Re: [心得] 真的要硬起來爭取勞工權益
有跟主管要支援嗎? 還是都自己硬幹?
要不到支援，有跟主管反應後果嗎? 有沒有白紙黑字寫下來?
經理、主管真的知道你在幹嘛嗎?
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從描述看起來，上面的人看來不清楚事情的分工跟工作量的差別。
主管會要底下人寫工作日誌，很清楚的表示，主管不知道這麼人在幹嘛。
建議就直接寫工作清單(把手上的事項全部列出來)，說不定主管根本不知道工作量
跟工作日誌給上去(一天只需要花五分鐘的事)，讓上面知道目前狀況
再來，你缺甚麼東西直接報上去。缺人手、缺時間、缺資源，請主管協助。
如果沒有這些東西，那應變方案是甚麼? 砍掉一些成果，或者直接出包爆炸
提早一兩個月就預告會出事，主管還不作為，之後爆炸的話，至少你還有東西可以自保。
如果還是一句PM你扛，那就表示決定權在你身上。
逼你主管把責任扛起來，把責任跟決定權綁在一起，否則是無法解決的。
* 題外話
不要被PM這個title騙了。 PM可大可小。甚至你跟主管心目中的PM定義都不同。
可以去釐清你主管心目中的PM是甚麼。
※ 引述《yoseii (yoseii)》之銘言：
: 我進來公司已經 3 年 6 個月左右
: 之前都一直好好的
: 目前換了經理、換了科主管之後，我天天被刁難
: 然後我同事 A 又因為生產的關係請假
: 另外一個同事 B 是二寶媽，她每天很準時下班絕對不會加班
: 現在的情況是新商品要上市了
: 然後我同事 B 很擺明那個新商品她不懂
: 所以一直把事情推給我處理
: 我們的新主管就認為我是 PM 所以自己要扛起來
: 後來我就包山包海的每天一直拼命做事
: 每天早上 7 點半進公司晚上 7 點半走
: 然後週六週日也回家處理我的工作，這情況至少要維持三個月
: 就因為一句話「因為你是 PM 所以你自己要扛」
: 但是也無法達成主管和經理的要求
: 他們常常嫌我動作很慢、但是有人考慮我另外一個同事是擺明不主動幫忙嗎…
: 之前請她幫忙一件事情就被科主管和同事瘋狂抱怨我推事情給人家做
: 然後我主管最近一直靠北我
: 說什麼你東西沒有出來長官就是認為你在打混
: 你不要逼我們叫你寫每日工作日誌
: 我那個時候很火大，直接說你真的以為我每天在打混嗎？
: 我上班已經完全沒有玩手機、和別人聊天了
: 每天拼命趕我的工作
: 你們還一直不願意體諒我工作很忙碌嗎？
: 他說誰管你到底忙不忙？你東西就沒有完成呀
: 你是強調自己沒有功勞也有苦勞嗎？
: 沒有功勞只有苦勞的老早被公司幹掉了
: 你難道不會聰明一點趕快把事情搞定嗎？
: ok，我很感謝我現在的主管教我職場生存之道
: 但我現在依舊非常不開心
: 我那個時候真的忘記說：那我們大家來寫每日工作日誌，證明我就沒有在打混啊
: 那我晚上加班的錢、和我週末回家加班的錢我全部如實申請
: 我以前都義氣相挺讓主管好做事
: 從來不會吵我要加班費、我要補休之類的
: 我現在就故意給你難看，讓你在高層和人資面前難交代
: 大家一直拼命幹譙我、又一直拼命把工作推給我不幫忙分攤一下
: 然後又威脅我工作能力差，難道要把你調出去？或者要求你轉業？
: 我就覺得反正你也無法逼我離職、強迫資遣我
: 好歹我勞基法讀的也滿熟悉的
: 我哥也是從事人資方面的工作
: 他說私人機構的人不知道為什麼就很怕事
: 被公司拗也不敢爭取，好吧我承認私人機關的人的確很怕事。XDD
: 但仔細想一想和公司吵勞基法好像也不可怕啊
: 如果哪一天要我離職我也是絕對不會簽的
: 我們大家就一起來慢慢耗、慢慢談什麼是勞基法
: 反正我薪水少、年紀輕，我又不害怕失去這工作
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