Re: [心得] 千竣科技違反勞基法，官司結果
看板Salary (工作職場)作者GameHeven (Mark Williams)時間7年前 (2018/11/30 17:42)推噓84(85推 1噓 15→)留言101則, 91人參與討論串3/4 (看更多)
這間公司還是有續集可以講。
我把所有事情從頭重新講過一遍，同時補上所有細節。續集寫在最下面。
只想看續集的直接拉到最下面。
千竣科技
統一編號54292665
負責人：顧芸嘉
千竣科技所有事蹟紀錄。
1.
軟體PADS用盜版，被廠商抓到，人家寄英文信來警告。主管要求員工，電腦拔掉網路
線，繼續用盜版。員工不肯。吵架的結果，最後公司付遣散費開除那位員工。PADS的
工作全部花錢外包。但是廠商要來告啊？怎麼辦勒？拖了一陣子之後，正版軟體還是
買了。
正版軟體買了，又把工作轉回千竣內部自己做。之前遣散的員工，千竣當然沒有回頭
去找他。
2.
我離職的時候被人資翁綉雰約談，我跟翁綉雰反應公司違規的狀況。翁綉雰堅持公司
沒有違規。然後翁綉雰希望我多再留一陣子，我堅持不肯。吵架的結果翁綉雰說要壓
住最後一個月薪水不給。我就回答，那我們進法院，看是你贏還是我贏。翁綉雰就閉
嘴了。
3.
後來薪水還是有給，但就只給薪水，不給加班費。我進勞工局調解。千竣派主管張營
生出席，但價格談不攏。調解不成立。
4.
違反勞基法，勞工局開出4張罰單，全部金額合計8萬。
內部員工有跟我講，罰單會公佈顧芸嘉的名字。因為這件事情，顧芸嘉跑到辦公室，
對翁綉雰發脾氣。
(自己犯法，對手下發脾氣。我真的看不懂了....)
5.
提告進法院。先講一些民事訴訟常識。我提出的資料，千竣看得到。千竣提出的資料
，我也看得到。我可以去勞工局調資料交給法院，千竣也可以去勞工局調資料交給法
院。法官自己也可以去勞工局調資料。
6.
第一次開庭。顧芸嘉從頭到尾都沒來法院。她授權主管張營生，人資翁綉雰。全權處
理官司。他們是公司合法代表，判決書有他們的名字。張營生來法院就講了兩件事。
這名員工任職期間表現差勁。千竣每年都虧損。然後張營生把公司全部財務資料交給
法院。證明千竣虧損。
但實際上張營生有慰留我，他用通訊軟體慰留，有留下文字紀錄。我當然也把資料交
給法院。
7.
第二次開庭。千竣花錢請律師蔡甫欣出席，蔡甫欣完全不提上次的事情。就只講了一
件事。勞工局罰單是因為沒紀錄員工出勤時間，跟加班費無關。主張是零元，一毛都
不用給。然後蔡甫欣說昨天才接到這個案子，很多資料都還沒看。懇請下次再開庭。
法官同意。今天就結束了。
但實際上勞工局開的罰單的確有加班費這條。我也調資料送到法院。
8.
第三次開庭。還是律師蔡甫欣出席。勞工局的資料也全部進到法院裡面了。理所當然
蔡甫欣完全不講勞工局的事情。也不講前兩次發生的事。蔡甫欣就找了一個在職員工
作證。我也找了一個離職員工作證。然後就結束了。法官宣佈x月x日宣判。
9.
我這次開庭才看到勞工局的訪談。新竹縣勞工局有去公司檢查。當然也有找人資翁綉
雰訪談。訪談紀錄裡面，翁綉雰有對勞工局老實承認，公司沒給加班費。
10.
法院判4萬4千。
千竣從頭到尾沒有聯絡我，沒有談過任何和解。就是一個金額很低的小案子，硬要拖
時間，拼死命的說謊，而且說謊通通穿幫了。就是不和解喔！
翁綉雰也對勞工局老實認錯了，但就是不和解，我真的看不懂了.....
11.
官司打完，千竣科技沒有主動還錢，也沒有聯絡我。拖兩個月我去申請強制執行。法
院寄公文給千竣，千竣就還錢了。含利息。法律本來就有規定要加利息。所以千竣多
出了兩個月利息。那為什麼要拖？我也不知道。
12.
千竣已經還錢了。然後翁綉雰聯絡我，叫我撤回強制執行。不然法院會重複扣款。然
後我就跟翁綉雰解釋了一下法律知識。法律沒有規定我要撤回。是千竣要自己去法院
提出「異議」。
13.
加班費也要提撥勞退6%，所以千竣要補兩千多給勞保局。老樣子，我去勞保局檢舉，
勞保局發公文給千竣，千竣才付錢。
14.
我之前有把判決結果貼出來。也一併貼了顧芸嘉的FB。顧芸嘉聯絡我，希望刪掉FB。
我在電話裡拒絕了。大家也不用去翻顧芸嘉FB，早就關了。
15.
公司有保障14個月年薪，所以欠我年終。老樣子勞工局調解。這次張營生沒有出席，
而是一個我不認識的新主管出席。新主管堅持公司沒有保障14個月，不曉得員工想告
什麼。我拿出書面證據，新主管又改口願意付錢了。千竣付10萬和解。
16.
公司為了省勞健保，故意謊報薪資。也就說公司偽造文書騙勞保局。檢察官把顧芸嘉
翁綉雰抓去問話。的確有這件事。有13名員工受害。但是兩名被告都坦承犯案，犯後
態度良好，故不予起訴。
繼承上面發生的事情。
謊報薪資部份，勞保健保勞退，當然三種都是漏繳。勞保健保不用補。但是勞退要照
實補錢。檢察官已經判不起訴，也經過一年了。
我跟在職員工，離職員工聯絡。他們都不曉得這件事情。是我講才知道。我也勸他們
去勞保局查資料，如果有少趕快檢舉。
也就是說公司沒有主動對員工認錯。員工是不知情的。在職跟離職都不曉得這件事。
那這13人到底有沒有拿到錢。我就不知道了。
自己的勞退只有自己能查，要這13名員工去檢舉，我無權代替他們檢舉。
這13名員工裡面，也包括人資翁綉雰自己。
這間公司就真的很堅持，我也不曉得在堅持什麼。
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