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[問題] 公司企圖規避資遣預告期薪資

看板Salary (工作職場)作者 (VILL)時間7年前 (2019/01/14 23:05), 編輯推噓16(19推 3噓 81→)
留言103則, 18人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
各位大大晚安 目前是在一家連鎖咖啡餐廳當正職 公司在1/10發佈2月份假表 包含了年假的休假方式 2/2～2/10之間 除了除夕以外 只能再休一天 因為我本身是住外地 發現並沒有辦法配合時 考慮了兩天決定離職 我在昨天（1/13 ）晚上提出因為年假上班無法配合 所以要做到1月底 主管說那就做到昨天（1/13）就好 請我隔天去寫離職單 我回答好的 今天（1/14）去寫時發現給我填的是一般的離職書 而不是非自願離職書 她說沒有非自願 離職 我說我是提出月底才離職 但是她叫我到（1/13）不是我自願的 所以算是非自願離職 主管回覆說 我提出之後 公司本來就會看狀況看做到什麼時候 我還是堅持我是非自願離職 結果主管說她沒有這個表格 她要再問問看 我們就先離開了 離開後大約半小時後 主管傳訊息來 問我按照一般程序要工作到1/23 問我要不要回去上班 我覺得有點問題 就先沒有回覆他 後來我把非自願離職書印好兩份 並再次前去簽離職單 有提到資遣預告10日的工資 結果主管竟然說 下午有問我還要不要上班到1/23 已經有依照法規走 是我選擇不要 所以沒有這個東西 我是回覆當時是叫我做到1/13 不是1/23 確實是沒有預告10天 也說到她一開始叫我做到1/13時我並沒有提出異議 請問這間公司這樣的處理方式 是合法的嗎 我本來今天有班（1/14）也是被換掉了 目前的狀況是 我填了離職單 也給了公司兩份非自願離職書 請他三天內到勞工局 跟我一份 還有服務證明書 以及預告工資的部分 主管說會先送總公司 也說看要不要請我的法律顧問跟他們的聯絡 請問我接下來該怎麼辦呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.232.10.194 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1547478338.A.EB3.html
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01/14 23:10, 7年前 , 1F
勞方提出離職日，資方人力上允許是可以決定
01/14 23:10, 1F
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01/14 23:10, 7年前 , 2F
勞方馬上離職，
01/14 23:10, 2F
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01/14 23:19, 7年前 , 3F
我好像查不到這個法規 可以請問是依照哪條嗎？
01/14 23:19, 3F
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01/14 23:26, 7年前 , 4F
要看你當初 有沒有白紙黑字說自己要做到月底
01/14 23:26, 4F
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01/14 23:26, 7年前 , 5F
只看你敘述 老闆說提前 你也講好 感覺你就同意拉...
01/14 23:26, 5F
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01/14 23:27, 7年前 , 6F
至少也要表明這樣算非自願離職 事後反悔 很難有證據
01/14 23:27, 6F
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01/14 23:28, 7年前 , 7F
記得只要是不照你要求的離職日 請你走人 都是非自願
01/14 23:28, 7F
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01/14 23:28, 7年前 , 8F
但你有留下最一開始的證據嗎?
01/14 23:28, 8F
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01/14 23:30, 7年前 , 9F
你要不到的，基本上資方只要說...那就按照勞方意願到月底
01/14 23:30, 9F
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01/14 23:32, 7年前 , 10F
他只要不再要求你提早離職，你就乖乖做到月底離職吧..
01/14 23:32, 10F
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01/14 23:32, 7年前 , 11F
基本上 提出離職的這個意願是你本人而非資方，資方只是協商
01/14 23:32, 11F
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01/14 23:32, 7年前 , 12F
因為是用line談的 所以有留下截圖
01/14 23:32, 12F
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01/14 23:33, 7年前 , 13F
提早你的離職日，你不答應，資方也可以放棄協商，按原定日
01/14 23:33, 13F
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01/14 23:34, 7年前 , 14F
隔天寫離職書的時候就有提醒這樣算是非自願離職 不是事
01/14 23:34, 14F
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01/14 23:34, 7年前 , 15F
後反悔喔
01/14 23:34, 15F
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01/14 23:34, 7年前 , 16F
非自願的動機 看發動的是誰 協商離職日不成,資方強迫你離職
01/14 23:34, 16F
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01/14 23:34, 7年前 , 17F
這才算數
01/14 23:34, 17F
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01/14 23:35, 7年前 , 18F
我是覺得勝算不大拉 你要花時間要也可以 不划算..
