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[討論] 40k下不得面議薪資 第一天觀察已刪文

看板Salary (工作職場)作者時間7年前 (2018/11/30 17:11), 7年前編輯推噓81(81推 0噓 73→)
留言154則, 82人參與, 7年前最新討論串1/1
新法上路, 40k以下不得面議, 實際情況如何呢? 簡單以國內最大平台104, 扣除門市/店員/專櫃, 再扣除保險, 直銷, 電銷, 去做觀察 會不會如我們所想的, 呈現出一個合理的資訊平台, 讓勞資雙方能好好媒合 還是變成一把照妖鏡? 讓大家都看到到底這些工作有多扯? 以下是大概我抓100份工作的觀察; 1. "面議"的工作仍多於真正開出40k的職缺 面議的這部分, 寫35-42k這種很少, 反而看到一堆滿滿的 22-60k, 22-70k, 22-80k的, 還看過一個真的很敢寫的22-120k 反倒是大家預期的22-39這個數字卻沒開出來, 難道是不好意思嗎? 結果大家都知道了, 真正有40k的, 就是合理寫出35-40這種 也結果不意外, 這些都是來自大公司 所以, 很遺憾的, 我們薪水真的很低 還被這種廢文佔了很多資源版面, 可說是浪費大家時間 2. 一般專員的工作多落於32-40k 定義一下, 一般合理工作就是套句小資女說的學歷歷一般般, 能力一般般的 然後不想去保險房仲直銷電銷, 就是想做一份中規中矩的上班族專員這種 有, 但是很遺憾在100筆是不多的, 我大概在篩到第25筆才出現一間 (企)某某專員 35-41k. 而點進去, 確實也是有樣子的公司 我在篩到50筆時, 才出現4間, 區間也是以32-40為主 這些都是已經是大公司了, 我也已經不忍再細篩了 而且我還是以經歷多->少進行排序, 也就是這還是要有經驗的 雖然真實, 但還是仍不禁感嘆 簡易第一天觀察結論; 雖然很現實的應證了薪資水準真的很低, 雖然這個政策還不夠完善 但光這種照妖鏡功能就是一大進步了, 放在那邊真的是大家一看就知道 一堆工作公司, 真的是可以直接下架了 以我們台灣長期低落的勞工權利, 這樣的政策該給予肯定 只是還是有點感嘆, 居然是建立在這種照妖鏡功能上 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.165.239 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1543569111.A.7A3.html
推
11/30 17:16, 7年前 , 1F
垃圾公司一堆22-80也敢寫 一堆打來就叫你來面試的 我都
11/30 17:16, 1F
→
11/30 17:16, 7年前 , 2F
不客氣的回你先寄mail來
11/30 17:16, 2F
推
11/30 17:26, 7年前 , 3F
寫那種誇張範圍的真的可以去掉～真的是照妖鏡功能哈哈
11/30 17:26, 3F
推
11/30 17:31, 7年前 , 4F
照妖鏡+1
11/30 17:31, 4F
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11/30 17:31, 7年前 , 5F
但是有人會糾結在22-80喔！
11/30 17:31, 5F
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11/30 17:34, 7年前 , 6F
我看到一個徵工讀生-嘉義廠 短期三個月 待遇面議(經常性
11/30 17:34, 6F
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11/30 17:35, 7年前 , 7F
薪資達4萬元或以上)日班 08:00~17:00 週休二日 這個有4萬
11/30 17:35, 7F
推
11/30 17:35, 7年前 , 8F
贊
11/30 17:35, 8F
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11/30 17:36, 7年前 , 9F
耶 還短期的 工讀生薪水????
