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[問題] 大家都怎麼帶新人的?

看板Salary (工作職場)作者 (希特勒)時間7年前 (2018/08/24 00:10), 編輯推噓24(31推 7噓 62→)
留言100則, 43人參與, 7年前最新討論串1/2 (看更多)
最近公司來了一個新人 有5年工作經驗 但是做起事來就像剛出社會一樣 事情發生也不會想辦法解決 不是當作沒看到就是一直問無腦問題 像是沒在思考一樣 然後同樣的問題會一直跟你重複確認 搞得自己忙業務之餘還要費很多工去處理他的問題 然後自己不抄筆記下次又問同樣的問題 到後來有重複的問題就直接請他翻筆記了 有人有類似狀況嗎？ 大家都怎麼教育新人的? ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z00LD. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.186.2 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1535040612.A.F2F.html
推
08/24 00:10, 7年前 , 1F
放生他
08/24 00:10, 1F
→
08/24 00:19, 7年前 , 2F
跟主管說不爽帶 END
08/24 00:19, 2F
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08/24 00:28, 7年前 , 3F
放生他+1 什麼都要幫他找答案 乾脆自己做好了！
08/24 00:28, 3F
→
08/24 00:29, 7年前 , 4F
不理他 看他什麼時候自覺
08/24 00:29, 4F
推
08/24 00:34, 7年前 , 5F
別這樣 他只是正在適應環境 多點耐心 先觀察3個月吧
08/24 00:34, 5F
推
08/24 00:40, 7年前 , 6F
工作五年要給機會頂多也是一個月，有時候是有沒有積極負責
08/24 00:40, 6F
→
08/24 00:40, 7年前 , 7F
的態度而不是不適應不上手，如果一個月過去沒改善當然就不
08/24 00:40, 7F
→
08/24 00:40, 7年前 , 8F
要浪費彼此時間。前提是你有跟他好好談過啦～比如說請他翻
08/24 00:40, 8F
→
08/24 00:40, 7年前 , 9F
過筆記不懂再發問、講解的時候要請他用自己的方式重新闡述
08/24 00:40, 9F
→
08/24 00:40, 7年前 , 10F
你教他的東西，或是希望他能主動告訴你哪邊感到困難~~
08/24 00:40, 10F
→
08/24 00:41, 7年前 , 11F
有時候重複確認不是他不懂而是他沒自信就是了
08/24 00:41, 11F
推
08/24 00:57, 7年前 , 12F
至少他還懂得重複確認
08/24 00:57, 12F
→
08/24 00:57, 7年前 , 13F
到新環境總要一段時間適應
08/24 00:57, 13F
推
08/24 01:01, 7年前 , 14F
需要時間熟悉+1
08/24 01:01, 14F
推
08/24 01:55, 7年前 , 15F
上次遇到一個新人，不做筆記、不愛看資料只想聊天，做事
08/24 01:55, 15F
→
08/24 01:55, 7年前 , 16F
很隨便出錯就找藉口，我也不過對她說都來幾天了上班為什
08/24 01:55, 16F
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08/24 01:55, 7年前 , 17F
麼不會想自己帶筆（可以跟公司要，但我們的文具都是自己
08/24 01:55, 17F
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08/24 01:55, 7年前 , 18F
買的）她就哭說我罵她說她要辭職，然後當天就哭著離職了=
08/24 01:55, 18F
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08/24 01:55, 7年前 , 19F
= 我現在覺得新人不要靠近我比較好
08/24 01:55, 19F
推
