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[閒聊] 菜鳥小主管的無奈

看板Salary (工作職場)作者 (lin)時間7年前 (2018/09/11 23:42), 7年前編輯推噓19(19推 0噓 29→)
留言48則, 24人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
今年二月升職後，名義上掛組長，薪水加了2000，別人會的我要做，別人不會的我也要做 ，老闆要的文件或任務，更要馬上完成。我知道這就是當主管所要承擔的 但是前陣子跟同事聊到薪水，才發現她的薪水，總額跟我才差1000，而她的事情沒有這麼 多，我的工作量是她的兩倍，一種加量不加價，測試奴性的概念，雖然是這小公司唯一的 主管，但離職的想法越來越強烈..心很無力，做到有點累 好奇其他小公司的小主管，都是這樣被榨的嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.237.252.232 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1536680530.A.287.html
推
09/11 23:47, 7年前 , 1F
提加薪啊
09/11 23:47, 1F
推
09/11 23:50, 7年前 , 2F
有本錢離開就提加薪 不加就走人
09/11 23:50, 2F
公司最近有兼職的要離職了，想說跟老闆提出職務轉換，兼職的時薪乘以正職的工作時數 ，其實跟正職差不多，又不用承擔責任
推
09/11 23:55, 7年前 , 3F
我也是當主管加2000 不過東西只有我會 我擺爛老闆也不敢唸XD
09/11 23:55, 3F
我的工作，全公司也是只有我會，但我不能擺爛，每個禮拜都會碰到，還會被其他同事唸 XD ※ 編輯: nsaidrx2568 (36.237.252.232), 09/11/2018 23:59:59
推
09/11 23:55, 7年前 , 4F
當初入職時，他的起薪就比你高吧？
09/11 23:55, 4F
沒有耶，底薪一樣 ※ 編輯: nsaidrx2568 (36.237.252.232), 09/12/2018 00:00:36 ※ 編輯: nsaidrx2568 (36.237.252.232), 09/12/2018 00:01:44
推
09/12 00:01, 7年前 , 5F
覺得有時候薪水你自己滿意就好 跟同事比 比不完
09/12 00:01, 5F
→
09/12 00:02, 7年前 , 6F
如果覺得不滿意 自己應該值得更多 就提加薪或提離職
09/12 00:02, 6F
已經加2000了，不知道該如何開口，但是又不能讓老闆知道，我和其他人的薪水才落差10 00
→
09/12 00:15, 7年前 , 7F
升主管變責任制，沒加班費，減薪又擔責 夠慘了吧
09/12 00:15, 7F
→
09/12 00:19, 7年前 , 8F
認同樓上 要比比不完 $滿意比較實際
09/12 00:19, 8F
推
09/12 00:37, 7年前 , 9F
主管的年終和分紅不一樣，最好先問清楚
09/12 00:37, 9F
升遷到現在也半年了，薪水跟其他人差沒多少
推
09/12 02:53, 7年前 , 10F
主管應該要有另外的加給吧, 還會有額外營運分紅
09/12 02:53, 10F
→
09/12 02:53, 7年前 , 11F
如果你們都沒有就可以閃了
09/12 02:53, 11F
小公司沒有營運分紅，只有組長加給2000
推
09/12 03:01, 7年前 , 12F
所以公司才不喜歡大家聊薪水獎金阿
09/12 03:01, 12F
真的><
推
09/12 05:05, 7年前 , 13F
很多小主管是個好聽的頭銜，公司根本不珍惜人
09/12 05:05, 13F
是阿，有時還要夾在老闆和同事之間當夾心餅乾XD
推
09/12 08:42, 7年前 , 14F
小主管有繼續往上變大主管的機會嗎,將來換工作的履歷表上
09/12 08:42, 14F
→
09/12 08:42, 7年前 , 15F
可以加分嗎,我覺得這也是可以思考的點
09/12 08:42, 15F
小公司最多應該也只能這樣了
推
09/12 08:44, 7年前 , 16F
到哪的基層主管大多CP值低，開始有責任壓力，錢有些不
09/12 08:44, 16F
→
09/12 08:44, 7年前 , 17F
增反降(變責任制)。但原Po要想清楚，基層主管很屎，但
09/12 08:44, 17F
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09/12 08:44, 7年前 , 18F
未來性肯定較好，辦事能力提升，若表現得好，晉升機會
09/12 08:44, 18F
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09/12 08:44, 7年前 , 19F
也高，未來垂直跳職務有本錢說服他家公司。這些的前提
09/12 08:44, 19F
→
09/12 08:44, 7年前 , 20F
都建立在做的不錯上，若在基層就做的二二六六，那很難
09/12 08:44, 20F
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09/12 08:44, 7年前 , 21F
交與更大的責任。要嘛就好好做個一兩年累積經歷，要不
09/12 08:44, 21F
→
09/12 08:44, 7年前 , 22F
然就趕快離開屎缺。
09/12 08:44, 22F
設定是一年，小公司人手不足，老闆太挑人或找不到人，loading增加也是主因
推
09/12 10:09, 7年前 , 23F
主管沒有比較多的福利？沒有分紅？如果是何不考慮換公
09/12 10:09, 23F
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09/12 10:09, 7年前 , 24F
司反正title好就比較好談下一份工作怕你不接受而已。
09/12 10:09, 24F
沒有福利，沒有分紅，現在卡在年資只有一年半，只能繼續苦撐
→
09/12 10:26, 7年前 , 25F
兩千塊年度調薪就有了 還需要升主管?
