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Re: [選擇] 薪資方案選擇

看板Salary (工作職場)作者 (L)時間7年前 (2018/12/27 00:48), 編輯推噓2(7推 5噓 20→)
留言32則, 14人參與, 7年前最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《clockyy (A-boo)》之銘言： : 方案一 NTD80000*14(三個月後review調整,幅度有機會=or>NTD83000) : 方案二NTD82000*14(滿一年後才會視一整年表現狀況調整) : 各位好，最近我得到一個工作機會，對方人資開了上述的方案，讓我選擇困難病又發作 了 : ----- : Sent from JPTT on my Xiaomi MI MAX 2. 聰明人會選1。 有一句話叫做薪水調高了就降不了，所以大多數公司寧願用獎金，不是剝削勞工，是為公 司留個備案空間的彈性。 但除了薪水調高降不了以外，薪水說出來了也降不了，原因是說出薪水沒實現，同樣會讓 員工有相對剝奪感。 所以人資既然開了兩個方案，兩個方案也都讓你知道，那除非公司發瘋要讓百萬年薪等級 的員工，在整年差不到幾萬塊的狀況下，工作才3個月就有相對剝奪感。 不然以公司的立場來看，絕對應該至少調整成82000，不調成82000是最笨的處理方式，等 於平白無故為員工製造不滿或喪志的情境。 所以為什麼聰明的人會選一？因為如果選了一，公司能省下來的是2000*3的薪資，而自己 在3個月後更有機會得到更好的待遇，就算是變成83000，也是員工跟公司雙贏的局面。 員工得到了比原先盲測時更高的評價83000，而公司也透過簡單的敘薪考核制度讓員工充 分得知被肯定及獎勵。(如何適當的表達肯定及獎勵員工是個學問) 那如果真的不幸的，三個月後薪水沒調呢？那有兩個可能，第一個是你的表現太差了，再 待也待不久，連自己可能都有發現這個工作上跟自己的相性不合。 第二個可能就是，你明明工作表現很好，但是公司不幫你調薪，你每天都想到這被公司污 走的兩千塊，產生相對剝奪感。 於是你用兩萬多塊的成本，在3個月內知道了這家公司的人資跟老闆是白癡，想跑也可以 準備跑了，其實不虧，如果當初選82000可能就沒辦法知道這件事了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.30.41 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1545842921.A.724.html
噓
12/27 00:59, 7年前 , 1F
我覺得你說得很棒 推
12/27 00:59, 1F
推
12/27 01:09, 7年前 , 2F
(我是原PO) 我開始的想法也是1，理由跟您說的差不多，多
12/27 01:09, 2F
→
12/27 01:09, 7年前 , 3F
少有些賭一把公司人品的意味在，俗話說財富險中求，不過
12/27 01:09, 3F
→
12/27 01:09, 7年前 , 4F
目前問了十人，九個都跟我說入袋為安，所以也猶豫了。最
12/27 01:09, 4F
→
12/27 01:09, 7年前 , 5F
近看賽局理論的介紹，或許也可套用，挺有意思的。
12/27 01:09, 5F
推
12/27 01:14, 7年前 , 6F
某些方面，我也覺得公司在測試員工的心態，還是我想太多
12/27 01:14, 6F
→
12/27 01:14, 7年前 , 7F
了？哈
12/27 01:14, 7F
噓
12/27 01:20, 7年前 , 8F
真不虧是雞湯文大師
12/27 01:20, 8F
→
12/27 02:28, 7年前 , 9F
認真說，看你實力。還有三個月內這份實力能不能被看見
12/27 02:28, 9F
→
12/27 02:29, 7年前 , 10F
至於公司人品就只能靠你面試時的感覺了
12/27 02:29, 10F
推
12/27 02:37, 7年前 , 11F
我不得不說，想要三個月後拿到調薪，你知道要多努力嗎
12/27 02:37, 11F
→
12/27 02:37, 7年前 , 12F
？至少你的表現要比原本的薪資多五千到八千，公司才會
12/27 02:37, 12F
→
12/27 02:37, 7年前 , 13F
甘願主動調，我覺得原原po還是選2吧…
12/27 02:37, 13F
噓
12/27 07:49, 7年前 , 14F
謝謝分享
12/27 07:49, 14F
推
12/27 08:48, 7年前 , 15F
我覺得選2就是看眼前多一點，但2也沒說一年後會如何調
12/27 08:48, 15F
→
12/27 08:48, 7年前 , 16F
整？ 幅度多少？
12/27 08:48, 16F
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12/27 08:49, 7年前 , 17F
視表現也等於口頭說而已
12/27 08:49, 17F
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12/27 09:15, 7年前 , 18F
來問反正就雲算命而已，但是雞湯文真的母湯
12/27 09:15, 18F
推
12/27 09:53, 7年前 , 19F
如果選擇一，應該請人資給你一個契約，且構成要件要充足
12/27 09:53, 19F
→
12/27 09:53, 7年前 , 20F
，法律效果要明確，憑什麼你活該資訊不對稱呢？
12/27 09:53, 20F
推
12/27 12:01, 7年前 , 21F
人資白痴也不代表公司不值得待吧
12/27 12:01, 21F
→
12/27 12:02, 7年前 , 22F
況且要知道人資是否白痴，也不必肉身測
12/27 12:02, 22F
推
12/27 12:24, 7年前 , 23F
人資是以薪資與員工去留做績效的
12/27 12:24, 23F
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12/27 12:25, 7年前 , 24F
前三個月試用期寧願省一點，後面開高無妨
12/27 12:25, 24F
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12/27 12:27, 7年前 , 25F
我會贊同這篇選1，畢竟剛到職多少會求表現
12/27 12:27, 25F
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12/27 12:29, 7年前 , 26F
3個月後還是有調薪機會的
12/27 12:29, 26F
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12/27 12:31, 7年前 , 27F
但如果是新創或小公司就2吧別太冒險
12/27 12:31, 27F
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12/27 16:59, 7年前 , 28F
不只看自己表現 也要看公司營利 搞不好三個月後凍薪
12/27 16:59, 28F
噓
12/28 06:41, 7年前 , 29F
嘴
12/28 06:41, 29F
噓
12/28 08:29, 7年前 , 30F
乘一下不就知道12個月總額了？試什麼鬼東西啦！
12/28 08:29, 30F
→
12/28 08:34, 7年前 , 31F
第二項還是不一定的咧？一年後真的做得好，也是會加給
12/28 08:34, 31F
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12/28 08:34, 7年前 , 32F
你，反之2樣都不會有
12/28 08:34, 32F
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