01/14 23:35, 18F
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01/14 23:35, 7年前 , 19F
我認為資方是告知 而非協商 因為是用肯定句而非問句方式
01/14 23:35, 19F
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01/14 23:35, 7年前 , 20F
詢問 所以應該不是協商喔
01/14 23:35, 20F
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01/14 23:38, 7年前 , 21F
叫我提早離職的是資方 所以就算我說好 也算被資遣對吧
01/14 23:38, 21F
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01/14 23:38, 7年前 , 22F
畢竟這個日期是資方提出的
01/14 23:38, 22F
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01/14 23:42, 7年前 , 23F
與其去要這個，乾脆打1955檢舉違法事項，資方花更多XD
01/14 23:42, 23F
噓
01/15 00:25, 7年前 , 24F
1樓你是依照哪國勞基法說出這些話的？中華人民共和國？
01/15 00:25, 24F
推
01/15 00:33, 7年前 , 25F
先前也是因為本版有離職問題，我打去勞工局幫問過，你
01/15 00:33, 25F
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01/15 00:33, 7年前 , 26F
只要明確預告「x日後」離職，你跟公司的勞動契約就是
01/15 00:33, 26F
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01/15 00:33, 7年前 , 27F
立即改為「x日後終止」，如果公司還想要進一步縮短契
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01/15 00:33, 7年前 , 28F
約，只能走資遣一條路。同時勞工局表示公司可以付你「x
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01/15 00:33, 7年前 , 29F
日」的薪水，但你不用上班，公司眼不見為淨。
01/15 00:33, 29F
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01/15 00:33, 7年前 , 30F
所以公司要你早點滾只能1)資遣2)付薪水付到離職日但你
01/15 00:33, 30F
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01/15 00:33, 7年前 , 31F
不用來上班
01/15 00:33, 31F
推
01/15 00:49, 7年前 , 32F
至於原PO你直接跟勞工局聯絡了，主管不管是1/14還是1/2
01/15 00:49, 32F
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01/15 00:49, 7年前 , 33F
3都是符合資遣你的狀況
01/15 00:49, 33F
推
01/15 07:45, 7年前 , 34F
cooxander正解
01/15 07:45, 34F
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01/15 09:09, 7年前 , 35F
謝謝各位大大解惑 今天已經打算先打電話給勞工局了
01/15 09:09, 35F
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01/15 09:25, 7年前 , 36F
這根本就不是非自願離職好嗎...
01/15 09:25, 36F
推
01/15 09:53, 7年前 , 37F
樓上為何不是？何不發表一下你的高見？
01/15 09:53, 37F
推
01/15 10:06, 7年前 , 38F
單從語意來看 這真的不算非自願離職...主管叫你做到1.1
01/15 10:06, 38F
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01/15 10:06, 7年前 , 39F
3 你也同意 雙方合意 而不是你不同意堅持一定要做到月
01/15 10:06, 39F
還有 24 則推文
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01/15 11:51, 7年前 , 64F
或請假 而是可以理直氣壯的說我是曠職了吧
01/15 11:51, 64F
推
01/15 12:06, 7年前 , 65F
推，薪資版真的很愛幫人觀落陰，上次有人少拿到薪資直
01/15 12:06, 65F
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01/15 12:06, 7年前 , 66F
接被觀落陰成會計結算日問題，現在又在觀落陰建議非強
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01/15 12:06, 7年前 , 67F
制？
01/15 12:06, 67F
推
01/15 12:09, 7年前 , 68F
文章就那麼寫啊 說要離職是他 同意提早走也是他 這當案
01/15 12:09, 68F
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01/15 12:09, 7年前 , 69F
例分享也不錯 希望原PO事情結束後 可以分享心得一下XD
01/15 12:09, 69F
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01/15 12:15, 7年前 , 70F
我先聲明我沒有同意提早走喔 我同意的是資遣的部分
01/15 12:15, 70F
推
01/15 12:16, 7年前 , 71F
那你當下有沒有跟資方告知這個訊息呢？
01/15 12:16, 71F
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01/15 12:19, 7年前 , 72F
沒記錯的話 就以前的例子來講 你這情況會變成主張恢復
01/15 12:19, 72F
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01/15 12:19, 7年前 , 73F
