Re: [閒聊] 年終獎金公告

看板Salary (工作職場)作者 (tim)時間7年前 (2018/12/28 16:05), 編輯推噓21(21043)
留言64則, 31人參與, 8年前最新討論串5/5 (看更多)
經確認,該筆獎金是以”出勤率”為評比標準的年終獎金 於農曆年前還會再發放一筆年終獎金+依”績效”評核的獎金 造成該公司困擾,本人深感抱歉 特此發文澄清 ※ 引述《h147963 (tim)》之銘言: : 朋友沒帳號協助代Po : 今天公司發布了年終獎金公告,看完後整個傻眼,年終需依請假狀況來發放 : 事假病假還算合理,特休卻也算在內,這樣給特休還有意義嗎.... : https://i.imgur.com/g4khmYn.jpg
: (朋友希望低調,換張圖先把公司名字拿掉) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.136.235 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1545984326.A.014.html

12/28 16:20, 7年前 , 1F
啊 文件內容有造假嗎?
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12/28 16:21, 7年前 , 2F
所以是至少一個月,原意應該是xxx前十名加給幾分之幾的月
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薪才對
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12/28 16:23, 7年前 , 4F
要嘛就是發文的國文爛,要嘛就是高層看鬧大了臨時更改
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12/28 16:27, 7年前 , 5F
不就是文字敘述造成的困擾嗎
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12/28 16:42, 7年前 , 6F
所以是好公司發二筆年終獎金?笑死人了
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12/28 16:54, 7年前 , 7F
所以鬧大就有兩筆獎金?!
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12/28 16:57, 7年前 , 8F
標準的會吵的小孩有糖吃 根本積非成是
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12/28 17:09, 7年前 , 9F
你拿多少發這篇澄清文?
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12/28 17:15, 7年前 , 10F
不會是有上新聞的那個?
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12/28 17:32, 7年前 , 11F
會怕厚
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依出席率發的獎金會什麼特休也包含在內?特休是公司該
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給的,而且原本要發兩筆?我可不信
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12/28 18:37, 7年前 , 14F
公司會怕加發的吧 年終有兩筆怎麼可能 去年有嗎?
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哈哈
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會怕就好
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公司為消毒措施www
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12/28 20:21, 7年前 , 18F
特休算出勤,還算是特休嗎
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12/28 20:28, 7年前 , 19F
第一次聽說年終分兩筆發,覺得很有新意。
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12/28 20:47, 7年前 , 20F
隨便弄個word打也想來唬
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12/28 21:45, 7年前 , 21F
不休假獎金吧 有些公司會另外多一筆這個沒錯
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12/28 23:14, 7年前 , 22F
拿到就可以閃人囉
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12/29 00:29, 7年前 , 23F
現在很少見,我剛出社會時確實不少公司會把獎金拆成
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12/29 00:30, 7年前 , 24F
「考績」跟「考勤」兩筆獎金。因為有些公司福利優於
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勞基法,例如給了較多的有薪病假/事假,有的人沒事
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12/29 00:31, 7年前 , 26F
就會感冒請個假,考勤獎金就可能受到影響。有聽過更
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12/29 00:31, 7年前 , 27F
誇張的企業是,加班費其實就是從員工的年終獎金裡扣
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12/29 00:32, 7年前 , 28F
後來大概是責任制過於浮濫,公司不希望保留員工的
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12/29 00:32, 7年前 , 29F
上下班打卡紀錄,很多企業美其名是彈性上下班,員工
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12/29 00:32, 7年前 , 30F
不一定要一大早到,但其實都是加班不算加班費。
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12/29 02:32, 7年前 , 31F
要給員工的福利休假,又反過來因為員工使用福利而扣獎金?
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12/29 02:32, 7年前 , 32F
這跟老闆說我們免費供餐喔,但是你吃的量都要秤重
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12/29 02:33, 7年前 , 33F
吃太多我要扣錢有什麼不同?
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12/29 04:39, 7年前 , 34F
不可以因為福利扣 但可以因為你不使用這些福利而多給你
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12/29 04:40, 7年前 , 35F
說真的就是朝三暮四 老闆爽就可以這樣搞 然後很多公司都有
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12/29 04:40, 7年前 , 36F
基於考勤的獎金項目吧 甚至還有久任獎金這種的 比如說年資
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12/29 04:41, 7年前 , 37F
五年以上的就多一筆錢 或是年資十年給你一個金幣 以當年的
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12/29 04:41, 7年前 , 38F
貢獻來說 那些人也沒多貢獻什麼 憑什麼其他人就要少拿 問
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12/29 04:42, 7年前 , 39F
題是 老闆可以說 不是其他人少拿 而是多給那些人
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12/29 10:22, 7年前 , 40F
嘻嘻 被摸頭了
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12/29 10:35, 7年前 , 41F
原先的文件就是有考績跟考勤兩種獎金了呀......
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12/29 11:31, 7年前 , 42F
一開頭就說年終跟考績兩筆壓XDDD
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12/29 11:48, 7年前 , 43F
但公文的第一點不是就有分兩筆獎金了嗎?
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12/29 15:03, 7年前 , 44F
黑暗兵法
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12/29 15:04, 7年前 , 45F
但是特休有算的確有點特別
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換個角度想,考勤獎金其實就是不休假獎金,補償給
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12/29 17:15, 7年前 , 47F
那些連特休假都放不掉的人。我們公司休不完的假也是
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12/29 17:15, 7年前 , 48F
換錢,但不是用考勤/年終獎金名義給,而且有的人很愛
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12/29 17:16, 7年前 , 49F
休假,還會半開玩笑說「我一天貼你一千,你假給我」
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12/29 17:16, 7年前 , 50F
朝三暮四,我們都只是老闆眼中的猴子,大家各取所需
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假設當你成為帶人主管,下屬A經常請有薪病假讓B代班
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12/29 17:17, 7年前 , 52F
B比較老實不會故意也請假回凹. 兩個人的產出與表現
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12/29 17:18, 7年前 , 53F
差不多,你會只看產出所以兩個人給一樣獎金,還是對
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12/29 17:18, 7年前 , 54F
於比較多苦勞的B多給一點獎金做為補償?
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12/29 17:19, 7年前 , 55F
你在職場中是A還是B ?
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12/29 17:41, 7年前 , 56F
以前在康X美 就真的兩次發 年終每年12/25發放 績效過年前
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12/29 17:41, 7年前 , 57F
再發放一次
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12/30 07:11, 7年前 , 58F
純粹是請特休也被扣很有問題而已 跟病假又沒關聯
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12/30 10:26, 7年前 , 59F
本來就是額外多給的東西 怎叫扣.....
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12/30 19:40, 7年前 , 60F
多給的獎金,只是多或少的差別,有沒有搞清楚這意義
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12/30 19:41, 7年前 , 61F
挺不錯的阿,有的公司是算在考績裡那才不太好吧
12/30 19:41, 61F

12/31 18:05, 7年前 , 62F
傻傻的,等第二筆真的有發你再發道歉文才對
12/31 18:05, 62F

01/02 00:04, 8年前 , 63F
河蟹囉
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01/26 00:11, 8年前 , 64F
Google 一下這老闆的名字 違法短發加班費...各種
01/26 00:11, 64F
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