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[履歷] 新鮮人自傳求批(業務、人資、總務、採購)

看板Salary (工作職場)作者 (點點kino)時間9年前 (2017/06/16 16:53), 9年前編輯推噓11(11推 0噓 44→)
留言55則, 16人參與, 最新討論串1/1
大家好，去年大學畢業，第一次找正式的工作，已經找了兩個月左右， 在e04和鐵支總共投了上百封履歷，面試了至少十家都是無聲卡， 大學打工有兩年左右的行政經驗，所以剛開始都找內勤、行政， 再加上過去沒有人資、業務的工作經驗，想說從助理開始做起， 版上有人曾經提到沒人資經驗只能從人資助理開始做起， 而我也知道不管是人資助理、業務助理都是要找女生居多， 所以直接找業務人員變成是不得已的選擇之一，但我口條也不好。 這段期間有在版上爬文，看自傳撰寫的重點和技巧， 也有不斷修正，總覺得還是有冗長贅字或其他有問題的地方， 想請大家幫我批閱，謝謝~ ------------------------------------------------------------------------------ 個人學經歷背景：私大公共行政系 欲應徵之職務：業務、人資、採購、總務 自傳履歷內容： 自我介紹 您好，我是XXX，於XX大學公共行政系畢業， 就讀公行系期間培養我敏銳的觀察力，以及看事情不同角度的視野。 若應徵人資會加下面括號這一段 (期間修過人力資源管理，在公司用人、員工的特質上有了基本認識，讓我更了解如何在 用才上發揮出人員的配置和管理。) 在求學過程階段: 若應徵業務會加下面括號這一段 (高中時期，曾在擔任班級幹部上協助辦理畢聯會的活動，我學習到在活動中面對不同的 人群和他們溝通，同時也參與了布置會場場地，也發掘出想要服務人群的特質) 在大學一年級的行政學課堂作業報告 模擬了擔任政府機關的實習主管， 我也從中學到如何在報告進行的過程中規劃方向和要完成的進度， 並且分配工作內容給組員按時完成，不僅磨練了領導力、抗壓性以及溝通協調的能力， 同時也培養自己解決問題的能力， 讓我覺得很有成就感； 還有參加了迎新活動，為了在活動中贏得勝利的目標， 我學會如何和團隊分工一起完成任務。 工作經歷： 在大學就學過程中我在某生技中心擔任行政工讀，主管曾說過我勤作筆記，對於新進的 年輕人來說，在學習動機上展現出認真、上進心，態度決定一切， 之後因為公司改組spin-off而暫時離開，由於先前在這家公司工作表現良好，因此前主 管又把我找了回去，我也很快的答應了，以前的工作經驗在文具及耗材管理上，同事曾說 過我做的很仔細，也因此該部門有一套完整的管理文具的表格管理和統整，提升管理上的 效率。 個性/個人興趣及現階段努力: 本身個性仔細、負責任、有耐心，也積極追求認真的完成每一件事， 我也喜歡廣泛的閱讀課外讀物、上網蒐集資料、文章， 也因為從小擅長寫作文，在文字寫作上對我一點也不陌生， 這讓我大學做報告上更加得心應手。 由於本身喜歡運動、熱愛旅遊也喜歡親近大自然， 也參加了公司的社團，如踏青社、自行車社等等， 讓同事更加認識我，融入團體的一份子。 現階段的我希望提升自己的語言能力，目前正自學日文， 本身英文程度尚可，會持續加強自己的英文，為之後考取多益證照做準備。 未來展望及工作生涯規劃: (依應徵的職務不同而調整內容) (業務) 1.大學的實習主管經驗中就磨練出了我在溝通協調性、解決問題的能力，因此在處理 部門間的溝通是很有幫助的，也能在協助業務上，獨當一面。 2.擅長整理表格和統整資料，不論做業務報表、分析銷售部分皆能有所發揮。 若未來三到五年後有機會，會想內部轉調到貴公司的國貿、不同業務相關工作，給自己 一個新的領域發揮，拓展自己的視野。 ----------------------------------------------------------------------------- (人資) 1.在模擬機關的實習主管活動中，我將組員的特質、專長依序安排他們來面試在適合的職 缺，在互動的過程中可以做更深入的了解，期待未來工作中在招募人員、聘用等有斬獲。 2.學生時代在扮演領導者中，對於往後在部門溝通協調上很有幫助。 3.自己有記帳的習慣，也有細心的特質，每月出勤考核與薪資及獎金處理作業可以做的好 4.擅長整理表格和統整資料，關於人事管理的報表編制上很有信心。 順應時代的變遷，人事管理的制度也會因法規而調整，將來也應考取相關人事證照， 透過新的理解思維來與時俱進，隨時變通，這正好是在以前的求學階段給我的啟示。 ----------------------------------------------------------------------------- (總務、採購) 1.有採買過辦公家具、器材、生活品及廠商間聯繫的經驗，所以也足以勝任總務或採購的 工作。 2.擅長整理表格和統整資料，基本上這句的內容我都會依對應到不同的職缺 做調整。 ----------------------------------------------------------------------------- 不管應徵甚麼職務，通常最後會再加上 對我來說態度決定一切，Attitude is everything， (然後看應徵的那家的公司有甚麼優點和特色，我也會讚美之後接著說出很想進入貴公司 的理由) 例如:有到貴公司官網做詳細的了解.....