Fw: [問題] 勞資糾紛消失

看板Salary (工作職場)作者hsuang時間8年前 (2017/12/27 21:19)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ [本文轉錄自 LAW 看板 #1QGuYSRN ] 作者: hsuang (ryo) 看板: LAW 標題: [問題] 勞資糾紛時間: Wed Dec 27 19:48:38 2017 想請教一個有關勞資糾紛的問題於2016/09/30到職，並與僱主簽訂合約，保證年薪70萬，並約定月薪4萬元， 12/31會發放的年終獎金，金額未約定，另外，保證獎金=保證年薪扣除上述12個月的月薪及年終獎金之加總當初合約僅約定如上，對於“保證年薪”的計算方式及發放時間點沒有很明確的規範, 曾經在2016/12/31詢問人資，”保證年薪“的部分是否會按在職比例發放，人資回覆需在職滿一年才會發放。假設在2016/09/30~2016/09/29總計薪資收入為50萬問題1: 保證年薪的適用區間為何？因為雇主現在想凹成曆年制，但合約上完成沒載明這一點。也就是說，保證在2017/01/01~2017/12/31這段期間保證70萬的年薪。差額的部分會在 2017/12/31計算為年終獎金一併發放，並且按在職比例補發2016/09/30~2016/12/31的保證年薪給我。若我主張保證年薪適用範圍應為2016/09/30~2017/09/29這段區間，是否可行？我的想法是保證'年'薪，指的是365日可領取的保證數字，而不是所謂的曆年制問題2: 保證獎金發放時間點，雇主一直在變動，一下子為2017/09/30, 一下子為2017/12/31 我想主張為就職週年日即應發放，這部分有可能嗎？ -- ◢██◣ 吃飯睡覺 ◥ ☆ ☆ ◤██◣ 打東東 ⊙ ◢ ▕ ● ︿︿ ◢◣▁ ◢ ◥█◣◢ ▕◢╱ ╲◣◢◣ ○ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.37.16 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1514375324.A.6D7.html ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: hsuang (61.228.37.16), 12/27/2017 21:19:45