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[問題] 提離職被公司收電腦

看板Salary (工作職場)作者 (kotoyan)時間7年前 (2018/09/03 10:55), 7年前編輯推噓36(45推 9噓 86→)
留言140則, 56人參與, 7年前最新討論串1/1
代po，以下第一人稱敘述。 我在公司任職多年，上周五提離職，預訂做到9/30，結果今天突然被主管收電腦，要我明 後天就走人。 我說沒有雙方同意的話就算資遣，可是他不予理會，不打算走資遣，也不還我電腦，讓我 沒事做。 請問這種狀況在法規上是否有任何規定能讓他不要惡意逼人自動離職？我不願意提前自動 離職 ，主管又不資遣的話，只能擺爛一個月到9/30？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.246.34.197 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1535943313.A.4C2.html
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09/03 10:56, 7年前 , 1F
就把特休假請一請啊
09/03 10:56, 1F
推
09/03 11:03, 7年前 , 2F
沒有 你就自己撐一個月
09/03 11:03, 2F
→
09/03 11:03, 7年前 , 3F
他該付的薪水都有付你也不能怎樣吧 不是你提的離職嗎
09/03 11:03, 3F
他提做到月底，可是主管要他現在馬上走人，然後不願意走資遣程序。
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09/03 11:03, 7年前 , 4F
沒事做一週挺好的 保留證據就行
09/03 11:03, 4F
推
09/03 11:00, 7年前 , 5F
你不是要自已走
09/03 11:00, 5F
自己走跟提早被趕走又不算資遣不一樣。
推
09/03 11:04, 7年前 , 6F
不然就帶筆電一個月 不過小心公司規定
09/03 11:04, 6F
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09/03 11:11, 7年前 , 7F
讓你提早走不好嗎
09/03 11:11, 7F
同上述。
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09/03 11:12, 7年前 , 8F
電腦是公司的隨時可以收走
09/03 11:12, 8F
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09/03 11:12, 7年前 , 9F
提早走算到月底免得你影響風氣
09/03 11:12, 9F
主管應該不是這樣的意思，要他提早走，然後算到走人當天。 ※ 編輯: kotoyan (27.246.34.197), 09/03/2018 11:24:16 ※ 編輯: kotoyan (27.246.34.197), 09/03/2018 11:24:52
推
09/03 11:31, 7年前 , 10F
剛剛幫你打去勞動局問了 自請離職 理論上是做到你提出的
09/03 11:31, 10F
推
09/03 11:31, 7年前 , 11F
上班滑手機到下班
09/03 11:31, 11F
→
09/03 11:31, 7年前 , 12F
日期 老闆想要提早走 會建議你們協調到兩人都可以的時間
09/03 11:31, 12F
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09/03 11:32, 7年前 , 13F
勞動局也可以幫忙分析厲害 不然你就要走民事 去請求損失
09/03 11:32, 13F
推
09/03 11:34, 7年前 , 14F
假設你所說皆為真，公司可以明確要求你比預告日期提早離職
09/03 11:34, 14F
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09/03 11:35, 7年前 , 15F
但需要支付縮短日數的薪水。 其他公司資產怎麼處理不是
09/03 11:35, 15F
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09/03 11:36, 7年前 , 16F
你能干預的部分
09/03 11:36, 16F
推
09/03 11:44, 7年前 , 17F
他要你走，然好薪水給你到31號，也沒問題啊，除非她薪
09/03 11:44, 17F
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09/03 11:44, 7年前 , 18F
水不給，才有問題，等於你提早領薪放假
09/03 11:44, 18F
推
09/03 11:49, 7年前 , 19F
