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Re: [閒聊] 年終獎金公告

看板Salary (工作職場)作者 (tim)時間7年前 (2018/12/28 16:05), 編輯推噓21(21推 0噓 43→)
留言64則, 31人參與, 8年前最新討論串5/5 (看更多)
經確認，該筆獎金是以”出勤率”為評比標準的年終獎金 於農曆年前還會再發放一筆年終獎金+依”績效”評核的獎金 造成該公司困擾，本人深感抱歉 特此發文澄清 ※ 引述《h147963 (tim)》之銘言： : 朋友沒帳號協助代Po : 今天公司發布了年終獎金公告，看完後整個傻眼，年終需依請假狀況來發放 : 事假病假還算合理，特休卻也算在內，這樣給特休還有意義嗎.... : https://i.imgur.com/g4khmYn.jpg
: （朋友希望低調，換張圖先把公司名字拿掉） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.136.235 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1545984326.A.014.html
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12/28 16:20, 7年前 , 1F
啊 文件內容有造假嗎？
12/28 16:20, 1F
推
12/28 16:21, 7年前 , 2F
所以是至少一個月，原意應該是xxx前十名加給幾分之幾的月
12/28 16:21, 2F
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12/28 16:21, 7年前 , 3F
薪才對
12/28 16:21, 3F
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12/28 16:23, 7年前 , 4F
要嘛就是發文的國文爛，要嘛就是高層看鬧大了臨時更改
12/28 16:23, 4F
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12/28 16:27, 7年前 , 5F
不就是文字敘述造成的困擾嗎
12/28 16:27, 5F
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12/28 16:42, 7年前 , 6F
所以是好公司發二筆年終獎金?笑死人了
12/28 16:42, 6F
推
12/28 16:54, 7年前 , 7F
所以鬧大就有兩筆獎金?!
12/28 16:54, 7F
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12/28 16:57, 7年前 , 8F
標準的會吵的小孩有糖吃 根本積非成是
12/28 16:57, 8F
推
12/28 17:09, 7年前 , 9F
你拿多少發這篇澄清文？
12/28 17:09, 9F
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12/28 17:15, 7年前 , 10F
不會是有上新聞的那個?
12/28 17:15, 10F
推
12/28 17:32, 7年前 , 11F
會怕厚
12/28 17:32, 11F
推
12/28 17:37, 7年前 , 12F
依出席率發的獎金會什麼特休也包含在內？特休是公司該
12/28 17:37, 12F
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12/28 17:38, 7年前 , 13F
給的，而且原本要發兩筆?我可不信
12/28 17:38, 13F
推
12/28 18:37, 7年前 , 14F
公司會怕加發的吧 年終有兩筆怎麼可能 去年有嗎?
12/28 18:37, 14F
推
12/28 18:54, 7年前 , 15F
哈哈
12/28 18:54, 15F
推
12/28 18:55, 7年前 , 16F
會怕就好
12/28 18:55, 16F
推
12/28 19:38, 7年前 , 17F
公司為消毒措施www
12/28 19:38, 17F
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12/28 20:21, 7年前 , 18F
特休算出勤，還算是特休嗎
12/28 20:21, 18F
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12/28 20:28, 7年前 , 19F
第一次聽說年終分兩筆發，覺得很有新意。
12/28 20:28, 19F
推
12/28 20:47, 7年前 , 20F
隨便弄個word打也想來唬
12/28 20:47, 20F
推
12/28 21:45, 7年前 , 21F
不休假獎金吧 有些公司會另外多一筆這個沒錯
12/28 21:45, 21F
推
12/28 23:14, 7年前 , 22F
拿到就可以閃人囉
12/28 23:14, 22F
推
12/29 00:29, 7年前 , 23F
現在很少見，我剛出社會時確實不少公司會把獎金拆成
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12/29 00:30, 7年前 , 24F
「考績」跟「考勤」兩筆獎金。因為有些公司福利優於
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12/29 00:30, 7年前 , 25F
勞基法，例如給了較多的有薪病假/事假，有的人沒事
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12/29 00:31, 7年前 , 26F
就會感冒請個假，考勤獎金就可能受到影響。有聽過更
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12/29 00:31, 7年前 , 27F
誇張的企業是，加班費其實就是從員工的年終獎金裡扣
12/29 00:31, 27F
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12/29 00:32, 7年前 , 28F
後來大概是責任制過於浮濫，公司不希望保留員工的
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12/29 00:32, 7年前 , 29F
上下班打卡紀錄，很多企業美其名是彈性上下班，員工
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12/29 00:32, 7年前 , 30F
不一定要一大早到，但其實都是加班不算加班費。
12/29 00:32, 30F
推
12/29 02:32, 7年前 , 31F
要給員工的福利休假，又反過來因為員工使用福利而扣獎金？
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12/29 02:32, 7年前 , 32F
這跟老闆說我們免費供餐喔，但是你吃的量都要秤重
