Re: [問題] 還有機會重談薪水嗎?

看板Salary (工作職場)作者skyprayer (SkyBotany)時間8年前 (2018/01/25 21:59)推噓2(2推 0噓 1→)

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※ 引述《chirng (路人甲)》之銘言： : 當初在人力銀行上寫了期望薪資X : 人資面試的時候只問了所以你的期望薪水就是X嗎? : 我當時只點點頭，也還沒多談那一塊 : 人資也沒說甚麼 : 目前感覺我錄取機率非常大，因為已經去了好幾次的面試 : 上網查了一下，發現自己寫的期望薪資似乎開太低了有點後悔 : 且我當初還點頭說對XD : 在這樣的情況下要怎麼開口談? : 現在已進入要給大老板面試的階段， : 不知道可以跟大老闆談這個?還是最後在跟人資談? : 殘念阿XDDD 如果起始待遇沒談到理想的標準那就爭取再次考核的機會如果是基層職位通常會有適用期可以跟老闆爭取適用期結束時進行考核和調整待遇如果是中低階主管職也可以爭取半年一次的考核這種方式除了可以避免讓對方覺得你對待遇要求出爾反爾還表現出你積極的一面 (台灣勞工普遍較少爭取主動考核多數人對考核這件事也很不認真) 如果你的表現超出公司預期而且你的公司在管理上是重視績效的通常考核過後提出調升待遇這件事是可以被接受的 (當然很多傳統台式管理風格的公司還是不會理會你的訴求甚至認為你踰矩) 爭取的待遇可以多點彈性 (談本薪調升往往最難) 如果本薪難調試著爭取獎金額外特休其他特殊待遇或優惠藉著你這幾個月的努力去證明你應該得到更好的待遇 --- 之前一份工作錄取的時候薪資比預期的低了一些 (約低2K) 過了半年爭取到考核那時公司很多同事大概只花1~2小時準備考核文件和面談我花了8小時準備那一次的考核考核時我跟老闆談到希望能加薪40% 老闆也說我是他這幾年看過最認真準備考核的人而且自我評量也確實和他看到聽到的狀況相近所以當他聽到我提出的要求時他笑著說他會好好考慮當時考核是在月底月初領薪水的時候發現底薪調高了17% 而且連同加班費一併調高 (該公司加班費高於勞基法標準) 雖然沒有達到當初預期的調薪40% 但因為公司給的很爽快所以也很開心 (後來才知道如果沒主動爭取這樣的調薪幅度一般要3年才有機會達到....) 後來我的策略都是盡可能爭取一年有1~2次的考核並且提出一定的目標 (這目標是我有把握達到甚至超越的) 以這樣的目標跟公司討論待遇提升的幅度 (或是職階的調整) 另外如果公司很不重視考核或是很愛胡亂畫大餅達到目標卻又不願給福利這種公司我也不願意多待 (這種公司待久了也不會有甚麼好的進步很遺憾的台灣不少公司都是如此...) 爭取考核機會是爭取待遇調整的一大利器不主動爭取考核想要被動等著公司主動加薪可能等到天荒地老也沒多加多少.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.36.140 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1516888741.A.4EC.html