樓上應該是30號喔
09/03 11:49, 19F
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09/03 11:49, 7年前 , 20F
照主管的意思後天走，但是薪資要給到9/30
09/03 11:49, 20F
推
09/03 11:52, 7年前 , 21F
讓你打卡後玩手機一整天不做事還有錢可以領 佛心老闆
09/03 11:52, 21F
推
09/03 11:54, 7年前 , 22F
感覺還不錯呀，但應該是主管態度不好才會不爽吧
09/03 11:54, 22F
推
09/03 11:54, 7年前 , 23F
我之前看過一個說法，是你提了離職，但公司可不受領你的預
09/03 11:54, 23F
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09/03 11:56, 7年前 , 24F
提離職又不用交接，那真的求之不得
09/03 11:56, 24F
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09/03 11:56, 7年前 , 25F
告期間，這種做法並不違法@@，但~~好像跟大家看到的說法
09/03 11:56, 25F
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09/03 11:56, 7年前 , 26F
不太一樣
09/03 11:56, 26F
推
09/03 11:56, 7年前 , 27F
資方很可惡，剝奪你上班的權力，你應該照常上班，上到3
09/03 11:56, 27F
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09/03 11:56, 7年前 , 28F
0號再走，別妥協
09/03 11:56, 28F
推
09/03 11:59, 7年前 , 29F
後天走當然可以呀，薪資照算到9/30，看他是要付這個
09/03 11:59, 29F
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09/03 11:59, 7年前 , 30F
錢還是要資遣費自己選
09/03 11:59, 30F
推
09/03 12:03, 7年前 , 31F
就是不需要你交接了啊 看來你可能會挖的洞不夠大
09/03 12:03, 31F
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09/03 12:05, 7年前 , 32F
在小公司要離職前切記 想備份想刪除的資料要儘早作 那裡
09/03 12:05, 32F
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09/03 12:05, 7年前 , 33F
沒有制度可以保障你的權益
09/03 12:05, 33F
推
09/03 12:06, 7年前 , 34F
普遍共識在薪水你直問薪水算到幾號，少給就勞工局，給
09/03 12:06, 34F
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09/03 12:06, 7年前 , 35F
到位勞工局也不理你，共識是給你錢提早放假還不好，錄
09/03 12:06, 35F
還有 67 則推文
還有 2 段內文
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09/03 18:32, 7年前 , 103F
見跟看法，但是能做出決定的還是當事人跟公司喔
09/03 18:32, 103F
噓
09/03 20:22, 7年前 , 104F
一堆推文在那邊亂扯什麼東西，離職以勞工為主，要人
09/03 20:22, 104F
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09/03 20:22, 7年前 , 105F
提早走還是以提出離職日為薪資結算日，別亂解讀
09/03 20:22, 105F
推
09/03 20:37, 7年前 , 106F
可能他們適用中華人民共和國的勞基法啦
09/03 20:37, 106F
噓
09/03 20:51, 7年前 , 107F
由此可以看到一堆奴才，叫你提前離開就是違法
09/03 20:51, 107F
→
09/03 20:51, 7年前 , 108F
還說什麼提前離開不是資遣啊～
09/03 20:51, 108F
推
09/03 22:34, 7年前 , 109F
如果提早離職但是薪資一樣算都原本提的那天我就可以接受XD
09/03 22:34, 109F
推
09/03 22:43, 7年前 , 110F
這篇應該要M起來，剛剛又重新看了一下推文，好精彩，
09/03 22:43, 110F
→
09/03 22:43, 7年前 , 111F
有些人的褲子不知道找到沒XD
09/03 22:43, 111F
噓
