有工作也有薪水阿
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06/11 19:23, , 34F
你看不懂中文?都說月薪制了 一個月幾天?
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06/11 22:15, , 35F
請假也是用30天去算~
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06/13 21:22, , 36F
這樣算沒錯
06/13 21:22, 36F
文章代碼(AID): #1PE-aCpW (Salary)
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