09/12 10:26, 25F
是阿，薪水跟其他人差不多，一種加量不加價的概念 ※ 編輯: nsaidrx2568 (36.237.252.232), 09/12/2018 10:57:00 ※ 編輯: nsaidrx2568 (36.237.252.232), 09/12/2018 10:59:44 ※ 編輯: nsaidrx2568 (36.237.252.232), 09/12/2018 11:04:33
→
09/12 12:18, 7年前 , 26F
底薪一樣，你加兩千，與別人只差一千？？？
09/12 12:18, 26F
老闆給我的組長加給2000，但薪水總額落差1000，表示另一個同事的某項加給比我多
→
09/12 12:20, 7年前 , 27F
你都說了是因為目前人手不足，也許可以繼續待到人多就
09/12 12:20, 27F
→
09/12 12:20, 7年前 , 28F
變涼了
09/12 12:20, 28F
不會喔～因為我是組長，我負責的業務，公司只有我會，有問題也是我在解決和處理，公 司招募到現在也半年多了，沒有一個新人進來 ※ 編輯: nsaidrx2568 (36.237.252.232), 09/12/2018 13:00:55
推
09/12 17:22, 7年前 , 29F
我也經歷過，掛個管理職位事情超多薪水還沒比較高
09/12 17:22, 29F
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09/12 17:23, 7年前 , 30F
所以後來我都不願意接管理職，除非福利有明顯增加
09/12 17:23, 30F
推
09/12 19:38, 7年前 , 31F
我在之前公司也是升個組長加2000事情擔一堆，1月升3
09/12 19:38, 31F
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09/12 19:39, 7年前 , 32F
月我就離職，現在在國營企業，基層爽爽過，目前薪水
09/12 19:39, 32F
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09/12 19:39, 7年前 , 33F
是當時離職薪水的快2倍，民營跟本一堆垃圾公司
09/12 19:39, 33F
推
09/13 00:37, 7年前 , 34F
看你帶什麼人吧，你在研發單位帶三個年薪近百萬的，
09/13 00:37, 34F
→
09/13 00:37, 7年前 , 35F
跟你在加油站帶三個打工的，你的價值當然是天差地遠
09/13 00:37, 35F
→
09/13 00:37, 7年前 , 36F
。
09/13 00:37, 36F
推
09/13 01:29, 7年前 , 37F
看組長這個位置有沒有實權（打考核績效或懲處的權力）都
09/13 01:29, 37F
→
09/13 01:29, 7年前 , 38F
沒有的話，也許就只是部門運作的窗口，要就繼續爬，不然
09/13 01:29, 38F
→
09/13 01:29, 7年前 , 39F
就離開，必經之路，如果有未來性的話，工作量之類沒啥好
09/13 01:29, 39F
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09/13 01:29, 7年前 , 40F
計較的
09/13 01:29, 40F
實權完全掌握在老闆的手中，10人小公司，沒有部門的差別，老闆最愛的就是出一張嘴， 就增加我的工作量，完全沒想到執行面的部分，我做的沒有比其他人少，能力也不會比其 他人差，我在意的是同工不同酬 ※ 編輯: nsaidrx2568 (36.237.252.232), 09/13/2018 08:23:47
推
09/14 01:56, 7年前 , 41F
感覺怨念重到一個程度了XD，提加薪或離職.就醬
09/14 01:56, 41F
推
09/15 18:33, 7年前 , 42F
我同事最近升組長 結果升遷後的薪水居然和我一樣（我不
09/15 18:33, 42F
→
09/15 18:33, 7年前 , 43F
是管理職）他工作量和責任壓力是我的好幾倍 公司當初本
09/15 18:33, 43F
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09/15 18:33, 7年前 , 44F
來要升我 但薪水只願意加10% 最後我拒絕了 後來才選了
09/15 18:33, 44F
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09/15 18:33, 7年前 , 45F
那個同事
09/15 18:33, 45F
推
09/20 12:53, 7年前 , 46F
差這點薪水就別升了吧
09/20 12:53, 46F
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08/23 09:56, , 47F
推薦書籍: 向千萬點閱講者、及林肯&甘地學領導
08/23 09:56, 47F
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08/23 09:56, , 48F
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08/23 09:56, 48F
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