Re: [問題] 國外出差補助合理?

看板Salary (工作職場)作者medama ( )時間8年前 (2018/05/05 15:47)推噓3(5推 2噓 9→)

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※ 引述《dolra (哆拉多健康)》之銘言： : 小的是嫩人資, : 最近制定海外出差辦法,結果讓出差的同事不滿, : 因為是公司的第一次海外單, : 所以想問問版上大家的意見及普遍公司作法, : 讓小的檢視到底是哪邊出了問題? : 目前條件： : 1.食宿交通 : 公司全包, 先給零用金,　出差結束後結算 : 2.海外津貼 : 東南亞-很偏僻的地方 NT $800 : (制定標準，根據當地台商回覆,一日基本生活費$650很充裕， : 所以當初規畫想說既然「公司食宿交通全含」,參考當地物價及其他家， : 而訂定$800) : 起算日從出發上飛機,到下飛機全數算,交通時間算在內 : EX:4/1上班機->4/15下飛機,共15天*800 : 3.加班費：　海外出差沒加班費　因為工時難以確認 : 但周六及國定假日上班,有給補休 : EX:4/1-4/15,中間清明連假三天+周六2天--->給予補休5天 : 當初也是參考眾意見及其他公司的出差辦法而制定, : 但同事要求的點: : 1.要求每天的加班費,在海外出差有多一小時工時,我要按台灣給予加班費 : (我的點是: 海外出差工時難以確認, : 如果每個人都記錄自己的,回國要求我給加班費,怎算合理?) : 2.國定假日要求補休 + 加班費 : 因為國情不同,東南亞並無四月連假, : 同事認為除了補休,那幾天應要補全額加班費 : (我的點：每個國家國情不同，制定辦法是要能有個準則，大家能夠適用 : 　　　　　若是今天去泰國出差，巧遇潑水節放假，那我要扣薪嗎？...) 建議這樣做： 1.津貼內含加班費每日津貼800，內含每日兩小時的加班費，若沒加班也不會追回，照樣給800 這樣好處有二，第一個是員工無法跟你再額外要加班費（除非他每天都上班超過10小時）第二個是每月加班費有免稅額度，如果津貼800列在加班費，平常時間又沒加班的話，員工年底可以少繳一點稅 2.國定假日上班，法定就是要給補休 + 加班費但若員工同意，則可將假日挪移到其他日期放假（只要14天內有休2就好）這樣就不用另給加班費。所以決定要出差時，先請員工簽一張同意書，上面寫因工作所需，將國定假日挪移到其他日子放假。如果員工不簽怎麼辦？那就請主管派其他人去。如果沒有其他人可去怎麼辦？既然他那麼重要，公司沒人可取代，那給他補休 + 加班費應該也無所謂吧。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.48.176 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1525506460.A.E3B.html

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dolra

05/05 15:49, 8年前 , 1^F

05/05 15:49, 1^F

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dolra

05/05 15:49, 8年前 , 2^F

05/05 15:49, 2^F

這是名目問題有加班事實，法律規定就是要給加班費但在發津貼時可以把加班費包進去，無論你有沒有加班都是給這個數字沒加班算賺到，有加班的話也符合法規 ※ 編輯: medama (111.82.48.176), 05/05/2018 15:51:40

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