Re: [討論] 資方常用來拐新鮮人的話

看板Salary (工作職場)作者msk127 (殲滅太白粉)時間8年前 (2018/05/02 12:51)推噓3(3推 0噓 1→)

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※ 引述《RAVANA (雷瓦納)》之銘言： : ※ 引述《Pachulia (喬治亞籃球王)》之銘言： : : 很多人剛出社會 : : 沒什麼社會經驗 : : 資方就常用些話來拐人 : : 如要資遣你會要你寫自願離職 : : 然後說你不簽拿非自願離職證明書的話 : : 往後面試時履歷會不好看 : : 藉此不給你資遣費 : : 其他還有像畫大餅之類的就不提了 : : 類似的話大家聽過用來騙新鮮人的不知道還有什麼招募面談時的態度: - 公司對年輕人很友善，只要努力就一定有機會往上爬。 (公司主管不是老闆養的狗就是海外分公司空降) - 我們下班是責任制 (唯一沒有唬爛的話) - 如果你一直想著一周要放幾天假，那我們就不用繼續談了。 (這句話對剛出社會的人殺傷力極大) 錄取後: - 早上告知做A之後，下午質問為何不做B以節省成本。 - 對男員工結屎臉，卻會主動找女員工攀談示好。 - 對愛拍馬屁的人容錯率極高，不得歡心的人做錯事情無限放大。 - 害怕被人取代，整天在下屬間製造隔閡。員工提離職後的態度: - 你這樣很可惜，公司的薪水在行業間還不錯。 (後來朋友告知比業界均薪低了5~10k) - 現在外面工作很難找，很為你擔心。 (在職時把你當空氣跟資源回收物對待) - 公司原本打算栽培你，正準備重用你。 (第一次被慰留時答應要加薪，結果是加原部門其他人的薪水) - 公司正在業界成長，希望你留下來一起打拼。 (直屬主管透露，高層私下指示主管把工作分給老闆的愛將) 離職後: - 老闆派愛犬(將)探聽未來的去處與人生規劃 - 命令愛犬(將)指使離職員工協助找人雖然離職當下，如果對原本部門或公司的同事和主管會覺得不好意思。但是這畢竟是資本主義社會，在商言商的薰陶與淺移默化下，很多事情有其不得已的考量與做法。提了離職後真的不需要再去留念，已經不關你的事情了。公司的未來展望是老闆與管理階層的職責，不在其位不謀其政，不只是恪遵職場倫理的操守，也是對專業的尊重。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.40.187.75 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1525236683.A.5D1.html