11/30 17:36, 9F
推
11/30 17:36, 7年前 , 10F
我看八成人力銀行預設 選面議會自動跳出4萬以上
11/30 17:36, 10F
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11/30 17:39, 7年前 , 11F
抱歉搞錯了! 原來是在聯絡方式才寫時薪140元
11/30 17:39, 11F
推
11/30 17:40, 7年前 , 12F
有2.4k→100k的了優
11/30 17:40, 12F
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11/30 17:40, 7年前 , 13F
24k到100k打錯
11/30 17:40, 13F
推
11/30 17:44, 7年前 , 14F
剛仔細看了ㄧ下，這政策真的很好，至少某些工作不用在
11/30 17:44, 14F
→
11/30 17:44, 7年前 , 15F
那邊猜到底薪水範圍是多少～或白跑一趟去面試這樣！超
11/30 17:44, 15F
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11/30 17:44, 7年前 , 16F
棒的
11/30 17:44, 16F
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11/30 17:44, 7年前 , 17F
當然那種範圍過大的就XDD自己小心
11/30 17:44, 17F
※ 編輯: qmqmqm (36.227.165.239), 11/30/2018 17:48:26
推
11/30 17:48, 7年前 , 18F
這就是薪資逐漸透明化的重要度...之後產業間為了競爭，會
11/30 17:48, 18F
→
11/30 17:48, 7年前 , 19F
逐漸有幾家公司寫的偏高去跟同業搶人，到時候區別會更明顯
11/30 17:48, 19F
→
11/30 17:54, 7年前 , 20F
沒人會想去面試22k-100k的公司啦，人資就死了這條心吧！
11/30 17:54, 20F
推
11/30 17:54, 7年前 , 21F
瑕不掩瑜，好的政策就是要推
11/30 17:54, 21F
推
11/30 18:04, 7年前 , 22F
前公司滿滿的22-39k，也是蠻好意思的XD
11/30 18:04, 22F
推
11/30 18:06, 7年前 , 23F
我覺得上下差距五千以內的算是很誠實，例如35~40k的
11/30 18:06, 23F
推
11/30 18:14, 7年前 , 24F
知道底限還是比什麼都不知道來得好
11/30 18:14, 24F
推
11/30 18:46, 7年前 , 25F
有沒有高手寫程式來跑一下 做個具現化圖表
11/30 18:46, 25F
推
11/30 18:51, 7年前 , 26F
認真推
11/30 18:51, 26F
推
11/30 18:57, 7年前 , 27F
對於追求高薪的 顯示範圍還是有點用
11/30 18:57, 27F
推
11/30 19:07, 7年前 , 28F
推至少大家看得清楚底線
11/30 19:07, 28F
推
11/30 19:13, 7年前 , 29F
這政策確實不錯 照妖鏡
11/30 19:13, 29F
推
11/30 19:26, 7年前 , 30F
有進步推
11/30 19:26, 30F
推
11/30 19:28, 7年前 , 31F
這政策真的不錯+1
11/30 19:28, 31F
推
11/30 19:32, 7年前 , 32F
我今天觀察三年經驗的法務工作都四萬以上，這是一個好
11/30 19:32, 32F
→
11/30 19:32, 7年前 , 33F
事情，不會出現一堆低薪血汗的工作（當然頭三年沒經
11/30 19:32, 33F
→
11/30 19:32, 7年前 , 34F
驗當法務助理兩三萬也算合理），但是我也看到一個職
11/30 19:32, 34F
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11/30 19:32, 7年前 , 35F
缺是38K-72K之間，這叫人該如何是好？
11/30 19:32, 35F
推
11/30 19:34, 7年前 , 36F
可能你有律師牌7萬吧？
11/30 19:34, 36F
推
11/30 19:37, 7年前 , 37F
我之前有個缺50k-120k，刊登一個多月只有兩個人投，後
11/30 19:37, 37F
→
11/30 19:37, 7年前 , 38F
來用履歷篩選的找到。對方開口說要80k，才肯花時間來面
11/30 19:37, 38F
還有 76 則推文
推
12/01 11:24, 7年前 , 115F
我覺得看屬性，有些缺浮動到一兩萬是有可能的，初階或資
12/01 11:24, 115F
推
12/01 11:24, 7年前 , 116F
很多公司職缺下架+1
12/01 11:24, 116F
→
12/01 11:24, 7年前 , 117F
深都收那種（例如網頁後端，可能願意花4萬找一個1年經驗
12/01 11:24, 117F
→
12/01 11:24, 7年前 , 118F
或是六萬有個3～4年經驗的人）
12/01 11:24, 118F
→
12/01 11:25, 7年前 , 119F
暫時不缺人(X) 慣老闆研議對策(O)
12/01 11:25, 119F
→
12/01 11:25, 7年前 , 120F
所以也不一定要預設一定是最低的那區間
12/01 11:25, 120F
推
12/01 11:34, 7年前 , 121F
不用浪費彼此時間，很棒的政策+1
12/01 11:34, 121F
推
12/01 11:36, 7年前 , 122F
這政策對資深的人想找工作可以很容易過濾掉一些4萬以下
12/01 11:36, 122F
推
12/01 11:52, 7年前 , 123F
之後要公佈上市上櫃公司非主管職的員工平均薪水 也是
12/01 11:52, 123F
→
12/01 11:52, 7年前 , 124F
蠻刺激的
12/01 11:52, 124F
推
12/01 12:42, 7年前 , 125F
業務職 技術職 管理職,薪資落差大還算合理,至少現在更有
12/01 12:42, 125F
→
12/01 12:42, 7年前 , 126F
機會 去判斷
12/01 12:42, 126F
推
12/01 13:11, 7年前 , 127F
法務的薪水要超過40k如果你不是四大畢業
12/01 13:11, 127F
→
12/01 13:11, 7年前 , 128F
這本來就是非常困難............
