[心得] SCM/採購相關心得--三星/力可特/控創/亞東氣體/中石化

看板Salary (工作職場)作者ssswitch (switch)時間7年前 (2017/12/25 23:53)推噓14(14推 0噓 0→)

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因為在這版上受到許多文章以及板友的幫忙所以這邊想要分享一些最近面試的相關心得主要是受到板友(remix780317)的啟發,深感這個板的SCM以及採購相關心得比較少所以這邊希望可以幫助到大家,也想問大家有沒有興趣一起開個供應鏈相關的群組來討論本身背景系統廠Sourcer--兩年半採買材料為電子元件主要的工作內容為供應商管理,但系統場雜事很多,所以追料以及VE也是我們來做但學到的東西也很完整 1.三星 (Sourcer) 這是我第一間面試的公司,也是我超想進去的一間分為兩關面試第一關主要是閒聊為主,有用人主管以及人資跟你聊工作經驗以及優點等這工作主要是推薦台灣的供應商給韓國總部,每年的KPI為推薦多少供應商以及新技術所以跟歐洲,中國等地的Sourcer主要是處於競爭關係第二關跟在職同事以及韓國在台總經理面試也是閒聊為主,但我韓國總經理英文面試不太ok,他一問可以帶給公司甚麼我就答不出來了結果: 感謝信 2.Littelfuse(Outsourcing buyer) 面試當天進行完成主要分為主管面試以及人資面試主管是個非常有趣且強勢的人,從台積電轉職而來主要是想要找對於半導體製程有相關經驗的人因為要對應的是外包廠商,包括晶圓,封裝等.. 我在這一塊前端產業知識不足,也自知應該無法勝任結果:無聲 3.亞東氣體 (採購) 面試當天進行完成分為大小主管面試以及人資主管表示這是個購買原物料以及設備為主的工作主要認為我是採買電子料件所以覺得不適合(那找我來面試幹嘛....) 結果:無聲 4.明碁材料(策略採購) 面試當天進行完成主要是做前端光學膜的採購.對應的廠商為日商為主主管主要依照現職工作內容來詢問,也有說這一塊因為匯率波動價所以一直面臨漲價問題最後說有興趣再寄信給他跑簽呈但因為工作地點比較遠所以婉拒 5.Kontron(Global Strategic buyer) 面試是利用SKYPE來面試,工作內容也是sourcing為主面試主管為馬來西亞人,所以要有馬式英文腔調的準備主要是詢問現有工作內容,以及對於touch panel產業了不了解, 因之前從未接觸過所以聊一聊也沒有下文 6.中石化(設備採購) 這是一個非常糟糕的面試經驗,可以說是前所未有對談的主管讓我等了快半個小時一坐下來就詢問採購的專業問題,決定哪些廠商會得標,用哪些依據來評斷但聊到採買的東西,就一直劈哩啪啦說一堆設備的專有名詞說你沒採買過,所以你一定不了解.等你熟悉這塊再來............. 我當下只想到這個人都沒看過我的履歷嗎? 找人做業績也不會那麼直接吧當下人資進來要繼續聊的時候我直接表達主管認為我disqualified ,我就直接離開了 7. 光寶(車用電子料採購) 光寶面試會先進行智力以及英文測驗,但智力太難了我就沒寫完想說來當閒聊就好上樓之後還有一個關於spec,車用規範以及供應商管理的問題我是覺得有點在蒐集各家資訊,面試內容也是以現有工作為主結果:無聲 8.和泰(通路開發專員) 這跟SCM沒太大關係,只是和泰是我很想上的企業分為三關第一關邏輯以及英文測驗第二關個案測驗當天考試內容為給你許多資料.要併購哪幾家公司?理由為何? 第三關單位主管面談也是以聊天為主,也詢問是否了解二手車市場的概況, 當天聊得很愉快以為會上結果感謝信...... 還有其他的等我面試完這一波再一起寫出來 SKC HAAS, 安富麗 , 研華 , 凹凸科技. ASUS, 微星謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.181.232 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1514217214.A.248.html