08/24 02:24, 7年前 , 20F
樓上新人沒帶筆難道是每天跟同事借嗎...？
08/24 02:24, 20F
推
08/24 06:50, 7年前 , 21F
現在的新人罵不得阿XD
08/24 06:50, 21F
噓
08/24 08:29, 7年前 , 22F
你自己不是私立科大的嗎 對別人多點耐心好嗎
08/24 08:29, 22F
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08/24 08:30, 7年前 , 23F
工作5年了先給3個月時間讓他熟悉新公司,之後還是沒改善
08/24 08:30, 23F
→
08/24 08:30, 7年前 , 24F
就放生吧
08/24 08:30, 24F
→
08/24 08:30, 7年前 , 25F
剛畢業的我會給到半年,畢竟剛入職場真的很多搞不清清楚
08/24 08:30, 25F
推
08/24 08:31, 7年前 , 26F
給新人一些時間適應吧
08/24 08:31, 26F
推
08/24 09:02, 7年前 , 27F
新人本來就難帶！但給你帶也是個機會，沒法上手！你
08/24 09:02, 27F
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08/24 09:02, 7年前 , 28F
也難升主管
08/24 09:02, 28F
推
08/24 09:35, 7年前 , 29F
管人最累 所以有人走技術職 有人走管理職
08/24 09:35, 29F
→
08/24 09:55, 7年前 , 30F
不錯了啦...還有更慘的
08/24 09:55, 30F
噓
08/24 09:56, 7年前 , 31F
他只是怕自己做結果錯了 你沒當過新人？
08/24 09:56, 31F
推
08/24 10:13, 7年前 , 32F
真的 我還寧願新人多問 不然他做錯事情還不是你要扛??
08/24 10:13, 32F
→
08/24 10:36, 7年前 , 33F
原來有人出社會直接是有經驗的老手了厲害厲害
08/24 10:36, 33F
推
08/24 10:37, 7年前 , 34F
一開始適應新環境難免吧 觀察三個月等他能獨立作業就好
08/24 10:37, 34F
→
08/24 10:38, 7年前 , 35F
怕就怕不懂還要裝懂，結果出包還要幫忙擦屁股
08/24 10:38, 35F
→
08/24 10:39, 7年前 , 36F
我就遇過這種爛咖，不認真學習不抄筆記，只會一直說懂
08/24 10:39, 36F
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08/24 10:39, 7年前 , 37F
最近自己是新人，建議真的給一個月的時間，很多東西真
08/24 10:39, 37F
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08/24 10:39, 7年前 , 38F
是迷迷糊糊
08/24 10:39, 38F
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08/24 10:39, 7年前 , 39F
重點是沒問怕錯出包
08/24 10:39, 39F
還有 21 則推文
推
08/24 16:37, 7年前 , 61F
好奇哪個產業
08/24 16:37, 61F
噓
08/24 17:17, 7年前 , 62F
誰沒有新人過 很多都是不懂 難道出包你扛會比較好嗎
08/24 17:17, 62F
→
08/24 17:17, 7年前 , 63F
認真的新人OK 至少不是那種擺明不想學的就好
08/24 17:17, 63F
推
08/24 18:13, 7年前 , 64F
最近帶新人有同感，來半年了也是不做筆記，問懂不懂意思會
08/24 18:13, 64F
→
08/24 18:13, 7年前 , 65F
不會做都說會，做的時候又整個愣在那邊......準備放生.....
08/24 18:13, 65F
推
08/24 19:25, 7年前 , 66F
樓上...你的敢覺我超級有感...
08/24 19:25, 66F
→
08/24 19:26, 7年前 , 67F
不懂裝懂的最惹人厭... 明明就該趁剛進來趕緊去學...