12/01 13:11, 128F
推
12/01 14:09, 7年前 , 129F
推推 好政策 至於範圍誇張大的大家應該也有底...
12/01 14:09, 129F
推
12/01 14:43, 7年前 , 130F
QQ
12/01 14:43, 130F
推
12/01 14:43, 7年前 , 131F
直接看到自己的未來
12/01 14:43, 131F
推
12/01 16:12, 7年前 , 132F
好政策給推
12/01 16:12, 132F
推
12/01 18:24, 7年前 , 133F
真的不錯，勞方弱勢總算不用浪費時間白跑一趟（面試）
12/01 18:24, 133F
→
12/01 23:30, 7年前 , 134F
會開23 ~？k的公司，不用問，底標就是從23k開始談,這政策
12/01 23:30, 134F
→
12/01 23:30, 7年前 , 135F
有幫到勞工，不用被耍
12/01 23:30, 135F
推
12/01 23:31, 7年前 , 136F
假議題拉 一堆加輪班排班值班 甚至三節年終平均才有那價
12/01 23:31, 136F
推
12/02 01:49, 7年前 , 137F
推
12/02 01:49, 137F
推
12/02 02:36, 7年前 , 138F
推
12/02 02:36, 138F
推
12/02 09:59, 7年前 , 139F
209k那算例外吧 8成是多打一個0
12/02 09:59, 139F
→
12/02 12:32, 7年前 , 140F
209K很多哦, 有一個可能是人力銀行為適應新法自動調整的
12/02 12:32, 140F
→
12/02 12:32, 7年前 , 141F
或是真的就那麼多公司這樣填,這就有點嚇人了...
12/02 12:32, 141F
→
12/02 12:33, 7年前 , 142F
這個數字應該是刊登職缺時可選金額的最高數值吧我猜XD
12/02 12:33, 142F
推
12/02 17:16, 7年前 , 143F
推
12/02 17:16, 143F
→
12/02 17:21, 7年前 , 144F
就想像是有個拉調, 左是22k, 右是209k
12/02 17:21, 144F
→
12/02 17:21, 7年前 , 145F
然後遇到這政策就直接把拉條左右都拉到底
12/02 17:21, 145F
→
12/02 17:22, 7年前 , 146F
如果是這樣真的很危險 我是說台灣HR的素質...
12/02 17:22, 146F
推
12/03 07:43, 7年前 , 147F
我前公司是直接寫50-60K
12/03 07:43, 147F
→
12/03 07:43, 7年前 , 148F
比給我的還高 哭
12/03 07:43, 148F
推
12/03 14:04, 7年前 , 149F
如果有需求range很大的 何不多開個senior缺 這樣也方便篩
12/03 14:04, 149F
→
12/03 14:04, 7年前 , 150F
選到底是來怎樣的人
12/03 14:04, 150F
推
12/03 19:56, 7年前 , 151F
妙的是這還KMT提的，被杯葛2年。法律沒有敗選立刻就會過的
12/03 19:56, 151F
推
12/06 16:09, 7年前 , 152F
好政策推一個 不用浪費交通費時間去一個只開2xK的地方
12/06 16:09, 152F
推
12/06 23:42, 7年前 , 153F
好政策，推！之前被一堆面議的浪費了生命
12/06 23:42, 153F
推
12/08 04:05, 7年前 , 154F
推
12/08 04:05, 154F
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