Re: [討論] 資方常用來拐新鮮人的話消失
※ 引述《Pachulia (喬治亞籃球王)》之銘言：
: 很多人剛出社會
: 沒什麼社會經驗
: 資方就常用些話來拐人
: 如要資遣你 會要你寫自願離職
: 然後說你不簽拿非自願離職證明書的話
: 往後面試時履歷會不好看
: 藉此不給你資遣費
: 其他還有像畫大餅之類的就不提了
: 類似的話大家聽過用來騙新鮮人的不知道還有什麼
分享一下人資（俗稱狗畜生或資方打手）我私人的面試拐人話術：
1. 面試並不只是公司面試求職者，也是求職者面試公司，所以歡迎多加提出疑問
＞ 聽幾位在職人員說這句話好感度不錯，實際上我也是真的給問啦XD
2. 公司會做定期考核，給予有為者的薪資報酬不會讓他失望
＞ 實際上是真的有人每半年調5000底薪而且連調三次了，且非主管職只是一般職員（主管薪資倒是沒調很久了幫QQ），但是大部分的人都拒絕承認自己並沒有自己想像中的那麼優秀（當然誰會覺得自己沒用XD），所以調很慢或沒調的應該都覺得是謊話吧
3. 住外縣市的投履歷會先詢問是否需要到火車站接送，公司有公務車可提供服務
＞ 其實就是人資我服務啦，而且我一點都不想載，接送兩趟我那天肯定是要加班把事做完QQ ，不過在車上其實面試就開始了可以問到很多事情XDD，而且好感度可能也會增加（不過女生應該會怕，我男的）
其他暫時想不到，可能就是對談中盡量誠懇一點，不要像版上說的那種跩二五八萬打壓薪資、面試前一定要看履歷（我是會做筆記，方便詢問對履歷有疑問或想深入了解的地方）、試著給求職者在求職過程中的建議（幹這個超難，還在努力學習）等等
至於核薪跟離職沒有什麼拐人的可以分享，核薪就照談定的給，離職沒有留過人，我找不到留的理由，離職不就是因為在這很痛苦，或是在外面有更好發展，那我憑什麼留XDDD
一方面也是公司風氣自由，也很放縱我這樣亂搞亂玩，也沒有KPI要顧，所以我做起來也是滿有趣的，可以邊學習人資專業（不要再說人資沒專業了啦哈哈真的鑽研起來很深奧）邊學習管理，希望未來可以多幫助公司職員或求職者
最後分享一個履歷常出現的問題，很多人在學歷部分可能要注意最高學歷與次高學歷的先後順序，因為有人會先輸入畢業高中職，再輸入畢業大學，但是某人力銀行會將先輸入的學歷當最高學歷顯示在資料裡，若重視學歷的公司人資先看到只有高中職畢業，可能就直接跳過了，不仔細下拉看完是不會發現學歷實際上有大學畢業，大家有空可以看看自己有沒有打錯XD
不過我們公司也不看學歷啦高中職畢業也有找來面試過XDDD，之前也有不錯的高職畢業人才
在版上也受惠很多資訊，敬祝各位求職順利
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