工作權 而雇主不能不當解雇 事情應該會發展成叫你回去
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01/15 12:19, 7年前 , 74F
上班到月底 正常離職這樣吧
01/15 12:19, 74F
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01/15 12:19, 7年前 , 75F
並且主管在我提出因為年假上班無法配合所以要做到一月底
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01/15 12:19, 7年前 , 76F
的時候她回覆了一句話「不曉得你會不會覺得，這樣有點不
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01/15 12:19, 7年前 , 77F
道德」
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01/15 12:20, 7年前 , 78F
如果資方法務正常一點的話 應該會將事情導向這種結果吧
01/15 12:20, 78F
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01/15 12:21, 7年前 , 79F
這句話似乎也是遊走在法律邊緣
01/15 12:21, 79F
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01/15 12:21, 7年前 , 80F
如果現在是叫你回去上班 而你不回去 那又是不同情況了
01/15 12:21, 80F
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01/15 12:23, 7年前 , 81F
總之 還是希望你跟勞工局協調後 能分享心得 讓版上多點
01/15 12:23, 81F
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01/15 12:23, 7年前 , 82F
實務經驗 也是件好事
01/15 12:23, 82F
推
01/15 12:41, 7年前 , 83F
對方已經要求你回去上班了 不讀不回不代表資遣有效
01/15 12:41, 83F
推
01/15 12:46, 7年前 , 84F
#1OVav1pE (Salary)這篇有類似狀況，提出離職後資方要求當
01/15 12:46, 84F
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01/15 12:46, 7年前 , 85F
天走，勞工局認為不算非自願離職
01/15 12:46, 85F
推
01/15 12:50, 7年前 , 86F
他離職的條件就是包括離職的日期 勞方更動他離職的日期
01/15 12:50, 86F
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01/15 12:50, 7年前 , 87F
這樣不算非自願離職 那就有鬼啦 這整個是一套的
01/15 12:50, 87F
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01/15 12:52, 7年前 , 88F
自願離職包含離職日 資方私自更改離職日還算自願嗎?
01/15 12:52, 88F
推
01/15 12:54, 7年前 , 89F
所以要看後面 他有沒有拒絕資方的要求啊 如果是當下很
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01/15 12:54, 7年前 , 90F
明確的拒絕 資方又強制他一定要離職 那就是非自願啊
01/15 12:54, 90F
推
01/15 15:56, 7年前 , 91F
資方本來就可以預告當天就叫勞工不要上班啊 可是預告期
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01/15 15:56, 7年前 , 92F
的薪水跟勞健保不能少 也不能因為叫勞工不用上班就三天
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01/15 15:56, 7年前 , 93F
後行使開除權
01/15 15:56, 93F
推
01/15 16:23, 7年前 , 94F
樓上正解，只能說1樓ㄏㄏ
01/15 16:23, 94F
噓
01/15 21:16, 7年前 , 95F
說要離職還不想趕快走……是啥心態
01/15 21:16, 95F
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01/16 08:10, 7年前 , 96F
你提出離職，對方要你可以當天離職你不願意後不也應你
01/16 08:10, 96F
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01/16 08:10, 7年前 , 97F
要求改到10天後了還不行嗎？是有多想凹到非自願離職？
01/16 08:10, 97F
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01/16 19:03, 7年前 , 98F
其實要看他入職時是否還有簽署同意配合排班這一類的工作
01/16 19:03, 98F
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01/16 19:03, 7年前 , 99F
契約吧？最後就算申請勞工局介入調解，也還是要評估自己
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01/16 19:03, 7年前 , 100F
時間能不能配合吧..
01/16 19:03, 100F
噓
01/26 12:06, 7年前 , 101F
自己想走的還要A什麼？
01/26 12:06, 101F
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02/12 14:33, , 102F
公司利用這種很細微的話術去規避非自願離職，讓法律無從
02/12 14:33, 102F
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02/12 14:33, , 103F
介入，誰知道哪天公司會不會也用這種方式去坑自己員工
02/12 14:33, 103F
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