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[心得] 近來面試風氣整理消失

看板Salary (工作職場)作者時間8年前 (2017/12/06 08:31), 8年前編輯推噓13(15推 2噓 133→)
留言150則, 15人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
對於近日版上討論的很多不會面試人的心得, 我也提供一些我最近的觀察, 以下; (1) 單方面開快車 每個問題都很像趕時間一樣, 其實可答得很完整, 但對方語氣感覺非常倉促, 很像綜藝節 目快答快問. 對於被反問常忽略無法進行對話 (2) 只用關鍵字 對關鍵字太過敏感, 常有抓關鍵字但前後文扭曲的情況. 很像機器人而不是人類在交談, 且對於制式化關鍵字挑你有種自傲感, 不知道怎交流 (3) 不願理解 如過去工作複雜超過對方經驗理解, 就顯得不耐煩. 配合對方聽懂的過程中, 又被嫌簡單 有點像是只接受公式不接受推導的感覺 (4) 要求工作動機 對於工作動機也太過要求. 一定要他們覺得合理, 不能積極追求專業興趣志向養家活口 , 到底何謂"合理的工作動機"? 結論: 的確這樣的現象很常見 如提出見解/solution, 會是先驚訝, 但也沒有想回應的意思 繼續loop, 很像機器人, 聽來也沒引導對談的空間 簡單可說就是一直懷疑攻擊的方式面試 這樣的方法真能看出什麼素質嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.171.162 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1512520269.A.F74.html
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12/06 08:37, , 1F
通知立委 踢爆貫老闆 家族企業氣氛差的
12/06 08:37, 1F
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12/06 08:46, , 2F
sc1你有事嗎
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推
12/06 08:50, , 3F
你根本板四皇見識啥呢XD
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12/06 09:12, , 4F
遇到毛一堆的公司隨便應附塊陶就好,打入黑名單
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12/06 09:49, , 5F
樓上我覺得這已經是風氣了 不是挑的問題
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12/06 09:54, , 6F
叫勞工局管管貫老闆啊
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12/06 09:57, , 7F
sc1你知道你才是讓勞工內亂的根源嗎
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12/06 10:00, , 8F
鄉民需要聽seafood勸行善積德少造業
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12/06 10:01, , 9F
fuck
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推
12/06 10:08, , 10F
會亂搞的幾乎都是HR。若由單位資深同仁或主管親自面試
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氣氛會正常許多(個人心得)
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12/06 10:13, , 12F
希望如果可以的話，HR盡量由技術或業務背景遴選
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※ 編輯: PegasusSeiya (61.230.171.162), 12/06/2017 10:26:52
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12/06 10:33, , 13F
HR是有專業的, 但其實專業度最需加強的是HR
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12/06 10:33, , 14F
這樣對企業和工作環境才有幫助
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推
12/06 10:40, , 15F
啊…我之前有遇到類似第一種的，幾乎都不講話，話語
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也很簡短，只會一直問"還有什麼問題嗎？"讓人覺得他
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12/06 10:40, , 17F
很想趕快結束閃人，但明明就是他們找我去面試的…
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推
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有人要被桶了
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推
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不用跟那個帳號一番見識
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推
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3很難講，有時候是應徵者表達能力的問題
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2.4的話太籠統，有時面試官覺得不合理也可以不表現
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甚至不提問，默默刷掉這個人
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少部分時候想藉由質疑去了解應徵者能力
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12/06 11:11, , 24F
好比說專案企劃，
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去找客戶提案被當場質疑打槍的機會很多
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面試官質疑有時候是了解應徵者面對這些狀況時
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12/06 11:11, , 27F
會怎麼解決。
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12/06 11:15, , 28F
真的沒那麼高深...
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12/06 11:18, , 29F
這是風氣問題 從各界大小面試來看 也一直反映
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12/06 11:21, , 30F
不覺得主管面試好很多 1、人資專業/主管不專業 2、人
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資不專業/主管專業 3、人資不專業/主管也不專業 4兩
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種都專業（稀有）
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12/06 11:23, , 33F
有些面試官質疑面試者的點可以知道這面試官的個性
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噓
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是你菜吧 這樣很正常...
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12/06 11:50, , 35F
光是3就很多表達能力差的個案了啊
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也不一定表達能力不好，就是應徵者態度沒有自知
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例如：
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（面試官問：妳在小7任職過，
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還有 72 則推文
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對方會了解面試官意圖，為了讓自己錄取
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去裝飾一些有的沒的話術
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而且就門市工作
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客人會問的問題千奇百怪
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甚至一般遭白眼常識都會問，
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這樣問觀察表情，多少知道適不適任
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那問這些不容易了解面試官意圖。
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但職缺內容大多不會主動問啦，要嘛問細節
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好比說結帳會不會遇到奧客？
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因為應徵者自我介紹就會先大致說明。
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所以這種情況
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反映在應徵者在自我介紹說明不詳盡
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或態度上覺得履歷表都有寫，幹嘛補充？
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像剛剛那個小七個案，他面試自我介紹
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12/06 13:09, , 125F
只講了姓名、年齡、什麼科系畢業而已。
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12/06 13:27, , 126F
大多數人不會犯這種錯吧
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12/06 13:35, , 127F
且門市人員應多瞭解手腳靈敏及班表配合為主即可
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12/06 13:43, , 128F
我想我們討論的不是同一種case
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推
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話說回來，專業的HR可能也是"怯志"者之一。因為台灣能
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夠/應該/需要/想要這些專業人員的企業，提供的職缺只
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12/06 14:14, , 131F
會是這些人才數量的根號再根號
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12/06 14:35, , 132F
沒錯呀 真正‘HR’最難找工作
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12/06 14:58, , 133F
當業務的人都滿有自己想法 你要找的是公司文化和他價
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12/06 14:58, , 134F
值觀做事能不能符合吧 滔滔不絕才奇怪 所以真的面試
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就是運氣問題
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噓
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門市人員真的就是排班 和顧客應對 如果想瞭解他可以
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用case問他 ，來說說你的工作經歷？工作內容有時履歷
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12/06 15:06, , 138F
都寫出來（細項）而面試人的是沒看過人家履歷嗎… 從
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12/06 15:06, , 139F
這可以知道台灣面試文化百百種 以碰運氣了那個說人菜
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的很厲害嗎？
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沒關係啦 很多人老是抓不到重點
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12/06 19:42, , 142F
應該說互相抓不到重點就掰是正常的。職場上不可能碰
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12/06 19:42, , 143F
到的都是聰明有邏輯的人，更多時候是要同一知半解 講
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12/06 19:42, , 144F
話跳tone的人溝通，理想狀態就是自己要能針對不同對象
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12/06 19:42, , 145F
轉換溝通方式。
12/06 19:42, 145F
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12/06 20:46, , 146F
大推愛莉絲
12/06 20:46, 146F
推
12/06 22:40, , 147F
說到"聰明"，碩班老闆曾云:太聰明的人，連做研究混學
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12/06 22:41, , 148F
術圈都會很辛苦
12/06 22:41, 148F
推
12/07 03:00, , 149F
2、3很常見，像是設備我說儀器，面試官就會跩個285
12/07 03:00, 149F
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12/07 03:00, , 150F
的挑你
12/07 03:00, 150F
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