相當喜歡貴公司，近年來還有OOXX的福利， 不僅重視員工個人的發展也同時照顧員工，正好是我想要的。 希望能有服務貴公司的機會，也在這裡希望貴公司能給我面試的機會。 謝謝~ ------------------------------------------------------------------------------ 最後想再請教的是， 未來工作生涯規劃的部分如果不像上面條列式的列出1.2.3. 而是分成短、中、長期，這樣適合放在自傳上嗎? 例如之前應徵過員工服務管理師: 短期規劃: 兩、三年內熟悉工作上行政和總務的相關業務，做好規劃要能有效執行，並 且在廠區內外包服務業廠商的工作面上有所突破，具體作法是做好溝通的橋樑，扮演協調 的角色。 中期規劃: 三到五年後，在原有的工作專長中，進一步檢視在規劃餐飲、清潔、辦公家具、文具、 印刷品、事務機等是不是有落後、延遲的現象，進一步提出改善方案，在落實外包服務業 廠商和承租戶管理之間的橋梁中打造一個堅強的後盾。 長期規劃: 五到十年後，力求突破，從員工服務管理師成為一位小主管，帶領底下的員工共同成 長，為訂定新階段的目標，達成新階段的任務。 ------------------------------------------------------------------------------ 另外關於上面工作生涯規劃提到的條例式列出1.2.3... 在自我推薦信當中都會全部放上去，不知道有沒有要修正的地方。 求學和工作經歷是直接用關鍵字點出來。 例如之前應徵採購人員: O先生/小姐/人資部您好: 我是XXX，於XX大學公共行政系畢業， 就讀公行系期間培養我敏銳的觀察力，以及看事情不同角度的視野。 求學階段帶給我的成長: 協助畢聯活動、擔任實習主管、領導團隊、分工合作、制定目標、完成任務、主動積極、 服務人群、溝通協調能力、抗壓性、解決問題的能力。 過去工作經歷的收穫: 前主管讚賞並主動把我找回、工作表現良好、行政單位中和部門間溝通的橋樑、擅長製作 並整理各式表格和檔案、採買辦公器具、零用金的請款、核銷、採買辦公家具、生活用品 、器材、耗材等做的很仔細。 工作生涯規劃: 1... 2... 3...(跟上面依應徵職務不同列出的是一模一樣) 希望能有服務貴公司的機會，也在這裡希望貴公司能給我面試的機會。 謝謝~ O先生 敬上 ------------------------------------------------------------------------------ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.40.112 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1497603196.A.11B.html
推
06/16 16:58, , 1F
樓下SC1
06/16 16:58, 1F
→
06/16 17:16, , 2F
生涯規劃是多餘的
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06/16 17:17, , 3F
態度那句話也是
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06/16 17:23, , 4F
自傳都是多餘得，面試5-6家沒一家有再看的
06/16 17:23, 4F
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06/16 17:34, , 5F
沒重點
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06/16 17:54, , 6F
行政內勤沒有不需要關說的，自傳沒問題
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千言萬語不如照片一張要說有沒準備公職考試或備婚育
06/16 17:56, 7F
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06/16 18:29, , 8F
謝謝大家的建議，我會再調整的
06/16 18:29, 8F
推
06/16 18:32, , 9F
sc1的幹話不要看 以上
06/16 18:32, 9F
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06/16 19:33, , 10F
你是男的哦？那很難找了
06/16 19:33, 10F
是呀
推
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基本上男生要找到人資要遇到肯給機會的主管,不然真的
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很難
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我現在的就是,招募不好做喔哈哈但有時候很閒是真的..