09/03 23:11, 7年前 , 112F
要走就快滾~上來取什麼暖 費雯
09/03 23:11, 112F
本篇再廢也沒你這句廢，而且連選字都不會。 感謝以上給予建議的推文，有很多都非常實用，朋友已發信給人資，同時CC給大老闆了。 明天應該會有結果出來。敝公司在台灣也算是不小，很忌諱醜聞，所以猜測應該會遵照勞 基法給薪到9/30，要不要提早走就沒差了。 ※ 編輯: kotoyan (27.246.34.197), 09/03/2018 23:48:12
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09/03 23:50, 7年前 , 113F
原來如此
09/03 23:50, 113F
→
09/03 23:53, 7年前 , 114F
大家講話好犀利哦 可以把褲子還我嗎
09/03 23:53, 114F
→
09/04 00:30, 7年前 , 115F
是你提離職的 其實就不適用資遣了吧
09/04 00:30, 115F
→
09/04 00:30, 7年前 , 116F
資遣是你還要做
09/04 00:30, 116F
→
09/04 00:30, 7年前 , 117F
但公司把你炒了才算
09/04 00:30, 117F
→
09/04 00:31, 7年前 , 118F
主管要你馬上走 看起來是准你走了 但最好還是有白紙黑字
09/04 00:31, 118F
→
09/04 00:31, 7年前 , 119F
好點
09/04 00:31, 119F
噓
09/04 01:22, 7年前 , 120F
勞基法真爛。
09/04 01:22, 120F
噓
09/04 12:05, 7年前 , 121F
可以讓你早走表示你就沒貢獻阿
09/04 12:05, 121F
→
09/04 12:06, 7年前 , 122F
這種事報出來也不會是醜聞阿
09/04 12:06, 122F
推
09/04 18:17, 7年前 , 123F
樓上嘴真臭，是沒看到原文指出各種弄他跟架空嗎？
09/04 18:17, 123F
→
09/04 18:18, 7年前 , 124F
苦主不是不走，是要按法定程序走，離職跟資遣都搞不清楚
09/04 18:18, 124F
→
09/04 18:18, 7年前 , 125F
那
09/04 18:18, 125F
推
09/04 18:22, 7年前 , 126F
那天換妳也是剛好而已，記得乖乖吞還外加叩謝
09/04 18:22, 126F
→
09/04 20:37, 7年前 , 127F
怎麼會有一些對勞工不友善的推文
09/04 20:37, 127F
推
09/04 21:12, 7年前 , 128F
可能以為自己是多厲害的資方吧，呵呵
09/04 21:12, 128F
推
09/04 22:16, 7年前 , 129F
1
09/04 22:16, 129F
推
09/04 22:38, 7年前 , 130F
照規矩來約定幾號走就是幾號走阿，沒有約定就叫資遣
09/04 22:38, 130F
推
09/05 00:12, 7年前 , 131F
提離職日是8/31，故 9/ 29 為30日，猜測公司會付預告工
09/05 00:12, 131F
→
09/05 00:12, 7年前 , 132F
資至少公司可省下健保費、勞保費
09/05 00:12, 132F
推
09/05 00:21, 7年前 , 133F
推cooxander
09/05 00:21, 133F
→
09/05 00:28, 7年前 , 134F
好奇做幾年?
09/05 00:28, 134F
推
09/05 01:33, 7年前 , 135F
已提離職，但公司提前要你走，算資遣沒錯，之前做人資
09/05 01:33, 135F
→
09/05 01:33, 7年前 , 136F
幾年有經驗
09/05 01:33, 136F
感謝各位回覆，朋友這份工作已做8年。目前最新進度是，人資出面跟朋友協商，告知依 公司規定離職日不可是假日，所以不能是9/30。並問我朋友幾號之後可以不用再進公司， 我朋友回答14號吧，人資就抓著這點說那離職生效日就訂為14好了。目前朋友還沒有同意 ，今天會再打電話去勞工局詢問。 我請朋友問清楚，假設是9/29走，那會不會被扣一天的薪水。另外第二點就我的理解，如 果朋友硬踩9/30(或9/29)離職，那公司只能接受。 ※ 編輯: kotoyan (39.8.224.52), 09/05/2018 08:15:15
→
09/05 14:15, 7年前 , 137F
沒有到月底也沒有勞健保給付吧
09/05 14:15, 137F
推
09/05 15:16, 7年前 , 138F
那就走啊 都收東西了
09/05 15:16, 138F
推
09/06 13:55, 7年前 , 139F
叫他給預告期啊哈哈哈哈
09/06 13:55, 139F
推
09/07 13:52, 7年前 , 140F
等後續
09/07 13:52, 140F
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