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[問題] 離職請益

看板Salary (工作職場)作者 (tequila)時間7年前 (2019/06/07 01:12), 編輯推噓9(9推 0噓 6→)
留言15則, 11人參與, 7年前最新討論串1/2 (看更多)
小弟目前服務於某公司年資已兩年多 目前碰到一個棘手的問題想向各位請教 目前本公司因人員調動關係 導致三個部門人員異動(A部門人員到B部門 B部門人員到C部門 C部門人員到D部門) 而因為三個部門調動情況下 為了避免三個部門都出問題 故主管找小弟開會表示未來將A部門工作拆一半出來由小弟接 小弟本身業務分約1/4出來由他人承接 又說等補人時會再把我工作拆出去 考績福利等不會虧待我云云 問題在於小弟本身事務繁重 再加本身部門間也有工作分配不均問題(小弟年資尚淺 被分配到的量約資深的1.5倍) 若再加上新承接A部門的工作 會導致本身部門與A部門工作皆做不好情形 故前日主管詢問小弟意願時 小弟委婉回覆請主管讓我回去思考一下再給主管答案(該主管作風強勢 為避免爭端所為) 豈知今日由同事那邊得知主管已將小弟本身業務拆出來分配完畢 而同事轉達主管表示小弟已同意承接A部門工作 請大家共體時艱 變成勢必要由小弟承接A部門業務 而小弟也了解 1.主管說的話只是畫大餅(因為主管權限不到那) 2.在該公司完全沒有任何升遷機會(公司制度問題) 3.到時不論原部門還是A部門出事小弟都要扛責任(責任無上限) 4.真的撐過去了也不會有獎賞(有功無賞 有過要罰) 目前在猶豫的點是近期剛好是公司旺季 提離職勢必對小弟部門造成影響 但小弟一來本身已有離職意願 二來存款夠支撐兩年無虞 三來其實身體已經出狀況了 故想詢問直接跟主管攤牌預告20天後離職是否妥當? 謝謝各位 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.165.127.148 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1559841175.A.B67.html
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06/07 02:20, 7年前 , 1F
存款夠、身體又出狀況，還管離職對部門有什麼影響，快跑啦!
06/07 02:20, 1F
推
06/07 02:55, 7年前 , 2F
你對公司沒那麼重要，身體已經告訴你答案了不是嗎？除
06/07 02:55, 2F
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06/07 02:55, 7年前 , 3F
非該產業圈子很小，才需要考慮離職的影響
06/07 02:55, 3F
推
06/07 03:03, 7年前 , 4F
考慮自己的事情就好，剩下都是多的
06/07 03:03, 4F
推
06/07 07:29, 7年前 , 5F
你為公司想，公司看起來沒有為你想啊，真的不用想太多，
06/07 07:29, 5F
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06/07 07:29, 7年前 , 6F
自己的身體比較重要！
06/07 07:29, 6F
推
06/07 07:51, 7年前 , 7F
直接離職
06/07 07:51, 7F
推
06/07 07:57, 7年前 , 8F
快逃
06/07 07:57, 8F
推
06/07 09:40, 7年前 , 9F
身體健康第一
06/07 09:40, 9F
推
06/07 10:57, 7年前 , 10F
光三就沒啥好說，一定離
06/07 10:57, 10F
推
06/07 11:41, 7年前 , 11F
不用自己離職 可依調動五原則以調動後工作為勞工體能
06/07 11:41, 11F
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06/07 11:43, 7年前 , 12F
及技術無法勝任來拒絕調動 後續走資遣
06/07 11:43, 12F
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06/08 00:31, 7年前 , 13F
收到相關文件了嗎 收到就用調動五原則了
06/08 00:31, 13F
推
06/08 10:07, 7年前 , 14F
繼續做吧 有認真幫忙不會真的說因為你兩部門沒做好
06/08 10:07, 14F
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06/08 10:07, 7年前 , 15F
要罰你的
06/08 10:07, 15F
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