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06/16 19:34, , 14F
.@@
06/16 19:34, 14F
推
06/16 19:48, , 15F
薪酬基本上都會傾向有經驗的，一剛開始多半先從招募
06/16 19:48, 15F
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06/16 19:48, , 16F
任用做起，但你面試人資前還是要稍微補一下知識，以
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06/16 19:48, , 17F
免主管問起哈哈
06/16 19:48, 17F
Ok~ 謝謝提醒 ※ 編輯: k26975582 (114.36.40.112), 06/16/2017 20:29:48
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06/16 20:37, , 18F
公行系 私大 只能考公職
06/16 20:37, 18F
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06/16 20:38, , 19F
勉強上了也做不久
06/16 20:38, 19F
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06/16 20:41, , 20F
想先去業界闖蕩吸取經驗，現在還沒有下定決心想考公職
06/16 20:41, 20F
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我對於人資招募是還蠻有興趣的
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推
06/16 20:41, , 22F
我四中研所應徵HR被打槍的次數比你還多，費盡一番心思才
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06/16 20:42, , 23F
錄取，感覺如果以此為目標的話還有很長路要走，心理請保
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06/16 20:42, , 24F
持堅強
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06/16 20:44, , 25F
看來初次踏入HR領域沒想像中容易...我會努力的
06/16 20:44, 25F
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06/16 21:27, , 26F
你舉的例子不夠有說服力 如果再具體一些應該會順利些
06/16 21:27, 26F
我大概也能想像面試的時候不夠有說服力
推
06/16 22:39, , 27F
口條多練 機會比較多
06/16 22:39, 27F
我也覺得，可是進去的機會都還沒有，也還不能磨練口條
推
06/16 22:46, , 28F
HR向來比較喜歡有經驗的 確實需要時間 要不就是可能一開
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始會頗低薪
06/16 22:46, 29F
也是，目前人資0經驗
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06/16 23:25, , 30F
自傳的冗言太多 學校經驗有學到什麼籠統無重要性 像抄來
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的 建議要再誠懇真實點 （強調態度這部分 呃.... 再修一
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下吧）
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你說的是，我會注意的
推
06/17 03:15, , 33F
你的冗言也太多了吧..... 建議多看看書 學習描述簡
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潔
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你做什麼會有什麼樣的能力 根本不用特意說出來 太
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像國高中生作文了 你該表達的是經歷和學習中展現的
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態度 而不是 我做過什麼而會有什麼能力 你不說主管
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會不知道嗎？ 你說了反而會被大大扣分
06/17 03:20, 38F
謝謝大大點出一些問題，我會再做些調整，也會改善自傳的缺點 ※ 編輯: k26975582 (114.36.40.112), 06/17/2017 08:42:00
推
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建議給大標題闡述而不是條列式的制式敘述！不用侷限在
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過去主管如何誇讚你之類的詞語博取認同，盡量展現出
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自己有自信&哪方面的能力。同是找工作之人，保持自信
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加油喔！
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好的，謝謝~ 另外關於履歷名稱，你們會怎麼寫
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是直接寫要應徵的那個職務? 像我之前都寫
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大學畢業生-人資專員 還是寫 接受挑戰願意學習的新鮮人
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如果要應徵業務我就會寫後者，想強調特質不知好不好
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又例如人資總務行政專員- 認真努力的新鮮人
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推
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不夠具體+1 太多抽象名詞,可事先準備好你自認優勢的
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舉例(特別一點),因為招募人員跟人資主管最愛問...哈
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哈
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像求學成長跟過去收穫那兩段...看了之後我會打問號(
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是真是假不確定),如主管要面試,我就會針對這些追問:)
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給你參考
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06/17 11:37, , 54F
沒想到大家這麼熱心回覆我，還有寄站內來給我建議 謝~
06/17 11:37, 54F
推
06/17 11:56, , 55F
細節蠻不具體的
06/17 11:56, 55F
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