08/24 19:26, 67F
→
08/24 19:27, 7年前 , 68F
會，我懂，其實什麼都不會什麼都不懂
08/24 19:27, 68F
噓
08/24 20:09, 7年前 , 69F
你剛新人的時候也被沒耐心對待？
08/24 20:09, 69F
推
08/24 20:18, 7年前 , 70F
新人差不多都這樣吧，但是真的寧願新人多問多確認
08/24 20:18, 70F
→
08/24 20:19, 7年前 , 71F
不要都不問，讓你以為他都懂了，結果他根本不懂捅大包
08/24 20:19, 71F
→
08/24 20:19, 7年前 , 72F
第一個月就先蜜月期觀察一下，工作五年來你公司還是新人
08/24 20:19, 72F
→
08/24 20:20, 7年前 , 73F
一開始重複確認也是蠻正常的 (有的人比較謹慎會這樣)
08/24 20:20, 73F
→
08/24 20:20, 7年前 , 74F
如果說重複確認了他還是沒照做出包，那就放生他吧
08/24 20:20, 74F
推
08/24 21:36, 7年前 , 75F
我們有近10年工作經驗的 動作慢 也不努力學 然後重點是藉
08/24 21:36, 75F
→
08/24 21:36, 7年前 , 76F
口一大堆 還會無故消失 結果是跑去抽菸 一樣來一年其他的
08/24 21:36, 76F
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08/24 21:37, 7年前 , 77F
的社會新鮮人至少可以獨當半面了 他倒是整天持續當負戰力
08/24 21:37, 77F
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08/24 21:38, 7年前 , 78F
原本我也想說別人對他的態度很差 所以一開始也都耐心的教
08/24 21:38, 78F
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08/24 21:38, 7年前 , 79F
結果到後來我也受不了了 只能說別人對他態度差還真的很有
08/24 21:38, 79F
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08/24 21:38, 7年前 , 80F
道理 來了一年把整個部門的員工都快惹光了 沒人想和他一起
08/24 21:38, 80F
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08/24 21:39, 7年前 , 81F
做事也是一絕
08/24 21:39, 81F
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08/24 22:34, 7年前 , 82F
我也喜歡重複確認 原來這樣會被討厭喔..
08/24 22:34, 82F
→
08/24 22:49, 7年前 , 83F
樓上我問你個問題，如果你切傳票每張傳票都跟人家重覆
08/24 22:49, 83F
→
08/24 22:49, 7年前 , 84F
確認要不要放附件在傳票後面，你覺得這樣是認真態度嗎
08/24 22:49, 84F
→
08/24 22:49, 7年前 , 85F
？（這只是舉例，其他工作有其他例子）
08/24 22:49, 85F
推
08/25 02:35, 7年前 , 86F
so what? 你覺得這是不認真的態度 在其他人眼裡是叫謹慎
08/25 02:35, 86F
噓
08/25 08:32, 7年前 , 87F
這篇根本是你的片面之詞，搞不好人家只是謹慎，五年的
08/25 08:32, 87F
→
08/25 08:32, 7年前 , 88F
經驗告訴他不熟悉的事物要double check
08/25 08:32, 88F
→
08/25 08:33, 7年前 , 89F
真的寧可新人多問也不要自己亂做，給他三個月上手很難
08/25 08:33, 89F
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08/25 08:33, 7年前 , 90F
嗎？
08/25 08:33, 90F
推
08/25 15:51, 7年前 , 91F
看484正妹
08/25 15:51, 91F
推
08/26 03:04, 7年前 , 92F
試用期時就可以跟直屬主管反應了。但不是告狀，而
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→
08/26 03:04, 7年前 , 93F
是對方造成你的困擾，影響工作進度了。
08/26 03:04, 93F
推
08/26 03:11, 7年前 , 94F
我之前帶新人的時候，我都會不時問這個你要抄下來
08/26 03:11, 94F
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08/26 03:11, 7年前 , 95F
嗎？然後馬上隨堂考。所以新人就算不積極，一副懶
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08/26 03:11, 7年前 , 96F
得學的樣子，也得照做。
08/26 03:11, 96F
推
08/26 08:33, 7年前 , 97F
如果是會影響出包的事，double check是好事
08/26 08:33, 97F
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08/26 08:33, 7年前 , 98F
如果是鎖碎小事，那倒不必要
08/26 08:33, 98F
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08/26 08:34, 7年前 , 99F
所以你這問題太籠統了！
08/26 08:34, 99F
推
08/26 10:49, 7年前 , 100F
公司有一定的sop 新人教完會讓主管評鑑
08/26 10:49, 100F
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