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Fw: [閒聊] 業務對老闆態度不佳該如何修正

看板Salary (工作職場)作者 (小屁踢)時間7年前 (2018/08/13 20:48), 7年前編輯推噓20(21推 1噓 32→)
留言54則, 30人參與, 7年前最新討論串1/2 (看更多)
※ [本文轉錄自 toberich 看板 #1RSN09Ps ] 作者: try343 (小屁踢) 看板: toberich 標題: [閒聊] 業務對老闆態度不佳該如何修正 時間: Mon Aug 13 19:48:21 2018 各位前輩好 小弟開公司目前在管理業務這一塊始終不強 可能跟我在前公司當業務的時間不長（11個月） 沒學到管理業務的技巧 我們家業務 產品知識理解不錯也是頂尖研究所畢業 產品作用原理也能快速學會甚至能夠直接閱讀paper來強化產品內外圍知識 但有個缺點 對主管（我）態度非常不耐煩 甚至我在問供應廠商產品作用機制的時候，跟客戶端可能會發問的問題 業務竟然在旁邊直接給我白眼說這就怎樣怎樣而已啊。 業務問我問題，我再給建議的時候 業務有時候會回答太多了 明天早上開會再討論 今天早上還擅自取消早會 我的個性比較會站在業務端想事情 既然有時候業務要跑客戶跑得比較晚，所以一兩次早上爬不起來我能接受 但這個業務態度很差 已經讓我覺得很不開心了 實在有想辭退他的念頭 我錢少賺一點沒關係 沒必要這麼不開心 甚至他現在的業績利潤也不夠支付他的薪水 我之前有跟他說你對我講話的態度讓我很不舒服 之後他有改善一點 但還是時常不禮貌 感謝有帶人經驗的前輩能指導一下 -- ◥█◣ ◢█◤ ◢ ˙ ◣˙◥ ◢ ˙ ◣ ˙ ◢ ˙◣ ◥█◣◢█◤ 　＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ◥ ˙ ◥▃ ◣ ◤◤ ˙ ˙ ◤ ◥██◤ 〝〞〝〞〝〞〝〞〝〞〝〞 ◥ ˙◥ ◤ ˙ ˙◤ ˙ ██ █ █ █ █ █ █ █ █▃▃ ███ ▇◥ m ◤▆▇ ˙ _ _ ___██__█__█_█_█_█_█__█_█▂▂_█__█___◢◤▌ ◣______________ ██ ███ ████ ███ ███ █ █ ◢ ◤◤ ◤◣ By meei0531 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.153.251 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1534160905.A.676.html
推
08/13 19:53, 7年前 , 1F
他業績很好嗎?
08/13 19:53, 1F
目前業績不好 只有業績目標的不到20% 優點是產品領悟力很強 背景知識很強 ※ 編輯: try343 (36.233.153.251), 08/13/2018 19:56:00
推
08/13 20:02, 7年前 , 2F
態度決定一切，自以為是的最可怕
08/13 20:02, 2F
推
08/13 20:16, 7年前 , 3F
業績好的話你可以忍，業績不好你在忍啥鬼，開公司請人給
08/13 20:16, 3F
→
08/13 20:16, 7年前 , 4F
他錢擺臉色給你看的?
08/13 20:16, 4F
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08/13 20:26, 7年前 , 5F
感覺他未來會有很大的發揮 目前業界講解產品原理沒人贏他
08/13 20:26, 5F
※ try343:轉錄至看板 Salesperson 08/13 20:30
推
08/13 20:32, 7年前 , 6F
再了解產品，賣不出去也是枉然啊，留著他作啥
08/13 20:32, 6F
推
08/13 20:32, 7年前 , 7F
不要想太多，了解產品是業務的專業，但是業務最重要的本
08/13 20:32, 7F
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08/13 20:32, 7年前 , 8F
職學能是看臉色，先有數字才能大聲。
08/13 20:32, 8F
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: try343 (36.233.153.251), 08/13/2018 20:48:46
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08/13 20:49, 7年前 , 9F
希望能修正他的態度，但他也是很好辯個性
08/13 20:49, 9F
推
08/13 20:55, 7年前 , 10F
開除了啊，還問
08/13 20:55, 10F
推
08/13 20:58, 7年前 , 11F
態度不佳+好辯，這你都忍得下去，好老闆4你
08/13 20:58, 11F
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08/13 21:00, 7年前 , 12F
你是老闆欸 你不是純主管欸，態度不好該掰了吧
08/13 21:00, 12F
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08/13 21:03, 7年前 , 13F
可是能力還真的不錯 對任務也能心領神會
08/13 21:03, 13F
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08/13 21:04, 7年前 , 14F
人才該留該投資該加碼 機歪該滾 他常常讓我心情差很多天
08/13 21:04, 14F
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08/13 21:05, 7年前 , 15F
但他同時是人才 但又態度很差 抓不到該留該加碼 還是該砍
08/13 21:05, 15F
推
08/13 21:10, 7年前 , 16F
產品理解強和能幹業務是兩碼子事 這種員工適合去幹品保
08/13 21:10, 16F
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08/13 21:10, 7年前 , 17F
技服研發 就是不適合幹業務
08/13 21:10, 17F
推
08/13 21:22, 7年前 , 18F
我能力可能沒他強但態度很優哦~t大有沒有缺人
08/13 21:22, 18F
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08/13 21:26, 7年前 , 19F
另一個癥結點 他工作算認真 優點跟缺點同時顯著的人
08/13 21:26, 19F
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08/13 21:26, 7年前 , 20F
jacky9183 有喔有喔
08/13 21:26, 20F
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08/13 21:35, 7年前 , 21F
老闆你好，我業務，還缺人嗎
08/13 21:35, 21F
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08/13 21:38, 7年前 , 22F
LEE大 有喔 歡迎自介
08/13 21:38, 22F
推
08/13 22:01, 7年前 , 23F
如果跟你今年二月的文章是同個業務的話，真的不用留了
08/13 22:01, 23F
推
08/13 22:02, 7年前 , 24F
對產品再理解 賣不出去有什麼用？
08/13 22:02, 24F
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08/13 22:38, 7年前 , 25F
如果是人才 業績怎會沒達標? 他是業務 不是作業員吧
08/13 22:38, 25F
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08/13 22:39, 7年前 , 26F
產品領悟力，懂知識在多，賣不出去就是沒意義
08/13 22:39, 26F
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08/13 22:39, 7年前 , 27F
他可是業務阿..
