PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[問題] 離職及特休假的問題

看板Salary (工作職場)作者時間9年前 (2017/06/10 00:29), 9年前編輯推噓9(10推 1噓 16→)
留言27則, 8人參與, 最新討論串1/1
各位版大好 小妹在目前的公司於7/3滿六年 照理說滿六年會有15天的特休假 但是目前已找到新工作 依規定必須30日前預告 所以今天提 預計是7/8正式離職 我的問題來了： 1.公司如果要求我在6/30走，是否有法律上的問題？（因為6/30我還沒有滿6年，公司不 需給我15天特休假，這樣公司可以省很多） 2.如果公司真的讓我做到7/8，那麼未休的15天假他就必須換算成薪資給我，對吧？ 因為提離職後，我再做滿一個月，這樣對公司真的很不划算，因爲剛好過7/3幾天而已， 之後的時間完全就是等著付我錢，所以我深深覺得老闆會叫我6/30走。 所以我現在在想，若公司真的叫我6/30走，我是不是真的就只能聽話？有沒有可以應變的 措施呢？ 現在的時間提離職對我真的很傷，但是新公司希望我7/17報到，所以只好先提離職了。 以上問題，謝謝大家。 ※ 編輯: jam0410 (111.248.87.131), 06/10/2017 00:31:54
噓
06/10 00:40, , 1F
是有多傷啊..............要滾的人是你的。
06/10 00:40, 1F
不好意思，因為之前員工離職都鬧的很不愉快，所以我只是想先問清楚而已，若公司沒有 刁難，我也會做好自己的本分後離開，謝謝。 ※ 編輯: jam0410 (111.248.87.131), 06/10/2017 00:47:05
推
06/10 00:46, , 2F
不是你自願要六月底走就算資遣，資遣費算看看該給多少記
06/10 00:46, 2F
→
06/10 00:46, , 3F
得拿
06/10 00:46, 3F
我聽到另一個說法是，要離職的人需要給公司一個月預告期，但公司若認為不需要到一個 月，那就可以請你提早走。換言之，公司對主動離職的人沒有履行一個月的義務
推
06/10 00:48, , 4F
你覺得你提離職，公司不用找人交接嗎？即使有特休的問題
06/10 00:48, 4F
→
06/10 00:48, , 5F
，也是公司端自己要去考量的。你提出來之後，公司看是找
06/10 00:48, 5F
→
06/10 00:48, , 6F
新人進來，還是舊的人交接，都是需要時間的。
06/10 00:48, 6F
→
06/10 00:49, , 7F
如果離職之前特休沒休完，公司是要折算薪資給你的
06/10 00:49, 7F
其實滿一個月，就只是多一個禮拜而已。但必須要多付15天的特休費。不過也許如您所說 ，公司有他的考量。 ※ 編輯: jam0410 (111.248.87.131), 06/10/2017 00:56:14
推
06/10 01:19, , 8F
1是 2是 3自己抉擇 4你可以找交接不及不會要你提早走的時
06/10 01:19, 8F
→
06/10 01:19, , 9F
間去度過6/30 公司沒事也不會想留你整整30天擺老
06/10 01:19, 9F
交接來不及 也不失於一個好方法 哈哈哈 不過手上的業務是真的很多要交接。
推
06/10 01:20, , 10F
公司會叫你6/30離開，然後補你5天日薪，就省了特休了
06/10 01:20, 10F
推
06/10 01:29, , 11F
預告期間公司請你提早走無法律問題
06/10 01:29, 11F
→
06/10 01:29, , 12F
但要付薪水到預告期止那一天
06/10 01:29, 12F
我覺得好像是您說的這樣，這時就要看與公司的交情了 ※ 編輯: jam0410 (111.248.87.131), 06/10/2017 01:35:07
→
06/10 09:03, , 13F
我的想法是：依法須30後半離職程序，公司要你提早走，應
06/10 09:03, 13F
→
06/10 09:04, , 14F
為雙方協議，單方面要你提早走會變資遣，所以我認為是能
06/10 09:04, 14F
→
06/10 09:04, , 15F
請求15天的特休天數，你可以致電到勞工局詢問較清楚
06/10 09:04, 15F
看來各種說法都有，我要再問問勞工處了！
推
06/10 10:45, , 16F
他是說30日前預告 不代表預告期要做滿
06/10 10:45, 16F
我們的人資也是這樣說，但是他也是新來的，不太清楚。
→
06/10 16:21, , 17F
請問做六年你想走的原因是?
06/10 16:21, 17F
因為公司的制度一直改，導致員工怨言也越來越多，以及真的是個人生涯規劃的考量
→
06/10 17:45, , 18F
不代表要做滿，但也得雙方同意，而非你個人意志。
06/10 17:45, 18F
雙方同意？所以公司說走，我也可以不同意嗎？ ※ 編輯: jam0410 (111.248.87.131), 06/10/2017 20:44:55
推
06/11 02:27, , 19F
我覺得你可以7/1-3提。然後7/17開始用特休請假，請到8/3
06/11 02:27, 19F
→
06/11 02:27, , 20F
號。這樣子就可以讓公司無法規避你的特休了
06/11 02:27, 20F
推
06/11 02:30, , 21F
7/17-8/3號剛好14天，那公司還欠你一天假
06/11 02:30, 21F
這個方法真的是開大絕呀！！但我怕影響到新公司報到期間，請特休也不算真的離職，所 以沒有這麼做。 ※ 編輯: jam0410 (111.248.87.131), 06/11/2017 14:11:40
推
06/11 20:21, , 22F
請特休跟新公司報到其實不會影響啊，如果新公司跟你要離
06/11 20:21, 22F
→
06/11 20:21, , 23F
職證明，你就說因為特休補休比較多，所以離職日期壓比較
06/11 20:21, 23F
→
06/11 20:21, , 24F
晚。而且你想那麼多幹嘛，搞不好你一提離職，公司就火速
06/11 20:21, 24F
→
06/11 20:21, , 25F
讓你一週之內離職，還比你原本想的離職日更早呢！
06/11 20:21, 25F
謝謝各位的回覆，今天已打去勞工局詢問。他們說公司可以請我提早走，不用再去上班， 但是薪資必須要給付到提離職後的一個月。而那個時間也超過了我滿6年的時間了，公司 也必須要給15天特休，若有錯誤再請各位指教，謝謝大家。 ※ 編輯: jam0410 (42.73.123.226), 06/12/2017 14:05:12
推
06/14 21:22, , 26F
感覺原po好像是不是急著離職的?一般都會確定拿到特
06/14 21:22, 26F
→
06/14 21:22, , 27F
休假再提，不然真會被公司凹特休…
06/14 21:22, 27F
‣ 更多 jam0410 的文章
文章代碼(AID): #1PEipPMW (Salary)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 jam0410 的文章
文章代碼(AID): #1PEipPMW (Salary)