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12/29 02:33, 7年前 , 33F
吃太多我要扣錢有什麼不同？
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推
12/29 04:39, 7年前 , 34F
不可以因為福利扣 但可以因為你不使用這些福利而多給你
12/29 04:39, 34F
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12/29 04:40, 7年前 , 35F
說真的就是朝三暮四 老闆爽就可以這樣搞 然後很多公司都有
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12/29 04:40, 7年前 , 36F
基於考勤的獎金項目吧 甚至還有久任獎金這種的 比如說年資
12/29 04:40, 36F
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12/29 04:41, 7年前 , 37F
五年以上的就多一筆錢 或是年資十年給你一個金幣 以當年的
12/29 04:41, 37F
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12/29 04:41, 7年前 , 38F
貢獻來說 那些人也沒多貢獻什麼 憑什麼其他人就要少拿 問
12/29 04:41, 38F
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12/29 04:42, 7年前 , 39F
題是 老闆可以說 不是其他人少拿 而是多給那些人
12/29 04:42, 39F
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12/29 10:22, 7年前 , 40F
嘻嘻 被摸頭了
12/29 10:22, 40F
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12/29 10:35, 7年前 , 41F
原先的文件就是有考績跟考勤兩種獎金了呀......
12/29 10:35, 41F
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12/29 11:31, 7年前 , 42F
一開頭就說年終跟考績兩筆壓XDDD
12/29 11:31, 42F
推
12/29 11:48, 7年前 , 43F
但公文的第一點不是就有分兩筆獎金了嗎？
12/29 11:48, 43F
推
12/29 15:03, 7年前 , 44F
黑暗兵法
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12/29 15:04, 7年前 , 45F
但是特休有算的確有點特別
12/29 15:04, 45F
推
12/29 17:14, 7年前 , 46F
換個角度想，考勤獎金其實就是不休假獎金，補償給
12/29 17:14, 46F
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12/29 17:15, 7年前 , 47F
那些連特休假都放不掉的人。我們公司休不完的假也是
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12/29 17:15, 7年前 , 48F
換錢，但不是用考勤/年終獎金名義給，而且有的人很愛
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12/29 17:16, 7年前 , 49F
休假，還會半開玩笑說「我一天貼你一千，你假給我」
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12/29 17:16, 7年前 , 50F
朝三暮四，我們都只是老闆眼中的猴子，大家各取所需
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12/29 17:17, 7年前 , 51F
假設當你成為帶人主管，下屬A經常請有薪病假讓B代班
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12/29 17:17, 7年前 , 52F
B比較老實不會故意也請假回凹. 兩個人的產出與表現
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12/29 17:18, 7年前 , 53F
差不多，你會只看產出所以兩個人給一樣獎金，還是對
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12/29 17:18, 7年前 , 54F
於比較多苦勞的B多給一點獎金做為補償?
12/29 17:18, 54F
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12/29 17:19, 7年前 , 55F
你在職場中是A還是B ?
12/29 17:19, 55F
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12/29 17:41, 7年前 , 56F
以前在康X美 就真的兩次發 年終每年12/25發放 績效過年前
12/29 17:41, 56F
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12/29 17:41, 7年前 , 57F
再發放一次
12/29 17:41, 57F
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12/30 07:11, 7年前 , 58F
純粹是請特休也被扣很有問題而已 跟病假又沒關聯
12/30 07:11, 58F
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12/30 10:26, 7年前 , 59F
本來就是額外多給的東西 怎叫扣.....
12/30 10:26, 59F
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12/30 19:40, 7年前 , 60F
多給的獎金,只是多或少的差別,有沒有搞清楚這意義
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12/30 19:41, 7年前 , 61F
挺不錯的阿,有的公司是算在考績裡那才不太好吧
12/30 19:41, 61F
推
12/31 18:05, 7年前 , 62F
傻傻的，等第二筆真的有發你再發道歉文才對
12/31 18:05, 62F
推
01/02 00:04, 8年前 , 63F
河蟹囉
01/02 00:04, 63F
推
01/26 00:11, 8年前 , 64F
Google 一下這老闆的名字 違法短發加班費...各種
01/26 00:11, 64F
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