08/13 22:39, 27F
推
08/13 22:44, 7年前 , 28F
無能的主管有一個特點，就是很會抱怨，但是叫他處理爛咖的
08/13 22:44, 28F
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08/13 22:44, 7年前 , 29F
時候，他又開始幫爛咖說話了。
08/13 22:44, 29F
推
08/13 22:45, 7年前 , 30F
態度不佳…當什麼職位都很不及格吧
08/13 22:45, 30F
推
08/13 23:34, 7年前 , 31F
不是啊，再會講也是賣不出去業績就是不好，有什麼好
08/13 23:34, 31F
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08/13 23:34, 7年前 , 32F
猶豫嗎？有價值早就業績出來了
08/13 23:34, 32F
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08/13 23:34, 7年前 , 33F
edcs的發言雖然不好聽，但我也很認同
08/13 23:34, 33F
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08/13 23:57, 7年前 , 34F
他大概也這樣對客戶吧難怪沒業績
08/13 23:57, 34F
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08/13 23:58, 7年前 , 35F
看你不敢辭退他啊 假設是欺善怕惡的類型
08/13 23:58, 35F
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08/14 00:29, 7年前 , 36F
任好位置都是專業很好 自以為專業很糟
08/14 00:29, 36F
推
08/14 01:06, 7年前 , 37F
要用硬實力電他
08/14 01:06, 37F
推
08/14 02:25, 7年前 , 38F
他適合當工程師不適合當業務就是這樣 業務做事需要圓融
08/14 02:25, 38F
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08/14 02:25, 7年前 , 39F
產品理解力是其次
08/14 02:25, 39F
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08/14 02:26, 7年前 , 40F
他對內都這樣了 你覺得客戶遇到會怎麼想
08/14 02:26, 40F
推
08/14 09:31, 7年前 , 41F
連付他薪水的老闆都敢嗆了 對客戶會用什麼態度不難想像吧
08/14 09:31, 41F
推
08/14 09:51, 7年前 , 42F
我公司也有頂尖研究所畢業的pM，從RD出身也當過業務主
08/14 09:51, 42F
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08/14 09:51, 7年前 , 43F
管，有個好辯但業務面很強+有RD背景的！雖然平常態度算
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08/14 09:51, 7年前 , 44F
還好，但之前離開兩家公司都是跟老闆槓起來的！大概知道
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08/14 09:51, 7年前 , 45F
你的感覺
08/14 09:51, 45F
推
08/14 12:36, 7年前 , 46F
他對客人大概也沒耐心，聰明的人常有這症頭。要嘛辭了
08/14 12:36, 46F
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08/14 12:36, 7年前 , 47F
要嘛轉他去其他部門
08/14 12:36, 47F
推
08/14 12:58, 7年前 , 48F
你是老闆 不是主管
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08/14 12:59, 7年前 , 49F
你身為老闆 要有果斷處理事情的能力
08/14 12:59, 49F
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08/14 12:59, 7年前 , 50F
這個人不適合當業務 他是適合工程師職務
08/14 12:59, 50F
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08/14 13:41, 7年前 , 51F
業務沒業績就是0分，砍掉！
08/14 13:41, 51F
推
08/14 18:18, 7年前 , 52F
業績好還可以理解，業績不好你在執著什麼啊？
08/14 18:18, 52F
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08/14 18:18, 7年前 , 53F
說真的台灣聰明人一堆 不會找不到人吧
08/14 18:18, 53F
推
08/14 18:27, 7年前 , 54F
業績達成不到20%，期許他開竅後變120%？
08/14 18:27, 54F
→
08/14 20:23, 7年前 , 55F
不爽就火他阿
08/14 20:23, 55F
推
08/14 23:16, 7年前 , 56F
個性難改。和他談你的期望，他的表現。最後表明你才是承
08/14 23:16, 56F
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08/14 23:16, 7年前 , 57F
擔最後責任的人
08/14 23:16, 57F
噓
08/16 00:54, 7年前 , 58F
業績不到的業務你還不快開除...
08/16 00:54, 58F
推
08/16 05:14, 7年前 , 59F
好老板+1 態度不好直接開幹不用客氣，有罵過兒子嗎？
08/16 05:14, 59F
推
08/18 07:18, 7年前 , 60F
這種當然fire, 不然以後其他人有像學樣，再來，品行態
08/18 07:18, 60F
→
08/18 07:18, 7年前 , 61F
度重要性不會低於能力的
08/18 07:18, 61F
推
08/20 13:28, 7年前 , 62F
態度比他好得多的是 看外文paper有啥了不起 我可幫訓練
08/20 13:28, 62F
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